30 parasta kysymystä, jotka kysytään työhaastattelussa

Sinun vuorosi! Kun työhaastattelu päättyy, yksi niistä lopullisista kysymyksistä, joita saatat kysyä, on "Mitä voin vastata sinulle?" tai "Onko sinulla kysyttävää minulle?" Haastattelijasi odottaa, että sinulla on kyselyjä. Jos et kysy mitään kysymyksiä, saatat tuntea olosi valmistautumattomiksi tai kiinnostuksettomiksi, joten ota aikaa, jotta sinulla on kysyttävää omasta valmiudesta kysyä vuokrauspäälliköltä.

Kysymysten esittäminen voi myös antaa sinulle mahdollisuuden korostaa entisestään joitakin ominaisuuksia, taitoja ja kokemuksia sekä näyttää työnantajalle, miksi olet loistava ottelu työhön.

Hyvin erityisiin kysymyksiin vastaaminen antaa sinulle mahdollisuuden tehdä vaikutuksen potentiaalisen työnantajanne tietoisuuteen ja kiinnostukseen teollisuudesta samalla kun määrität, onko tämä oikea työ sinulle.

Tee kysymysluettelosta kysymys

Suunnittele eteenpäin ja kysy omaa haastattelukysymystä. Et ole vain yrittänyt saada tätä työtä - haastatte myös työnantajia arvioidaksesi, onko tämä yritys ja asema hyvässä kunnossa.

Kysymysten esittäminen on hyvä tapa kaivaa yrityksen kulttuuriin ja työn erityisiin päivittäisiin velvollisuuksiin niin, että jos sinut palkataan, ensimmäiseen viikkoonne tai sitä seuraavaan tilanteeseen ei liity suuria yllätyksiä.

Sinun ei tietenkään tarvitse kysyä kaikkia kysymyksiä luettelosta, mutta joidenkin hyvien kysymysten valmistelu auttaa sinua näyttämään tietoiselta ja valmiilta ehdokkaalta.

30 parasta kysymystä kysyä haastattelijalta

Seuraavassa on luettelo ehdotetuista kysymyksistä, joiden avulla kysytään haastattelijalta, jotta voit varmistaa, että yritys on sopiva pätevyyteen ja etuihin.

1. Miten kuvailisit tehtävän vastuut?
2. Miten kuvailisit tämän päivän tyypillistä päivää?
3. Onko tämä uusi asema? Jos ei, mitä edellinen työntekijä jatkoi?
4. Mikä on yrityksen johtamistyyli?
5. Kuka tämän kannan raportoi? Jos minulle tarjotaan kanta, voinko tavata hänet ennen lopullisen hyväksymispäätöksen tekemistä?
6. Miksi tämä asema on käytettävissä?
7. Kuinka moni työskentelee tässä toimistossa / osastossa?
8. Kuinka paljon matkoja odotetaan?
9. Onko siirto mahdollista?
10. Mikä on tyypillinen työ viikko? Onko odotettavissa ylitöitä?

1. Mitkä ovat kasvun ja edistymisen näkymät?
2. Miten yksi etukäteen yrityksessä?
3. Onko olemassa esimerkkejä urasta, joka alkaa tästä asemasta?
4. Mitä voin selventää sinulle pätevyydestäni?
5. Milloin voin odottaa kuulevani sinulta?
6. Tarjoatko ammatillista kehitystä?
7. Onko sinulla mitään varauksia pätevyyteni suhteen?
8. Onko sinulla politiikkaa, jolla autat tiimin uusia jäseniä ottamaan vastaan?
9. Mitkä ovat tämän työn suurimmat haasteet?
10. Mitä tärkeintä minun pitäisi saavuttaa ensimmäisten 90 päivän aikana?

1. Miten kuvailisitte tämän yrityksen arvoja?
2. Miten yritys on muuttunut viime vuosina?
3. Mitkä ovat yhtiön kasvu- ja kehityssuunnitelmat?
4. Mitkä ovat työn suurimmat palkinnot ja työskentely yritykselle?
5. Mikä on paras osa tätä yritystä?
6. Mikä on vähiten suosittu osa työskentelystä täällä?
7. Millainen tausta mielestänne parhaiten sopisi menestykseen tässä asemassa?
8. Haluatko luettelon viitteistä?
9. Jos laajennetaan työpaikkaa, kuinka pian haluaisit minun aloittaa?

1. Onko muita kysymyksiä, joihin voin vastata?

1:33

Katso nyt: 7 kysymystä, joita sinun pitäisi kysyä työnantajilta

Yleiset ohjeet kysymysten esittämiseen haastattelussa

Vältä minua koskevia kysymyksiä

"Me" - kysymykset ovat niitä, jotka asettivat itsesi työnantajan eteen. Näihin kuuluvat kysymykset palkasta, sairausvakuutuksesta, loma-ajasta, työajasta viikossa ja muut myönnytykset. Haastattelun aikana yrität osoittaa työnantajalle, miten voit hyötyä yrityksestä, ei päinvastoin. Kun olet tarjonnut kannan, voit alkaa kysyä, mitä yritys voi tehdä puolestasi.

Kysy yksi kysymys kerrallaan

Vältä moniosaisia ​​kysymyksiä; he pelkäävät vain työnantajan. Jokaisessa kysymyksessä pitäisi olla yksi erityinen kohta.

Vältä "Kyllä" tai "Ei" kysymyksiä

Useimmat kysymykset, joissa on "kyllä", "ei" tai muu yhden sanan vastaus, saattaisivat todennäköisesti vastata etsimällä yhtiön verkkosivustoa. Sen sijaan pidä kiinni kysymyksistä, jotka luovat vuoropuhelun itsesi ja työnantajan välillä.

Kysy kysymyksiä monista aiheista

Vältä kysymyksiä vain yhdestä aiheesta. Jos esimerkiksi esität kysymyksiä esimiehestäsi ja hänen johtamistavastaan, haastattelija voi olettaa, että sinulla on ongelma viranomaisluvuilla.

Esitä kysymyksiä monista eri aiheista osoittaaksesi uteliaisuutesi ja kiinnostuksenne kaikilla aseman osa-alueilla.

Älä kysy mitään

Vaikka on hyvä ajatus yrittää luoda yhteyden haastattelijan kanssa, älä pyydä henkilökohtaisia ​​kysymyksiä, jotka eivät ole julkisia tietoja. Esimerkiksi, jos näet työnantajan seinällä kollegion bannerin, voit varmasti kysyä, lähtikö hän tähän kollegioon. Vältä kuitenkin liian henkilökohtaisia ​​kysymyksiä haastattelijan perheestä, rodusta, sukupuolesta jne.

Kysymyksiä, joita EI kysy työnhaastattelussa

On joitakin kysymyksiä, joita sinun pitäisi välttää, koska he eivät esittele teitä positiivisessa valossa.

• Mitä tämä yritys tekee? (Tee tutkimus etukäteen!)
• Jos saan työn, milloin voin ottaa aikaa lomalle? (Odota, kunnes saat tarjouksen mainita aikaisemmat sitoumukset.)
• Voinko vaihtaa aikatauluni, jos saan työn? (Jos sinun täytyy selvittää, miten logistiikka pääsee töihin, älä mainitse sitä nyt.)
• Saanko työn? (Älä ole kärsimätön. He kertovat sinulle.)

Tässä on enemmän kysymyksiä, joita ei pidä kysyä työnantajalta haastattelun aikana, ja vinkkejä siitä, miten välttää kysymyksiä, jotka saattaisivat maksaa sinulle työtä.

Kysymyksiä kyselylomakkeelle, joka on lueteltu työn tyypin mukaan

Haastattelun kohteena olevan työn tyypistä riippuen saatat kysyä haastattelijaltasi kysymyksiä.

• Hallinto / toimisto
• Puhelinhaastattelu
• Toinen haastattelu
• Osa-aikatyö
• Jälleenmyynti
• Myynti
• Opettaja
• Työ-kotona -työ

Haastattelukysymykset, joita pyydät

On myös tärkeää tarkistaa yleisimpiä haastattelukysymyksiä, joita voit todennäköisesti kysyä, jotta voit miettiä, miten vastaat kysymyksiin.

Haastattelukysymykset Työnantajien ei pitäisi kysyä

On joitakin haastattelukysymyksiä, joita kutsutaan tyypillisesti laittomiksi haastatteluiksi, joita työnantajien ei pitäisi kysyä työhaastattelun aikana. Kysymys rodusta, iästä tai vammaisuudesta on esimerkkejä kysymyksistä, jotka ovat laittomia potentiaalisille työnantajille kysyä sinulta.