Joitakin kysymyksiä, joita kysytään työn haastattelussa

Jossain vaiheessa haastattelun aikana sinulta kysytään todennäköisesti, onko sinä onko kysymyksiä. Haastattelijat odottavat, että sinä - yrityksen, ryhmän, jonka kanssa työskennelet, ja haastattelun parissa. Se saattaa ilmoittaa haastattelijalle, että et ole valmis kokoukseen, jos sinulla ei ole mitään, tai että et todellakaan ole kiinnostunut paikasta.

Tarvitset kysymyksiä, mutta mitä kysytte, voi riippua haastattelun sävystä sekä haastattelijan asemasta yrityksessä ja sen yrityksen tyypistä, johon haet.

Myös tässä on jotain sinulle. Haluat tietää, mitä saat, jos tarjotaan ja hyväksyt työn. Tässä suhteessa olet haastattelemassa yritystä.

Jotkut perusohjeet

Selvitä kysymyksiä, jotka edellyttävät vain "kyllä" tai "ei" vastausta. Kyllä tai ei luultavasti kerro paljon. Samoin, sinä tehdä haluavat, että kysymyksesi ovat erityisiä. Älä jätä heille avoimuutta liikaa tulkintaan.

Et halua pommittaa haastattelijaa kymmenillä kysymyksillä, mutta et halua tulla pois tarkasta kuvauksesta sekä yrityksen ja ryhmän kulttuurista.

Kysymyksiä kysytään, jos haastat vuokrausjohtajan kanssa

• Miten kuvailisit yrityksesi kulttuuria?
• Mikä on näkemyksesi osastollesi seuraavien kahden tai kolmen vuoden aikana?
• Mikä tekee yrityksesi paremmin kuin kilpailijat?
• Mitä voit kertoa minulle muista organisaatiosi ihmisistä, joiden kanssa työskentelen?
• Mitkä ovat tärkeimmät taidot ja ominaisuudet, joita etsit tämän aseman täyttämisessä?
• Miten minun tehtävät ja suorituskyky mitataan? Kenen?
• Mikä on seuraava vaihe valintaprosessissa?
• Ennen kuin lähden, onko mitään muuta, mitä sinun tarvitsee tietää minun kyvystäni tehdä tätä työtä?

Lisäkysymyksiä vertaisarviointikysymysten kyselyyn

• Kerro minulle tyypillisestä työpäivästä.
• Mitä pidät yrityksesi suurimpina vahvuuksina ja heikkouksina?
• Tukeeko yritys koulutusta ja miten?
• Aiotteko työskennellä kanssasi suoraan?
• Mikä on tämän kannan haastavin osa?

Kysymykset Käynnistä yrityksille

• Mitä rahoitusta on yrityksessä?
• Millaisia ​​sijoittajia yrityksellä on?
• Mikä on heidän nykyinen taloudellinen asema? Näyttävätkö he vielä voittoa? Jos ei, kuinka suuret ovat heidän tappionsa? Miten ja milloin he odottavat tulleensa kannattavaksi?
• Mikä on ylimmän johdon kokemus ja kokemus? Ovatko he menestyksekkäästi jo käynnistäneet käynnistyksen?
• Mitä hyötyä ne tarjoavat? Haluat tietää, onko olemassa minkäänlaista eläkejärjestelyä, ja jos yritys täyttää kaikki maksut. Entä sairausvakuutus?

Startup-yhtiöt ovat erilainen rotu. Ne voivat olla riskialttiimpia kuin vakiintuneemmat yritykset, mutta ne voivat myös tarjota suurempia taloudellisia etuja ja antaa sinulle mahdollisuuden vaikuttaa tuotteeseen ja yritykseen. Startupit ovat yleensä tiiviisti ryhmiä. Työntekijöitä pyydetään käyttämään monia hattuja ja he työskentelevät hyvin pitkään.

Kysymykset, joita haluatte kysyä käynnistysyrityksiltä, ​​keskittyvät yrityksen taloudelliseen vakauteen sekä työntekijöiden elämänlaatuun.

Älä unohda seurantaa

Kysy aina, jos on mahdollista seurata yritystä myöhemmin, jos sinulla on lisäkysymyksiä. Tämä on erinomainen aika pyytää käyntikorttia, jonka avulla voit myös lähettää jokaisen haastattelijan kiitoskirjan haastattelujen jälkeen.