Työmahdollisuuksien lähettäminen verkossa - HR Onboarding Tips

Oletko vakuuttunut siitä, että Internet on hyödyllisin työkalu ammattitaitoisten työntekijöiden palkkaamiseen? Sinun pitäisi olla. Voit lähettää töitä verkossa ja käyttää Webiä rekrytointiin. Jopa paikallislehden luokiteltuun osaan lähetetty työpaikka todennäköisesti tuottaa lähinnä sähköisiä palautuksia ja sovelluksia näinä päivinä.

Helppo muokata, ilmainen ja paperiton, miksi mahdolliset työntekijät eivät sovellu verkossa? Voit lähettää töitä verkossa ja hyödyntää monia potentiaalisia työntekijöitä, jotka etsivät töitä verkossa. Tee online-maailmasta rekrytointikumppani; nämä ovat parhaita tapoja lähettää työpaikkoja ja rekrytoida verkossa.

• Lähetä työt yrityksesi tai organisaation verkkosivuille ja yrityksesi sivuille sosiaaliseen mediaan. Aseta linkki näkyvästi kotisivullesi.Työsi lähettäminen houkuttelee ehdokkaita, jotka ovat kiinnostuneita lähetystyöstäsi ja visiosta sekä avoimista työpaikoista.

  Tee sivustosi rekrytointiosasta kommunikaatio yrityksesi kulttuurista, syistä, miksi mahdollinen työntekijä haluaa valita yrityksesi, ja erityisiä ohjeita siitä, miten voit lähettää hakemasi työpaikat.

  • Yrityksen verkkosivuilla lähetetyt työpaikat näkyvät myös online-työnhaun sivustoissa. Esimerkiksi Indeed.com on hakukone sellaisille työpaikoille, jotka ohjaavat työnhakijoita suoraan työpaikoille yritysverkkosivustoissa, työntekijöiden rekrytointilautakunnissa, online-sanomalehtiä, blogeja ja yhdistyssivustoja.
  • Myös työnantajien mahdollisuudet lähettää työpaikkoja verkossa sosiaalisen median sivustoilla kasvavat päivittäin. Älä missaa mahdollisuutta sijoittaa panoksesi maahan, jossa aktiiviset ja passiiviset työnhakijat sekoittuvat.
• Rekrytointi verkossa olevien sosiaalisen median sivustojen kautta. LinkedInin, Facebookin ja Twitterin kaltaisten sivustojen teho ja ulottuvuus laajenevat. Kukin tarjoaa työnantajille menetelmiä rekrytoida ja palkata työntekijöitä, mutta niiden todellinen voima voi levätä kykymme hyödyntää tyytyväisten työntekijöiden ja heidän verkkoverkkojensa voimaa.
• Kun mukana on väestö, joka ylittää Yhdysvalloissa asuvien ihmisten määrän, työntekijöiden ja asiakkaiden tekemät työpaikat ja tuotteet Facebookissa lähettävät miljoonia työntekijöitä verkossa (ystävät) Facebookissa.
  • Sosiaalisen median työpaikkojen lähettämismahdollisuudet ovat tulossa yhdeksi parhaista tavoista löytää työntekijöitä verkossa. Voit lähettää työpaikkoja verkossa LinkedInissä yrityksesi sivulla. Facebook tarjoaa myös yrityssivuja, joissa voit lähettää töitä ja keskittyä yrityksen ja työympäristön uutisten levittämiseen. Facebookissa olevat sovellukset lähettävät automaattisesti sivustossasi otettuja töitä. Voit myös lähettää postituksen Twitteriin myös käyttämällä sivustoja, kuten Tweet My Jobs.
  • Jos luulet, että et voi tehdä sitä, katso ympärillenne; luultavasti voit. Sosiaalisen median sivustojen työnantajien työnvälityksen innovaatiot kasvavat. Mahdolliset työntekijät, jotka usein käyttävät näitä sosiaalisia sivustoja, voivat pysyä ajan tasalla työpaikkaluettelostasi poistumatta suosikkisivustostaan. Tämä on keskeinen työkalu houkutella työntekijöitä, jotka ovat tunnistaneet yrityksesi paikaksi, jossa he haluavat työskennellä.
  • Ja monia muita sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja, jotka perustuvat syihin, toimialoihin, etuihin, yrityksiin, taitoja ja enemmän, on olemassa. Tunnista sosiaalisen median ja verkostoitumissivustot, jotka palvelevat alan toimijoita ja jotka houkuttelevat ihmisiä, joita tarvitset ja osallistut. Jokaisella on oma protokolla, jonka voit oppia hankkimaan suuria ehdokkaita verkossa.
• Lähetä työpaikkoja paikallislehden luokiteltuun osaan; paperilla on todennäköisesti online-kumppani. Ei, luokiteltu mainonta paikallisissa sanomalehdissä ei ole kuollut. Se on muuttunut. Silti mahdollisuus täyttää monia paikkoja, erityisesti paikallisia työpaikkoja, joissa tarvitaan paikallisia ehdokkaita, naapurimaiden sanomalehti tunnistaa online-maailman voiman ja ulottuvuuden.

  Kun ostat luokitellun mainoksen, postitat työpaikan automaattisesti, usein kohtuullisin, lisäkustannuksin - tai ilman lisäkustannuksia. Esimerkiksi Ann Arbor Newsilla on yhteistoiminnallinen online-suhde MLive - Everything Michiganiin ja voit ostaa online-ilmoituksia ja yhdistää online- ja paperilähetyksiä.

• Lisäksi monet paikalliset sanomalehdet ja alueelliset lehdet tarjoavat mahdollisuuden lähettää työpaikkoja verkossa paikalliselle tai alueelliselle yleisölle ilman, että ostetaan tulostettua luokitusta. Eräs etu online-työpaikkailmoituksessa on, että tila ei ole ongelma - et maksa pylvään tuumalla, jonka avulla voit kuvata täysin lähetetyn työn avaamisen. CareerBuilder.com valtuuttaa verkkotyöpaikat yli 1 600 yhteistyökumppanille, mukaan lukien yli 100 mediasivustoa, America Online ja MSN.
• Postityötä työpaikoilla korkeakouluissa ja yliopistoissa, jotka palvelevat alumnia. Vaikka nämä työpaikat luetellaan tyypillisesti laitoksen tärkeimpien urapalvelukanavien kautta, korkeakoululla voi olla erityisiä palveluja alumnien työnhakijoille ja työnantajien rekrytoijille. Etenkin tutkintoja vaativien työpaikkojen kohdalla löydät päteviä, usein paikallisia ehdokkaita.
  • Lähes kaikilla korkeakouluilla ja korkeakouluilla on jonkinlainen urapalvelutoimi, jonka avulla voit lähettää työpaikkoja verkossa. He pitävät yhteyttä alumneihinsa ja auttavat todennäköisesti alumnia työnhakuun uransa aikana.
  • Lisäksi he voivat tarjota työnantajayhteyspalveluja, jotka helpottavat alumien rekrytointia työnantajille. Laitos, josta rekrytoitat, voi myös ylläpitää alumnien LinkedIn-ryhmää, jossa voit lähettää töitä ilmaiseksi.
  • Keskittäkää rekrytointisi huomiota korkeakouluihin ja korkeakouluihin, jotka suorittavat ehdokkaita yrityksesi tarpeisiin ja taitoihin. Se voi maksaa sinulle hyviä rekrytointeja, jotta voit kehittää suhteita alumnien urapalvelun henkilökuntaan.
• Työpaikkojen lähettäminen paikallisen korkeakoulun tai yliopiston opiskelijoiden urakeskuksen kautta ja suhteiden ylläpitäminen tarvittaviin taitoihisi erikoistuneisiin yliopistojen osastoihin. Monet tarjoavat ilmaisia ​​työpaikkoja ja ominaisuuksia, paikallisia ehdokkaita, etenkin uran alkuvaiheessa ja harjoittelupaikoissa. Toiset ovat yhteistyössä verkkopalvelujen kanssa.
  • Voit keskittyä korkeakouluihin ja yliopistoihin, jotka tarjoavat tutkinto-ohjelmia, jotka täyttävät opiskelijoidensa käytettävissä olevat työpaikat. Voit myös keskittyä paikallisiin kampuksiin, joissa on opiskelijoita, jotka haluavat jäädä alueellesi. Korkeakoulut ovat omistautuneet auttamaan oppilaitaan saamaan työtä; usein ratkaiseva tekijä, kun opiskelijat valitsevat kollegansa.
  • Tutustu ja kehitä suhteita professoreihin ja muihin osastoihin, jotka suorittavat haluamasi ehdokkaat. Sisäpiirisuhteet ja tiedot voivat auttaa sinua houkuttelemaan kaikkein toivottavimmat asteikot.
  • Ne auttavat myös laskeutumaan korkealaatuisiin harjoittelijoihin - opiskelijoihin, jotka voivat lopulta tulla kaikkein arvokkaimmiksi työntekijöihisi. Ja voit kokeilla niitä ennen kuin ostat pitkäaikaisia ​​palveluita, mahdollisuus, jonka osaavat työnantajat tunnustavat, on yksi heidän harjoitteluohjelmiensa keskeisistä eduista.
• Käytä Job Search Engines -työkaluja auttamaan työnhakijoita ilmoittamaan yrityksesi ja online-työpaikkasi. Esimerkiksi Indeed.com tarjoaa työnantajille mahdollisuuden maksaa työpaikkojen luettelon erottamisesta. Työnantajat välttävät työpaikkojen lähettämistä verkossa useissa sivustoissa, joita on seurattava.
  • Linkup indeksoi yrityksen verkkosivuilla päivittäin tarjoamalla hakijoille mahdollisuuden hakea uusimpia, usein muuntamattomia työpaikkojasi suoraan yrityksen verkkosivuston kautta. Tämä antaa työnantajille mahdollisuuden saada online-työhakemuksia, jotka täyttävät erityisvaatimuksesi.
  • SimplyHired luettelee työnantajan työpaikat ilmaiseksi ja tarjoaa maksullisen napsautuksen vaihtoehdon, joka mahdollistaa työpaikkojen erottamisen pakkauksesta. Niiden suhteet kaikkiin merkittäviin sosiaalisen verkostoitumisen sivustoihin antavat avoimille työpaikoillesi laajan jakelun.

    Pysy yhteydessä työnhakukoneiden maailmaan. Uudet sivustot lisääntyvät ja voivat tarpeidesi mukaan auttaa sinua täyttämään rekrytointitarpeesi.

• Julkaise työpaikkoja kaupallisissa Job Boardissa kuten Monster, CareerBuilder.com yleisiä työpaikkoja varten ja CoolWorks.com kausityöpaikkoja varten. Vaikka heidän massiivinen ulottuvuutensa tuo sinut runsaasti ansioita ehdottomilta ehdokkailta, satunnainen hakijahelmi on olemassa. (Löysin kerran pätevän talousjohtajan Monster.comin kautta.) Koska nämä työtaulut ovat tiedossa kaikille työnhakijoille ja niillä on valtava ulottuvuus, ne houkuttelevat useimpien online-työnhakijoiden sovelluksia.

  Niiden mainittu hinnoittelu on harvoin paras hinta. Etsi tarjouksia verkkosivustolta tai ota yhteyttä myyntiedustajaan. Myyntiedustaja pysyy yhteydessä erikoistarjouksiin, jotka koskevat sekä työpaikkojen lähettämistä että työnhakupalvelun jatkotietokannan hakua. Voit tallentaa satoja dollareita yli noteerattujen hintojen.

  • Markkinoille tulee yhä enemmän erikoistuneita työpaikkalautakuntia. Työntekijöiltä vaadittujen pätevyysvaatimusten mukaan erikoistuneet työtaulut saattavat olla parempi vaihtoehto online-työpaikkasi lähettämisessä kuin online-tilan suuret sisaret.

    Erikoistuneet työpaikat, kuten Dice.com, kohdistavat avainhenkilöstön taitosjoukkoja tai osaamisalueita, kuten yrityksesi mahdollisesti tarvitsemaa teknologiaa. Saatat pienentää satojen määrittelemättömien palautusten roskapostia postilaatikossa käyttämällä erikoistuneempia työpaikkoja.

• Työpaikkojen lähettäminen ammattiliittojen verkkosivuilla. Työpaikat ovat usein edullisia tai maksuttomia, erityisesti jäsenille. Paikalliset luvut ovat lähes kaikki verkossa ja paikalliset ehdokkaat näkevät työpaikkasi paikallisessa yhdistyksen sivustossa, ennen kuin he näkevät sen kansallisella verkkosivustolla. Tee tähän päätökseen perustuvia menoja koskevia päätöksiä.
• Samassa suonessa, lähettää työpaikkoja teollisuuteen liittyvissä tai toimialan palvelevissa online- tai sähköpostiviesteissä. Sinulla houkuttelevilla ehdokkailla on yleensä kokemusta toimialastasi, mutta ne voivat olla kansallisia ja etsivät siirtokustannuksia. Riippuen alueesi kyvystä houkutella työnhakijoita, tämä voi olla hyvä strategia sinulle.
• Julkaise työpaikkoja valtion työvoiman kehittämisorganisaatiossasi valtion työvoimatoimiston kautta. He arvostavat työnantajan työpaikkoja. Napsauta karttaa valitaksesi valtion tai valitse luettelosta työ- ja työllisyyskomissio / työvoimatoimisto omassa valtiossasi. Michiganissa työnantajat voivat lähettää töitä Michigan Talent Bankin kautta Michigan Worksin kautta. Löydät useita vaihtoehtoja sekä työpaikkojen lähettämiseen verkossa että hakijoiden rekrytoimiseksi.
• Lähetä työt ja työnkuvaukset sähköpostiviesteissä liikekumppaneille ja työtovereille. Hae hakijoita työpaikoillesi. Viestit, joita tiedät tunnetuilta ihmisiltä, ​​ovat yleensä hyviä ehdokkaita, koska joku, jolle tiedät, takaa heille.

  Monet työnantajat ylläpitävät räätälöityjä henkilökohtaisten ja ammatillisten yhteyksien luetteloita, ja kun heillä on käytettävissä oleva työ, johon he hakevat viittauksia, he ottavat yhteyttä postituslistan jäseniin.

Katse tulevaisuuteen: rekrytointi ja työpaikkojen lähettäminen verkossa

Vaihtoehtoja online-työn lähettämiseen ja rekrytointien vaihtamiseen päivittäin. Työnantajavaihtoehtojen tutkiminen ja ylläpitäminen viimeisten viiden vuoden aikana on ollut pelottava tehtävä, sillä online-rekrytointimaailma muuttuu päivittäin.

Odotan, että online-rekrytointimahdollisuudet lisääntyvät edelleen mahdollisuuksina sovittaa työnantajat ylivoimaisille ehdokkaille, jotka ovat loputtomia.