• 2025-01-18

Ilmavoimien peruskoulutus ja rekrytointijohtajuus

Rekrytoinnin trendit 2019 | #rekrycast ep02

Rekrytoinnin trendit 2019 | #rekrycast ep02

Sisällysluettelo:

Anonim

Ilmavoimien peruskoulutuksen (AFBMT) aikana koulutuksen ohjaajat (T.I.s) järjestävät lentonsa parin ensimmäisen päivän aikana. Uutena rekrytointina, jos olet osoittanut johtajuutta tai sotilaallista tietämystä (kuten JROTC, Civil Air Patrol tai Boy Scout Eagle), TI voi valita sinusta tulla "Dorm Chief" tai "Element Leader". Nämä ovat jonkin viranomaisen asemia, jotka toimivat TI: n avustajina.

Johtamispaikat peruskoulutuksen aikana

Toisinaan, vaikka ei yksinomaan, T.I: n valitsee vanhemmat jäsenet lennolle näihin johtotehtäviin. Yleisesti ottaen vanhemmilla jäsenillä on joitakin siviilikäyttöön opittuja johtamisominaisuuksia, jotka ovat yleensä kypsempiä ja kykenevät käsittelemään vastuullisuutta paremmin kuin muut stressiä.

Mutta tämä ei ole kova ja nopea sääntö. T.I. hänellä on täysi valta valita Dorm Chief- ja Element Leaders -järjestöt käyttäen mitä tahansa haluamiaan perusteita. Ei ole epätavallista, että alkuperäiset valinnat eivät toimi, ja T.I. voi tehdä muutoksia lennonjohtoon havaintojakson jälkeen.

Dorm Chiefs ja Element Leaders

Dorm Chief on johtava rekrytoijien johtaja lennossa. Hän on vastuussa siitä, että kaikki tilaukset, tavalliset oppaat ja ohjeet suoritetaan oikein, kun T.I: n ei ole lähellä. Et saa paljon ystäviä, jos olet valittu Dorm Chiefiksi, mutta opit siitä, miten voit olla tehokas johtaja.

Dorm Chiefin auttamiseksi tässä valtavassa vastuussa lento on jaettu osiin, ja jokaisesta vastaa johtaja. Element Leaders raportoivat Dorm Chiefille ja auttavat varmistamaan, että elementin jäsenet noudattavat tilauksia ja ohjeita.

Huono uutinen on se, että Dorm-päällikkönä tai Element Leader -jäsenenä on se, että olet vastuussa asioista, joita teet väärin, ja olet iloinen siitä, että olet vastuussa asioista, joita lennon jäsenet (tai elementti) tekevät väärin.

Siksi todelliset johtamistaidot ovat tärkeitä: Sinun ei tarvitse vain osoittaa ylivaltaisillesi, että pystyt, sinun on osoitettava alaisille, että olet osa tiimiä.

Lento-opas

T.I. valitsee myös Flight Guideon. Vaikka se ei ole tarkalleen johtava asema siinä, että Guideonilla ei ole valtuuksia kertoa ihmisille, mitä tehdä, se on kuitenkin erittäin tärkeä asema.

Opas kuljettaa lennon lippua ja marssii lennon edessä. Kun T.I. käskee lentoa marssimaan vasemmalle, se on opas, joka kääntyy ensin, ja muut lennon jäsenet mukautuvat Guideoniin.

Opas on yksi haittapuoli siitä, että sinun täytyy kuljettaa yksikön lippu joka kerta, kun lentosi kulkee jonnekin (mikä on suurimman osan ajasta). Hyvä uutinen on se, että Guideon todella erottuu joukosta. Vanhemmillesi, ystävillesi ja rakkaimmillesi ei ole mitään ongelmaa poimia sinua Airmanin juoksun tai valmistumisen aikana.


Mielenkiintoisia artikkeleita

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Miten käsitellä Bully työpaikalla

Tarve käsitellä kiusaajaa työssä? Sinulla on paljon yritystä. 19% amerikkalaisista kiusataan ja 19% on kokenut kiusaamista työssä. Tässä on mitä tehdä.

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Miten hallita laiskoja työntekijöitä

Johtajien täytyy tietää, milloin ja miten käsitellä laiskoja työntekijöitä. Tässä on tapoja käsitellä tilannetta hyvältä johdon näkökulmasta.

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Miten käsitellä odottamattomia työpaikkojen menetyksiä

Odottamattomien työpaikkojen menetys voi olla tuhoisa. Selvitä, mitä tehdä, jos yhtäkkiä tulee työttömäksi.

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Miten käsitellä negatiivisia ihmisiä työssä

Jotkut herättävät negatiivisuutta. Heidän pomonsa ovat aina nykäyksiä ja heitä kohdellaan aina epäoikeudenmukaisesti. Opi lähestymään näitä negatiivisia työtovereita.

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Miten käsitellä ylivoimainen pomo

Työskenteletkö huono pomo? Tutustu näihin todistettuihin strategioihin tai "vinkkeihin", jotka auttavat tekemään työolosuhteesi mahdollisimman hyvät.

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Työskentely kroonisella vaivalla työpaikalla

Kroonisen kantelijan käsittely on useimmille johtajille haastava asia. Tässä artikkelissa on seitsemän ehdotusta näiden työntekijöiden käsittelemiseksi.