• 2025-01-18

Mikä on H.R. 5050 - Naisten yritysomistuslaki

Чикибамбони (анимация)

Чикибамбони (анимация)

Sisällysluettelo:

Anonim

H.R. 5050 - Naisten liiketoimintaa koskeva laki hyväksyttiin vuonna 1988 National Association Naisyrittäjien (NAWBO) avulla. H.R. 5050 käsitteli naisten tarpeita liike-elämässä antamalla naisyrittäjille tunnustusta, resursseja ja poistamalla syrjiviä luotonantokäytäntöjä pankkeja, jotka suosivat miesyritysten omistajia.

Mikä on H.R. 5050: Naisten yritysomistuslaki?

Naisten liiketoimintaa koskeva laki hyväksyttiin vuonna 1988 National Association Naisyrittäjien (NAWBO) avulla. Laki perustettiin vastaamaan naisten tarpeita liike-elämässä antamalla naisyrittäjille paremman tunnustuksen, lisäresurssit ja poistamalla syrjivät luotonantokäytännöt sellaisilla pankeilla, jotka suosivat miesten yritysten omistajia. Bill Ronald Reagan allekirjoitti lakiehdotuksen.

Lainsäädännön keskeiset muutokset H.R. 5050: Naisten yritysomistuslaki

HR 5050: n käyttöönotossa saatiin aikaan monia merkittäviä ja myönteisiä muutoksia. Tässä on vain muutamia kohokohtia muutamista merkittävimmistä muutoksista, joita näimme olevan suora, mitattavissa oleva vaikutus naisten yritysten omistajien määrään ja menestykseen Yhdysvalloissa:

  • Perustettiin naisten yrityskeskuksen ohjelma.
  • H.R. 5050 vaati, että Yhdysvaltojen Census Bureau sisältää C-yrityksiä, kun he esittävät tietoja naisyrityksistä. Ennen näiden tietojen sisällyttämistä naisten yritystoiminnan omistajien tilastot eivät olleet tarkkoja ja vähensivät naisten elintärkeää panosta liike-elämässä. NAWBO: n mukaan, mukaan lukien naisten omistamat C-yritykset, uudet tiedot osoittivat, että Naisten omistamien yritysten palveluksessa olevien työntekijöiden määrä on puolitoista kertaa suurempi kuin
  • H.R. 5050 poisti kaikki yksittäiset valtion lakit, jotka vaativat naisia ​​saamaan urosluoton urosluoton.
  • H.R. 5050 vaati NWBC: n perustamista. Tämä puolueellinen neuvosto koostuu naisyrittäjistä ja naisjärjestöistä, jotka neuvovat presidenttiä, kongressia ja Small Business Associationia (SBA) politiikan ja ohjelman suosituksista.

Miten H.R. 5050 Naisyrittäjien laki parani naisia ​​liiketoiminnassa

Vuonna 1992 naisten omistajien määrä oli vain 26%. Vuoteen 2002 mennessä määrä kasvoi 57 prosenttiin. Vaikka useammat naiset haluavat aloittaa liiketoimintansa omilla yksityisillä varoillaan, yhtäläiset mahdollisuudet saada yritysluottoja ovat antaneet naisille mahdollisuuden aloittaa ja kasvattaa liiketoimintaansa ilman, että heillä on miesmerkki!

Vuonna 1989 Yhdysvalloissa oli vain neljä naisten liikekeskusta. Nykyään maassa on yli 100. Kongressi kuitenkin äänesti naisten kehityskeskusten rahoituksen vähentämisestä, eikä vuonna 2009 rahoiteta uusia keskuksia.

H.R. 5050 auttoi antamaan naisille näyttäviä naisten omistamia tilastollisia tuloksia todistamaan sen!

Vaikka jotkin näistä lainsäädännöllisistä muutoksista saattavat tuntua pieniltä, ​​niillä on ollut valtava ja dramaattinen vaikutus niiden yritysten lukumäärään, jotka aloittavat ja ylläpitävät omaa yritystään. Kahdenkymmenen viime vuoden aikana H.R. 5050: n täytäntöönpanosta lähtien: naisyrittäjien laki on auttanut naisia ​​aloittamaan ja kasvattamaan yksityisiä yrityksiä lähes kaksinkertaisella tasolla kuin kaikki muut yritykset. Lisäksi 10,4 miljoonalla naisella on nyt oma liiketoiminta - numero, joka ei ole vain lisääntynyt, vaan H.R.

5050, naisia, jotka omistavat C-yritykset, lasketaan myös.

Lehdistötiedotteen mukaan ”NAWBO on ollut tämän kasvavan menestyksen ytimessä yli 30 vuotta. NaWBO yhdistää naisia ​​yrittäjiä kaikilla toimialoilla ja liiketoiminnan koon mukaan edelleen lisäämällä naisyrittäjien vaikutusta paikallisella tasolla, kansakunnan laajemmassa liike-elämässä ja ympäri maailmaa."


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.