• 2025-01-18

Mitkä ovat heikkouksiasi?

The Gummy Bear Song - Long English Version

The Gummy Bear Song - Long English Version
Anonim

En voi miettiä mitään muuta haastattelukysymystä, joka heijastaa opiskelijaa enemmän kuin, ” kuvailkaa heikkouksiasi ”. Aluksi tämä saattaa tuntua melko pelottavalta kysymykseltä, mutta kun ymmärrät, että se on vain toinen mahdollisuus osoittaa vahvuutesi, vastaaminen on paljon helpompaa. Jos otat aikaa valmistautua haastatteluun, tämä on todella toinen tilaisuus tehdä itsesi loistavaksi ja saattaa sinut eteenpäin muiden ehdokkaiden eteen.

Kysymys ei ole siitä, että haastattelijalle kerrotaan kaikista heikkouksista, joita havaitset itsessäsi ja että olet tavallisesti myöhässä määräajoin, että olet procrastinator, tai että sinulla on ongelmia työympäristössä. Vastatessasi näihin kysymyksiin sinun on nopeasti ilmoitettava heikkous, osoitettava tietoisuutenne tästä heikkoudesta ja käytettävä sitten suurimman osan ajasta keskustelemaan siitä, miten olet työskennellyt sen voittamiseksi. Et vain vastaa kysymykseen, kuten kysytään, mutta näytätte haastattelijalle, että olet oppinut parhaiten tapa kääntää asioita usein vain vähän vaivaa.

Vastaamalla tähän kysymykseen on tärkeää säilyttää positiivinen kehon kieli ja vahva sanallinen sävy. Haluat myös osoittaa luottamusta, kun et anna kysymyksen heittää sinut. Vastaus tähän kysymykseen on käytettävä toistuvasti, kunnes tuntuu mukavalta, että vastaus näyttää jotain positiivista sinusta niin, että haastattelija tuntee olevasi oikea henkilö tähän työhön.

Kysyessään näitä kysymyksiä työnantajat haluavat nähdä, onko sinulla heikkouksia, jotka estävät sinua tekemästä hyvää työtä yritykselle, ja he haluavat myös todistaa kykysi käsitellä kovia kysymyksiä. Jos olet valmistautunut haastatteluun, tämä kysymys on helppoa, koska tiedät jo, mitä aiot sanoa ennen kuin se tulee esiin. Kuten, " mitkä ovat suurimmat vahvuutesi kysymyksenne? ”, tämä on toinen mahdollisuus tehdä itsesi loistavaksi kääntämällä heikkoutesi voimaksi, joka antaa toisen syyn haastattelijalle, joka haluaa palkata sinut.

On parasta valita heikkouksia, jotka ovat merkityksettömiä, tai että voit kääntyä ympäriinsä ja tehdä siitä vahvuuden.

Tätä kysymystä varten haluat aina antaa kolmivaiheisen vastauksen:

  1. tunnustus
  2. Itsetietoisuus
  3. Entisöinti

Yllä olevien kuvien avulla voit vastata tähän kysymykseen sanomalla:

VASTAUS # 1

kuittaus:

Olen aina ollut hyvin yksityiskohtainen henkilö, joka on ollut vahvuuteni monissa akateemisissa ja työympäristöissä. Toisaalta olen tajunnut, että niin yksityiskohtainen suuntautuminen vie paljon aikaa eikä sitä aina vaadita tekemään hyvää työtä.

Itsetietoisuus:

Yliopistossa löysin, että minun piti jakaa aika ja vaivaa moniin erilaisiin hankkeisiin; ja vaikka olen aina antanut erinomaista työtä, en aina tarvinnut viettää yhtä paljon aikaa kuin yhdellä hankkeella. Olen oppinut melko nopeasti, että on olemassa yksityiskohtia, jotka ovat tärkeitä ja toisia, jotka eivät vaadi yhtä paljon huomiota.

Entisöinti:

Olen oppinut priorisoimaan aikani ja hankkeeni siten, että tärkeimmät tehtävät saivat eniten huomiota, ja sitten annoin riittävästi aikaa muille tehtäville, joita tarvitsin tehdä.

VASTAUS # 2

kuittaus:

Aiemmin löysin itseni viivyttelemään, kun minulla oli sitoumuksia, jotka oli tehtävä ajoissa. Prokrastinaattorina sain aina töitä ajoissa, mutta vietän paljon öitä vain saadakseni hankkeen päätökseen, jotta voin asettaa määräajan.

Itsetietoisuus:

Viivyttelyn ongelma on se, että se aiheuttaa paljon tarpeetonta stressiä ja voi johtaa siihen, että et tuota parasta työtäsi.

Entisöinti:

Kun havaitsin, että tämä tuli olemaan suurempi ongelma, kun tulin kollegioon, oppinin, miten voin vauhdittaa itseäni, jotta työ saataisiin päätökseen varhain, jotta minulla olisi aikaa tarkistaa hanke ja pystyin toimittamaan parhaan työn. Tämä on johtanut vähemmän stressiin ja korkeampiin luokkiin kaikissa luokkani.

VASTAUS # 3

kuittaus:

Vaikka olin melko hyvä työskennellessäsi itsenäisesti, aloin huomata, etten tehnyt niin hyvin myös töissä tiimissä.

Itsetietoisuus:

Löysin itseni usein itsenäisiksi päätöksiksi ja en voinut ymmärtää, miksi joukkuetoverini eivät noudattaneet ohjeita. Ajan mittaan tajusin, että tiimissä työskenteleminen tarkoitti kaikkien jäsenten kuulemista ja sitten keskinäisen päätöksen tekemistä tavoista jatkaa projektia. College on antanut minulle monia mahdollisuuksia työskennellä muiden opiskelijoiden kanssa, ja mielestäni lukuun ottamatta hyviä arvosanoja, jotka sain luokkahuoneessa, tämä on alue, jossa kasvin eniten kollegioni vuosien aikana.

Entisöinti:

Koska olen suorittanut monia tiimihankkeita kollegioni aikana, olen oppinut viestinnän tärkeyden ja tarpeen kuulla kaikkia tiimin jäseniä. Odotan nyt innokkaasti tiimihankkeita, joissa en tavallisesti välttänyt niitä aiemmin.

On tärkeää, että olet valmis valmistelemaan niin, että mikä tahansa kysymys, jota pyydetään antamaan vastauksen, joka osoittaa vahvuutesi ja mitä sinun on tarjottava yritykselle. Mikä on suurin heikkouskysymyksesi, ei ole erilainen. Yksi olet oppinut vastaamaan tähän kysymykseen, huomaatte, että odotatte haastattelua enemmän ja tunnet paljon vähemmän pelottavan.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.