Niin, vihaatte työtäsi. Mitä nyt?

On olemassa vanha sanonta, joka on parafrasoitu monta kertaa vuosien varrella. Se menee näin:

"Tee työtä, jota rakastat, ja et koskaan toimi päivässä elämässäsi."

Se on totta, suurimmaksi osaksi. Jopa työpaikat, joita todella rakastat, voi olla ajoittain kovaa työtä. Mutta ne tuovat yleensä palkintoja, jotka ovat paljon suuremmat kuin haittapuolet. Myöhäisillat, viikonloput, huono ruokavalio, yhteiskunnallisen elämän puute, nämä kaikki voivat olla sivutuotteita tai työtä, joka vaatii paljon aikaa. Jos kuitenkin todella rakastat sitä, mitä olet tekemässä, et huomaa, että aika menee.

Sitten on kääntöpuoli.

Käytit rakastaa työtäsi. Nyt vihaan sitä. Itse asiassa löydät kaikki tekosyyt, joita et voi tehdä tekemästäsi työstä, vaikka et saa ampua tai rukoilla.

Kuitenkin aikaisemmin tai myöhemmin vasara putoaa. Sinun innostuksenne puute näkyy läpi, ja vietät päivänne masentuneeksi, viheltämällä "hyviä vanhoja päiviä", kunnes sinusta tulee toinen tilasto, joka etsii työtä valtavan sirun kanssa olkapäähän.

Joten, mitä voit tehdä? Mitkä ovat vaihtoehdot? Pitäisikö sinun lopettaa? On aika kysyä itseltäsi seuraavat kysymykset, jotka ovat ilmeisiä.

Oletko todella vihannut työtäsi?

Vihaatko työtäsi, vai vihaatko sitä, mitä työ on tullut? Vertaisitko sitä, mitä sinulla on nyt, jos sinulla on ollut niin paljon parempi?

Erinomainen esimerkki: Kun aloitit virastossasi, työskentelitte suurella tilillä, tekemällä mahtavaa työtä, joka todella sai sinut tuntemaan täyttyneen. Rakastitte tulla töihin, ja olet jäänyt myöhään, koska menetit aikaa. Olit onnellinen.

Vuosien varrella asiakkaat, jotka rakastit työskennelläsi, ovat siirtyneet eteenpäin, ja nyt olet jotain muuta. Työ ei ole palkitsevaa. Asiakkaat eivät ole niin hauskoja. Salkkusi ei päivity suurilla kappaleilla. Kyllä, verrattuna tapaan, jolla käytit päiviäsi, se ei ole yhtä hyvä.

Ulkopuolelle voi kuitenkin olla vielä työtä, jonka he tappaisivat.

Pääset töihin ilmastoidussa rakennuksessa, jota ympäröivät älykäs ja luova ihminen. Saat suurta palkkaa. Sinulla on 4 viikon loma. Voit tulla ja mennä niin kuin haluat. Saat lomajuhlia ja osallistuvat tapahtumiin. Jotta voit puhdistaa WC: t 8 dollaria tunnissa, elätte hyvää elämää.

Se on kaikki näkökulma. Oletko todella vihannut työsi, vai haluatko vain, että se oli yhtä hyvä kuin se oli? Ajattele sitä. Sinun tarvitsee vain siirtää paradigmaasi. Tee luettelo eduista ja haitoista; saatat vain yllättää itsesi.

Miksi olet kiinni?

Vietämme vähintään 40 tuntia joka viikko tekemällä työtä, joka maksaa laskut. Toivottavasti se täyttää myös, mutta jos se on kirjaimellisesti jotain, jota teet rahaksi, ja se tekee teistä kurjaa, sinun on kysyttävä itseltäsi, onko se vain rahaa, joka pitää sinut siellä.

Jos vastaus on kyllä, sinulla ei ole tarpeeksi syytä pysyä. Raha on tärkeä, mutta onnellisuus ja järki sanovat sen. Vaikka voi olla helppo sanoa "vain lähteä sitten", ei tietenkään ole niin helppoa. Sinun pitäisi kuitenkin alkaa tehdä askeleita siirtyäksesi eteenpäin niin pian kuin mahdollista. Hanki ansioluettelosi yhdessä. Katsokaa ympärillesi, kuka on palkannut ja mikä virasto on juuri voittanut joitakin uusia tilejä. Ole aktiivinen. Pelkkä teko valmistella itseäsi lähtemään voi usein nostaa henkesi tarpeeksi tehdä työtä, jota vihaatte kannattavaksi muutaman kuukauden ajan.

Päätäsi, olet paremmassa paikassa.

Mitä voit muuttaa, jotta se olisi parempi?

Jos vihaat työsi ja siirryt toiseen, ei ole ehdottomasti vaihtoehtoa, mitä muuta voit tehdä? No, yksi positiivinen askel on tarkastella nykyistä työtäsi ja tunnistaa kaikki asiat, jotka ovat väärässä siinä.

Aloita tekemällä luettelo. Kirjoita kaikki syyt, joiden vuoksi olet tyytymätön nykyiseen asemaan. Riippumatta siitä, ovatko ihmiset työskennellyt, yrityskulttuuri, tuntikausia, henkilökohtaisen kasvun puute, asiakkaat tai jopa rahaa, sinun täytyy tietää, mitä ongelmia on ennen kuin voit työskennellä niiden ratkaisemiseksi.

Kun sinulla on luettelo, priorisoi se. Mikä on suurin ongelma juuri nyt, ja mikä on ongelma, jota voit realistisesti unohtaa?

Oletetaan, että suurin ongelma on yrityskulttuuri. Se on kova, koska se on usein juurtunut ja mahdotonta muuttaa kokonaan. On kuitenkin olemassa asioita, joita voit tehdä muutoksen aikaansaamiseksi. Lopeta kuunteleminen juoruja ja lopeta siihen osallistuminen. Kokeile ja välttää ihmisiä, jotka todella tekevät teistä onnettomiksi, tai vähentäisi vuorovaikutusta heidän kanssaan. Voitko siirtyä toiseen osastoon tai työskennellä toisella asiakkaalla? Voitteko löytää tapoja työskennellä eri aikoina, ehkä tulossa aikaisin ja jättää aikaisin, jotta voit viettää enemmän aikaa yksin?

Et voi korjata kaikkia ongelmia, mutta voit tehdä muutoksia, joiden avulla asiat ovat siedettävämpiä, kunnes sinulla on mahdollisuus lähteä.

Vihastatko työtäsi tai teollisuuttasi?

Tosiasia on, että alalla on tiettyjä näkökohtia, jotka eivät koskaan muutu, riippumatta siitä, missä työskentelet. Asiakkaat antavat aina palautetta, jota et pidä, ja haluat muutoksia, jotka tekevät työstä heikompaa. Sinun täytyy aina työskennellä yli 40 tuntia viikossa, ja se sisältää myös viikonloppuisin työskentelyn. Sinun on aina tehtävä joitakin vaihtoehtoja, joita et hyväksy, kuten mainostamalla tuotteita tai palveluita, joista et ole samaa mieltä.

Joten ennen kuin lopetat toisen työpaikan, kysy itseltäsi… olen menossa tästä työstä, vai haluanko ulos koko toimialasta? Jos se on jälkimmäinen, sinun on aloitettava muutamia tärkeitä elämää koskevia päätöksiä ja nopeasti.Mutta se voidaan tehdä.