12 Vinkkejä haastattelijan liittämiseen

Haastattelussa onnistutaan paljon - siitä, miten vastaat kysymyksiin kysymyksiisi, sekä ansioluettelosi ja salkun laadusta oikea-aikaisuuteen ja tapaan.

Kuka haastat?

Kuka tapaat, kun haastat uuden työpaikan? Työnhaastatteluita on monenlaisia, ja kuka puhuu, riippuu sekä työstä että organisaatiosta. Haastattelusi - etenkin seulontahaastattelussa, ensimmäisen kierroksen haastattelussa tai haastattelussa suuren työnantajan kanssa - voi olla henkilöstöpäällikön tai rekrytoijan kanssa, jotta voit arvioida työpaikkasi pätevyyttä. Tässä tapauksessa se on puhelin, video (esim. Skype) tai henkilökohtainen haastattelu.

Pienemmissä yrityksissä haastattelijasi voi olla mahdollinen johtajasi. Joissakin tapauksissa tapaat paneelin - joukon ihmisiä, jotka kysyvät kysymyksiä ammattipätevyydestänne.

Jos työnantaja järjestää toisen haastattelun, tapaat todennäköisesti henkilön kanssa, jolle ilmoitat, ja saatat tavata myös mahdolliset työtoverit ja / tai suorat raportit.

Rapportin rakentaminen työhaastattelun aikana

Vaikka se on aina tärkeää olla kohtelias ja ammattitaitoinen, myös haastateltavan kanssa yhteyden luominen on avain menestykseen.

Jos haastattelija tuntee itsensä affiniteetiksi henkilöön, hän tuntee olevansa positiivisempi palkkaamassa sinua työntekijänä.

Loppujen lopuksi työnantajat etsivät rekrytoijia, jotka toimivat tehokkaasti yhteistyössä työtovereiden, asiakkaiden ja esimiesten kanssa, ja tietenkin jokainen haluaa työskennellä miellyttävässä ympäristössä.

Jos et pysty ottamaan yhteyttä haastattelijaasi haastattelun aikana, hän voi olettaa, että et voi olla vuorovaikutuksessa muiden työtovereiden kanssa, jos olisit palkattu, joten on tärkeää tehdä hyvä vaikutelma.

Näin ollen haastatteluesi valmistelun tulisi ulottua pidemmälle kuin mitä sanot kokouksen aikana. Sinun pitäisi myös miettiä, miten suhtaudutte haastattelijaasi henkilökohtaisella tasolla. Seuraavat ehdotukset auttavat sinua optimoimaan haastattelun suorituskyvyn ihmissuhdekomponentin.

12 Vinkkejä haastattelijan liittämiseen

1. Aloita haastattelu oikein. Tervetuloa rekrytoijasi lämpimästi, ikään kuin hän olisi henkilö, jonka olette innolla tapaamassa. Sano jotain "niin iloinen tapaamaan sinua", kun vaihdat yrityksen, vaikkakaan ei murskaamalla. Tässä esitellään itsesi työhaastattelussa.
2. Ole ystävällinen ja mukava. Hymyile ja henkistä henkilökohtainen lämpösi kokouksen aikana. Ole aito vuorovaikutuksessa ja ilmaise positiivisia tunteita asemasta ja yrityksestä. Haastattelijat näkevät todennäköisemmin myönteisiä hakijoita, joten on tärkeää olla innostunut ja optimistinen.

1. Näytä kiinnostuksesi henkilöön ja työhön. Osoita haastattelijaasi kiinnostusta haastattelun lämpenemisvaiheessa esittämällä niitä koskevia kysymyksiä. Vapaiden pienten keskustelujen tekeminen ennen aineellisen kuulustelun alkamista voi auttaa sinua ja haastattelijaasi. Kysymyksiä, kuten "Kuinka kauan olet työskennellyt täällä?", "Onko sinulla muita rooleja yrityksessä?" Tai "Kuinka kauan on työmatkasi?" voi auttaa haastattelijaasi rentoutumaan ja auttamaan heitä lämpimästi.
2. Tee siitä henkilökohtainen. Jaa tarvittaessa henkilökohtaisia ​​tietoja itsestäsi. Joidenkin ulkopuolisten etujen tai taustatietojen paljastaminen voi auttaa haastattelijaa suhtautumaan sinuun henkilöön.

1. Muista hyvä asento. Istu suoraan ja nojaa hieman eteenpäin haastattelijoita kohti ja ota heidät mukaan ja osoita, että olet kiinnostunut siitä, mitä he sanovat.
2. Silmäkosketus on tärkeää. Tee haastattelijalle usein, mutta ei lävistyksiä, jotta voit osoittaa, että kuuntelet tarkasti, mitä he sanovat.
3. Näytä kiinnostuksesi. Osoita ja näytä aktiivisesti, että kuuntelet sanomalla, "näen", "ymmärrän", "kuulostaa hyvältä" ja seuraa tarvittaessa kysymyksiä.
4. Kiinnitä huomiota kaikkiin. Useiden haastattelijoiden tilanteissa varmista, että kiinnität yhtä paljon huomiota jokaiseen henkilöön. On tärkeää luoda positiivinen yhteys kaikkien haastattelijoiden kanssa, eikä vain niiden kanssa, joiden kanssa tunnet luonnollisen kemian. Näin voit käsitellä ryhmähaastattelua.

1. Osoita, että saat sen. Vaihda haastattelijan toimittamat tärkeät tai monimutkaiset viestit osoittamaan, että ymmärrät hänen kohtauksensa.
2. Kysy yrityksen kulttuurista. Osoita kiinnostusta yrityskulttuuriin, joko kysymällä jatkokysymyksestä tai aloittamalla kysymyksen itse, niin että haastattelijasi näkee haluavan tulla osaksi tiimiä. Saatat esimerkiksi kysyä: "Mikä on toveruus kuin työntekijöiden välillä?", "Ovatko työtoverit koskaan kokoontuneet toimiston ulkopuolelle?", Tai "Tarjoatko joukkueen sidontamahdollisuuksia tai retkiä?".

1. Kiitos haastattelijasi. Ilmaise vilpittömät kiitollisuutesi ajastaan ​​ja oivalluksesta, jonka he ovat antaneet haastattelussa. Sulje haastattelu positiivisella huomautuksella.
2. Älä odota seurata. Seuraa välittömästi kiitospostia tai muistiinpanoa tai jopa puhelua ja mainitse erityiset syyt, joiden vuoksi haastattelija oli hyödyllinen. Älä unohda myös sanoa, että nautit heidän kanssaan tapaamisesta ja toivon, että sinulla olisi mahdollisuus työskennellä yhdessä. Jos olet tavannut useita haastattelijoita, muokkaa viestejäsi lisäämällä jokaiselle sähköpostille jotain ainutlaatuista.