Paras haastattelu Kysymykset työnantajille

Onko sinulla haastattelukysymyksiä, joita kysytte jokaisesta työnhakijasta haastattelussa? Jos näin on, et ole yksin. Kiitokset haastattelijoista laativat lyhyen luettelon parhaista kysymyksistä, jotka kertovat heille nopeasti, mitä he tarvitsevat tietää ehdokkaan työkyvystä, työpaikasta ja mahdollisesta kulttuurista sopivuudesta.

Nämä kysymykset ovat tehokkaan työhaastattelun selkäranka. Jos seurat tietojasi huolellisesti ajan mittaan, opit, mitkä kysymykset ovat auttaneet sinua päättämään palkata ehdokkaat, jotka tulivat menestyneimmiksi työntekijöihisi. Opit myös, millaisia ​​vastauksia hakijat ovat saaneet menestyneimmistä työntekijöistäsi.

Nämä parhaat haastattelukysymykset keskittyvät taitoihin, joita haluat ehdokkaiden olevan, ja niistä panoksista, joita eniten haluat ehdokkaalle - jos heidät vuokrataan.

Ne auttavat arvioimaan tulevan työntekijän työkokemusta ja hänen lähestymistapaansa ongelmanratkaisuun. Ne auttavat sinua ymmärtämään, miten ehdokas on vuorovaikutuksessa ihmisten ja työympäristön kanssa.

Nämä parhaat haastattelukysymykset auttavat sinua valitsemaan ihmisiä, jotka ovat menestyneitä työntekijöitä. Nämä ovat joitakin parhaista haastattelukysymyksistä, jotka voivat pyytää tulevaa työntekijää ja tavoitettasi esittää jokainen kysymys.

0:38

Katso nyt: 4 keskeistä haastattelukysymystä kysy hakijoilta

Paras haastattelukysymys, jossa kysytään hakijoiltasi työhaastattelussa

Haastattelu Kysymys: Kerro minulle suurimmasta saavutuksestasi.

• tavoite: Hakijan vastaus kertoo paljon siitä, mitä yksilölliset arvot ja mitä hän pitää tärkeänä. Se osoittaa myös, mitä hakija pitää saavutuksena. Ajattele joskus kysyä, mitä mahdollinen työntekijä ajattelee, kun häntä pyydetään nimeämään kolme keskeistä ja merkittävintä arvoa, jotka he tuovat työpaikallesi.

Haastattelu Kysymys: Kuvaile työympäristöä, jossa pystyt tehokkaimmin osallistumaan.

• Tavoite: Hakijan vastaus kertoo haastattelijalle, onko heidän työympäristönsä yhdenmukainen ehdokkaan tarpeiden kanssa. Vastaus auttaa haastattelijaa päättämään, onko mahdollinen työntekijä sopiva heidän kulttuuriinsa ja työympäristöönsä. Et halua palkata yksinäistä tiimille, joka menestyy yhteistyössä. Et halua palkata työntekijää, joka ei voi kirjoittaa yhtenäistä kohtaa, jos suurin osa asiakastuesta on sähköpostitse.

Haastattelu Kysymys: Millaista valvontaa ja vuorovaikutusta ihanteellinen pomo antaa?

• Tavoite: Haluatte tietää, kuinka itseohjattu ehdokas on. Esimerkiksi vaikutusmahdollisuuksia korostavassa yrityksessä esimerkiksi vakituista suuntaa vaativa ehdokas ei sovi. Jos tiedät, että päällikkö, joka on palkkaava johtaja, on mikromanager, itseohjattu ehdokas ei välttämättä onnistu. Itse asiassa suurin osa parhaista ehdokkaista ei onnistu mikromiehityksen pomolla. (Mitä sinä teet tämän pomon johtamistyyliin? Muuten teet jotain - eikö?)

Haastattelu Kysymys: Kerro minulle, kun sinun oli voitettava suuri este, joka oli tavassa, jolla voit saavuttaa tavoitteen tai sitoutumisen. Miten lähestytte tilannetta?

• Tavoite: Saat selkeän kuvan ehdokkaan aiemmasta suorituskyvystä. Saat tietoa ongelmanratkaisutyylistään ja opit myös, mitä ehdokas pitää esteenä. Saatat myös oppia hänen vuorovaikutustyyliään työtovereiden kanssa.

Haastattelu Kysymys: Mikä sai sinut hakemaan tätä työtä? Mikä kiinnostaa sinua eniten tästä kannasta?

• Tavoite: Haluat tietää, mitä potentiaalinen työntekijä on eniten kiinnostunut tilanteestasi. Vastaus kertoo sinulle, mikä motivoi yksilöä ja mikä on tärkeää hakijalle. Tämän jälkeen voit arvioida, ovatko heidän tarpeet yhdenmukaisia ​​aseman tarjoaman työympäristön kanssa.

Haastattelu Kysymys: Miksi jätät nykyisen työnantajan? (Jos hakija työskentelee.)

• Tavoite: Hakijan vastaus kertoo työnantajan arvoista, näkymistä, tavoitteista ja tarpeista. Voit määrittää, mitä työnhakua pyydettiin. Onko ehdokas käynnissä kohti menestyksellisempää tulevaisuutta vai eikö hän mene pois epäonnistuneesta työkokemuksesta? Ehdokkaat, jotka kertovat teille huonoja pomoja, eivät välttämättä paljasta omaa osuuttaan tarinasta.

Haastattelu Kysymys: Mitkä ovat kolme tärkeintä ominaisuutta tai taitoa, jotka uskotte tuovan yrityksellemme, jos palkkaamme sinut?

• Tavoite: Hakijan vastaus kertoo, mitä hän pitää tärkeimpänä taitojaan. Saat myös tietoa siitä, miten ehdokas näkee avoimen asemasi ja kykynsä osallistua tähän työhön.

Haastattelu Kysymys: Mitkä ovat kolme ensimmäistä asiaa, jotka tekisitte töissä, jos olisit palkattu tähän tehtävään?

• tavoite: Saat käsityksen siitä, mitä hakija pitää tärkeänä, ymmärtää työnsä vaatimukset ja miten ehdokas lähestyy uutta tilannetta. Opit, aikooko hakija ymmärtää työympäristöä ja tarvittavia vuorovaikutuksia ennen sukellusta suoraan veteen.

Haastattelu Kysymys: Miten työtoverisi nykyisessä työssäsi kuvaavat vuorovaikutusta heidän kanssaan ja yleistä tehokkuuttasi työn suorituskyvyssä? Miten työtoverisi kuvaavat sinua?

• tavoite: Haluat ymmärtää, miten ehdokas katsoo, että hänen työtoverinsa näkevät vuorovaikutuksensa. Haluat myös arvioida, miten työtoverit työskentelevät ehdokkaan kanssa. Nämä kysymykset antavat sinulle käsityksen ehdokkaan arvioinnista hänen tehokkuudestaan ​​nykyisessä tehtävässään ja hänen suhteissaan työtovereihin. Aiemmat käytännöt voivat ennustaa tulevia tuloksia.

Haastattelu Kysymys: Miten nykyinen pomosi kuvailisi työtä ja panosta?

• Tavoite: Haluat ymmärtää, miten ehdokas ymmärtää nykyisen työnantajansa tuen ja mielipiteen. Tämä kysymys kertoo ehdokkaan vuorovaikutuksesta nykyisen pomonsa kanssa. Se kertoo myös, kuinka hyvin hän hyväksyy kritiikin ja palautteen. Jos vuorovaikutus hakijan nykyisen työnantajan kanssa on myönteistä ja kohottavaa, tämä voi muokata työnhakijan odotuksia uudesta työympäristöstään.

Haastattelu Kysymys: Miten uskot, että nykyiset taidot edistävät yhtiön tavoitteiden ja tehtävän toteutumista verkkosivuillamme tai yrityskirjallisuudessa esitetyllä tavalla?

• Tavoite: Mahdollisia työntekijöitä on jo kauan pyydetty oppimaan yrityksestä, johon he ovat hakeneet. Tässä virtuaalisessa aikakaudessa oppiminen yrityksestä, jota haet, ei ole koskaan ollut helpompaa. Tämä kysymys kertoo, onko mahdollinen työntekijä oppinut yrityksestänne. Lisäksi se kertoo, jos ehdokas oli harkittu mahdollisesta sopivuudestayrityksessäsi ja pystyykö hän osallistumaan. Se auttaa myös tietämään, että on olemassa erityisiä syitä, miksi hakija on hakenut avointa sijaintiasi.

Haastattelu Kysymys: Miten jatkat ammatillisten taitojesi ja tietämyksen kehittämistä?

• Tavoite: Haluat palkata työntekijöitä, jotka uskovat jatkuvaan kehittämiseen ja parantamiseen. Kuunnelkaa tarkasti, onko mahdollinen työntekijä omalla ammatillisella kehityksellään tai riippuvainen työnantajansa kehittämisestä. Kuuntele myös, mitkä alueet, joilla työnhakija uskoo, että he tarvitsevat parannusta ja / tai laajennettua ammattitaitoa.

Nämä ovat esimerkkejä parhaista haastattelukysymyksistä, joita kysytään uusien työntekijöiden rekrytoinnissa ja haastattelussa. Voit laatia oman luettelon parhaista haastattelukysymyksistä ja kysyä, kun osallistut useampiin haastatteluihin ja koet palkattujen ihmisten menestyksen tai epäonnistumisen.

Työnhaastattelukysymykset työnantajille

Käytä näitä näytehaastattelukysymyksiä, kun haastat potentiaalisia työntekijöitä.

• Työnhaastattelukysymykset työnantajille (kuvaukset)

Vastuuvapauslauseke:Huomaa, että annetut tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattua tarkkuutta ja laillisuutta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtioittain ja maittain. Pyydä oikeudellista apua tai apua valtion, liittovaltion tai kansainvälisten hallitusten varoista varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkinta ja päätökset ovat oikeat sijaintisi suhteen. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.