Persoonallisuustestit auttavat sinua valitsemaan oikean uran

Persoonallisuustestit ja ura-arvioinnit arvioivat vahvuuksia ja heikkouksia, arvojasi, etujasi ja taitojasi. Saatat hylätä ne roskana tiedoksi, ja jotkut ovat epäilemättä. Voit kokeilla niitä vain hauskanpidon vuoksi. Tai saatat huomata, että he voivat auttaa sinua ajattelemaan ammatin valinnassa tai työskentelemällä uralla olevan kriisin kautta.

Milloin kokeilla persoonallisuustestiä

Persoonallisuustestit voivat olla hyödyllisiä urasi siirtymävaiheissa. Jos etsit ensimmäistä työpaikkaa tai olet kiinnostunut muutoksesta urakehityksessä, testi voi olla hyvä tapa arvioida, mitkä valinnat saattavat olla ihanteellisia sinulle.

Jos tiedät jo, millaista työtä haluat tehdä, ura- tai persoonallisuustesti voi silti olla hyödyllinen. Se voi näyttää, tarvitsetko lisää koulutusta tai kokemusta. Se voi paljastaa, millaisia ​​taitoja sinulla on vahva ehdokas tiettyyn työhön. Ainakin se voi auttaa sinua kirjoittamaan tehokkaamman ansioluettelon ja kirjeen.

Mikään näistä testeistä ei anna sinulle lopullista vastausta siihen, mitä sinun pitäisi tehdä elämäsi kanssa. Pikemminkin ne voivat olla työkalu yleiseen urasuunnitteluun, jonka avulla voit tehdä tietoon perustuvan valinnan.

Ovatko testit luotettavia?

Verkossa on saatavilla laaja valikoima urakehitystestejä ja persoonallisuuden työkaluja. Monet ovat ilmaisia, kun taas toiset veloittavat kokeen tai osan siitä.

Kun otat ilmaisen urakehityksen tai persoonallisuuden testin, pidä mielessä, että heillä voi olla vain vähän tai ei lainkaan todellista pätevyyttä. Ne ovat kuitenkin nopeita ja helppoja toteuttaa, ja valitsemasi vastaukset saattavat todella antaa sinulle käsityksen siitä, mitkä työpaikat sopivat sinulle.

Testit, jotka auttavat sinua löytämään oikean työn

Käytettävissä olevat testit vaihtelevat kymmenen kohteen persoonallisuuden indeksistä, lyhyen, 10 kysymyksen arvioinnista, joka mittaa persoonallisuuden piirteitä, Myers-Briggs Type Indikaattoriin, joka on yksi yleisimmin käytetyistä testeistä uramahdollisuuksien tutkimiseksi.

On testejä, jotka mittaavat älykkyyttäsi tai kykyäsi, kartoittaa taitojasi ja arvioida kykysi menestyä urassa.

• Kelpoisuustestit mittaa kykysi oppia taitoja tai suorittaa tietyntyyppistä työtä. Näihin kuuluvat testit, joita työnantajat käyttävät tyypillisesti työllistämään ehdokkaita. Itsearviointi- ja kelpoisuustestit ovat saatavilla verkossa ja ovat ilmaisia ​​monissa tapauksissa. Monet erikoistutkimukset on suunniteltu määrittämään, onko sinulla kelpoisuus esimerkiksi myyntiin tai palontorjuntaan.
• Ura-kokeita käytetään osoittamaan, mitkä työpaikat vastaavat persoonallisuuttasi ja mitkä urat ovat kelpoisia. Voit tehdä nopean testin verkossa ja saada välittömiä tuloksia tai tehdä laajempia ja ammattimaisia ​​testejä selvittääksesi, mitkä urat saattavat kiinnostaa sinua.

• Tiedustelutestit on suunniteltu mittaamaan henkistä tasoa. Henkilön älykäs osamäärä (IQ) on mitta, joka on mitattu useiden erityisesti suunniteltujen testien tuloksista. Kerroin määritetään jakamalla yksilön henkinen ikä hänen aikajärjestyksensä ja kertomalla tulos 100: lla.
• Varastot ovat tarkistuslistoja, joita käytät tunnistamaan tekijöitä, jotka liittyvät tai eivät. Ne mittaavat, miten etujasi vastaavat eri ammattien työntekijät. Uskonnolliset varastot, kuten vahva kiinnostuksen kohteiden luettelo, antavat yhteenvedon kiinnostavista alueistasi ja ammateistasi, jotka vastaavat näitä etuja.

• Persoonallisuustestit ja muut psykologiset testit mittaavat henkilökohtaisia ​​ominaisuuksiasi, emotionaalista meikkiä ja vakautta. Niitä käyttävät usein uranohjaajat uransa suunnitteluprosessin itsearvioinnin osana. Osa näistä testeistä voidaan tulkita verkossa, kun taas toiset tarvitsevat neuvonantajaa niiden tulkitsemiseksi.