Kysymyksiä, jotka kysytään, oletko poissa käytöstä tai tulipalossa

Kun kävelet siihen, mitä luulet on normaali kokous pomosi kanssa ja olet yllättynyt vaaleanpunaisesta lipasta, se on tuhoisa. Vaikka olisit ehdottomasti, positiivisesti vihasi työsi, kun pomosi pyörii sen ulos jalkojesi alla, se sattuu ja et voi ajatella suoraan. Sinun pitäisi kuitenkin kysyä useita kysymyksiä, vaikka sinusta tuntuu, että aivot eivät pysty käsittelemään sitä. Voit aina soittaa tai järjestää myöhemmän kokouksen näiden kysymysten esittämiseen.

Työnantaja antaa yleensä pinoa paperityötä, jonka voit itse käydä läpi, joten sinun ei ehkä tarvitse kysyä joitakin suositeltavia kysymyksiä. Varmista kuitenkin, että tiedät vastaukset kaikkiin niihin, ennen kuin allekirjoitat mitään muuta kuin kuittauksen, jonka olet saanut. (Jos olet työnantaja, nämä ovat kysymyksiä, jotka sinun on oltava valmiita vastaamaan työsuhdetilanteessa.) Tässä on kysymyksiä, joita sinun on pyydettävä auttamaan sinua päätöksenteossa, suunnittelussa ja oikeudellisten vaihtoehtojen harkinnassa.

Kysymyksiä, joita sinun pitäisi kysyä

1. Kuinka paljon erottamista saan? Lainsäädäntöä ei vaadita laiminlyönnistä, paitsi tietyissä tilanteissa, kuten ammattiyhdistyssopimuksessa tai kun suuri osa työntekijöistä päästetään irti ilman 60 päivän irtisanomisaikaa (ks. WARN-laki), mutta irtisanominen on yleistä irtisanomisissa. Varmista, että tiedät, kuinka paljon eroa on tulossa.
2. Olisiko minulla oikeus työttömyyteen ja vakavuuteen samaan aikaan?Vakuutus on yrityksen päätös ja työttömyys on valtion päätös. Yhtiö ei voi kieltää teitä työttömyydestä, mutta he voivat sanoa: "Jos saat työttömyyttä, emme anna teille irtisanomisen". Jotkut yritykset vaativat sinua suorittamaan erorahat ennen työttömyyttä. Heidän toiveensa on, että saat työpaikan eikä koskaan tarvitse hakea työttömyyttä.

1. Mitä tapahtuu, jos saan työn sisäisesti?Oletko oikeutettu hakemaan sisäisiä kantoja? Mitä tapahtuu irtisanomismaksusi kanssa, jos saat työn sisäisesti? Onko mahdollista maksaa takaisin, jos otat sisäisen kannan? Kysy: "Jos minulle tarjotaan sisäinen asema, minun on otettava se?", "Jos en ota sitä, voinko silti saada irtisanomisen?" ja "Mitä jos se on vähemmän rahaa tai alemmalla tasolla?"
2. Mitä tapahtuu, jos saan työtä ulkoisesti?Voinko saada täyden irtisanomiseni? Täytyykö minun vapauttaa yritys, jotta voisin tehdä työtä muualla?

1. Pidätkö minua edelleen palveluksessa, kun saan irtisanomisen? Mitä pidätte irtisanomispäivänä? Jos saan irtisanomisen ja joku kutsuu tarkistamaan töitä, onko vastausta käytetty vai lopetetaan?
2. Mitä tapahtuu bonuksiin / palkkioihin?Näenkö vuotuisen bonuksen, vaikka olen lopetettu? Milloin maksat lopulliset palkkiot? Palkitko bonuksen? Millä tavalla?
3. Mitä sairausvakuutukselleni tapahtuu?Pysyykö se välittömästi? Kuukauden viimeinen päivä? Pitääkö sitä voimassa kausina, jona saan irtisanomisen? Täytyykö minun välittömästi hakea COBRAa tai itsenäistä vakuutusta?

1. Minulla on oikeus saada rehire?Jotkut yritykset eivät salli minkään irtisanomisen aloittamista. Toiset rohkaisevat kaikkia hakemaan sisäisiä työpaikkoja. Joillakin on kuuden kuukauden tai yhden vuoden odotusaika päättymisen ja uuden työpaikan hakemisen välillä.
2. Mitä yritys sanoo irtisanomisen syynä?Onko tämä suora lomautus vai onko siihen liittyviä suorituskykyongelmia, jotka vaikuttavat viittaukseni? Jos viitekontrolleri puhuu ja kysyi miksi lähdin, mitä sanot?
3. Onko johtajani antanut minulle täydellisen viittauksen tai onko hänen pidettävä kiinni palvelupäivämääristä?Yrityspolitiikka sanelee tämän, mutta joskus se on virallisesti kirjoitettu asiakirjoihin, joita johtaja voi tarkistaa vain päivämäärät ja otsikot. Ymmärrä, että rekrytoijat voivat usein saada johtajia rikkomaan politiikkaa ja puhumaan, mutta politiikka on tärkeä.

1. Kuka muu sinä annat mennä?He eivät todennäköisesti vastaa tähän suoraan, mutta sinun pitäisi pystyä selvittämään se. Jos olet 40-vuotias tai vanhempi, sinun on saatava luettelo työpaikkasi nimistä ja ikäistä työntekijöistäsi alueellasi ja jos he ovat lopettaneet tai oleskelevat. Jos se on ryhmän lopetus ja et saa tätä, pyydä ADEA: ta (ikäsyrjintä työllisyyslaissa).
2. Jos päättymispäivä ei ole tänään, mitä tapahtuu, jos lopetan ennen lopetuspäivää?Saanko edelleen irtisanomisen? Saanko oleskelupalkkion viimeiseen päivään?

1. Olen vastuussa koulutuksen joku korvata minua?Näin on usein tilanteessa, jossa ulkoistaminen tapahtuu. Mitkä ovat koulutuksen tavoitteet ja mikä on aikajana? Mitä tapahtuu, jos aikatauluja ei saavuteta? Saanko edelleen erorahaa viimeisenä päivänä, vaikka ulkoistaja ei olisi valmis?
2. Mitä oikeuksia minun on luovuttava irtisanomisesta?Tämän pitäisi olla yleisessä julkaisussa, jonka sinun täytyy allekirjoittaa saadaksesi rahaa. Lue se hyvin huolellisesti. Olet luultavasti luopumassa oikeuksistasi haastaa melkein mitä tahansa, lukuun ottamatta asioita, jotka ovat laissa kiellettyjä.Se voi vaihdella valtiosta toiseen, joten lue asiakirja huolellisesti.

1. Voiko asianajajani tarkastella tätä sopimusta ennen allekirjoittamista?Jos he haluavat sinun allekirjoittavan heti, se on yleensä merkki siitä, että se on huono sopimus sinulle. Mikä tahansa hyvämaineinen yritys ei välitä siitä, että näytät sen asianajajalle ennen allekirjoittamista, ja kannustaa sinua tekemään niin. Jos sinulla on asianajaja, joka tarkistaa asiakirjat, varmista, että konsultoitunut asianajaja on erikoistunut työlainsäädäntöön.
2. Jos minulla on kilpailukieltosopimus, voiko tämä lomautusta mitätöidä? Jos minulla ei ole kilpailua, onko kilpailuun tarvittava kilpailu, joka on välttämätöntä erottelun saamiseksi?Kuinka kauan kilpailua rajoittavat työllisyysmahdollisuuteni? Mitkä ovat rajoitukset? Mikä on maantieteellinen rajoitus?
3. Mitä tapahtuu opintojaksojen korvaamiseen kursseille, joihin olen tällä hetkellä kirjautunut?Voinko lopettaa kurssin ja maksaa yritykselle? Pitääkö minun maksaa nykyisistä kursseista? Pitääkö minun maksaa takaisin kursseista, jotka olen suorittanut? Tavoitteesi on välttää takaisinmaksut.
4. Mitä tapahtuu jostain uudelleensijoitustuesta, jonka olen saanut?Useimmissa siirtosopimuksissa on 1–2 vuoden palautuslauseke, jos lähdet ennen kuin aika on päättynyt. Varmista, että irtisanomisasiakirjat luopuvat takaisinmaksuvaatimuksista.
5. Onko ulkoistamisapu käytettävissä? Mikä yritys? Mitä palveluja tarjotaan? Täytyykö minun käyttää palveluita välittömästi, vai voinko käyttää niitä myöhemmin? Kuinka kauan minun on käytettävä palveluja? Onko se hyvä vain tässä kaupungissa, vai voinko liikkua koko maassa ja käyttää edelleen ulkoistamisapua?
6. Kuka voin kertoa irtisanomisesta?Asianajajani? Taloussuunnittelija? Puoliso? Naapuri? Sanomalehtiä? Monet yritykset vaativat sinua rajoittamaan kuka kertoo asianajajalle, taloudelliselle neuvonantajalle ja puolisolle. Et voi edes kertoa lapsillesi irtisanomisedellytyksiä. Selvitä tiedot, joita ei ole julkistettu, ennen kuin puhut.

Varmista, että sinulla on vastaukset kaikkiin näihin kysymyksiin ennen kuin allekirjoitat mitään, muuten myöhemmin saatat pahoillani valintasi.