Työntekijöiden korvausten ja etujen merkitys

Parhaisiin työntekijöihin houkuttelemiseksi ja rekrytoimiseksi, missä täsmälleen työntekijöiden etuuspaketti on? Viimeaikaisen JobVite-raportin ja infografian mukaan 71,6 prosenttia yrityksistä tarjoaa etuja, jotka ylittävät tavanomaiset terveys- ja taloudelliset hyödyt työpaikoilla.

Kaikkein halutuimpia etuja ovat flextime- ja etätyömahdollisuudet, yritysten virkistyskeskukset ja kuntosalin jäsenet, ilmainen ruoka tai ruokailu, mentorointi- ja kehittämisohjelmat sekä rento pukeutumissäännöt. Lisäksi 31,2 prosenttia haastatelluista työnhakijoista sanoi, että etuudet ja etuet olivat ”kohtalaisen tärkeitä”, kun taas 33,8 prosenttia ilmoitti olevansa ”hieman tärkeitä”.

Edut ja perksit liittyvät suoraan rekrytointien sukupolvien arvoihin

Rekrytoinnin osalta usein useimmilla työntekijöille maksettavilla etuuksilla on paljon tekemistä siihen, että yritys pyrkii houkuttelemaan lahjakkuutta. JobVite-tutkimuksessa kävi ilmi, että 52,8 prosenttia ikääntyneistä (45–54-vuotiaista) työntekijöistä olisi parempana palkankorotukseen verrattuna 36,1 prosenttiin nuoremmista työntekijöistä (25–34-vuotiaat). Millennialit, jotka yleensä pysyvät työpaikalla 4 vuotta tai vähemmän, ovat huolissaan siitä, että heillä on hyvä tasapaino elämän ja työn välillä, ja he asettavat etusijalle tällaiset etuudet lukukausimaksuna, joustavina aikatauluina ja ilmaisena hyvinvointitukena paikan päällä.

Miten yritys voi käyttää työntekijöiden etuja rekrytoimaan parempaa työvoimaa

Rekrytoinnissa on mahdollista hyödyntää työntekijöiden etuuspakettia houkutella ja säilyttää parhaat ehdokkaat. On olemassa joitakin parhaita käytäntöjä, joita on noudatettava kattavamman lähestymistavan saavuttamiseksi.

Suunnittele keskimääräinen työntekijän korvauslausunto.

Valitse keskitason työntekijä ja luo lausunto, joka osoittaa niiden kokonaiskorvauksen vuodeksi. Tähän lausuntoon tulee sisältyä palkka (vuotuinen brutto), mukaan lukien mahdolliset bonukset tai palkkiot. Sitten sisällytetään koko sairausvakuutusetujen, hammas- ja visuaalisten etujen, eläkesäästöjen etujen, vuosittaisen terveyden tai joustavan säästösuunnitelman edut, yrityksen koulutusetuuksien kustannukset, paikan päällä suoritettavat dollarin arvot vuodessa ja mahdolliset lisäkäyttäjät yritykselle.

Lisää tietoa uraportaaliin tarjottavista työntekijöiden etuuksista.

Kun olet luonut tilannekuvan työntekijöiden kokonaiskorvauksesta, lisää nämä tiedot urasi portaaliin. Järjestä edut tyypin mukaan, eritellään edut ja dollarimääräiset summat, joiden kokonaisarvo on alhaalla. Grafiikka voi olla mukava tapa sisällyttää nämä tiedot, kuten piirrosten kaavio, josta ilmenee etujen jakaminen. Käytä tätä visuaalisena työkaluna hakijoiden rekrytoinnissa ja haastattelussa.

Sisällytä Työntekijöiden edut yleiskatsaus kaikkiin Jobiin.

Työsuhde-etuustietosi voidaan sisällyttää kaikkiin tehtäviin, keskittyen etuuksien ohjelman parhaisiin näkökohtiin. Esimerkiksi sanat edutiedot sanomalla jotain "kaikkia työntekijöitä, jotka voivat saada täyden terveydenhuollon kattavuuden 30 päivän aikana, mukaan lukien useita paikan päällä olevia etuisuuksia, kuten rento pukukoodi, ilmaiset juomat ja ruokalajit, sekä pääsy yrityksen kuntosaliin".

Määritä, mitä yksilöllisiä etuja ja etuja organisaatiosi voi korostaa.

Voit viettää aikaa tarjota jotain, jota mikään muu alan yritys ei tarjoa. Voit halutessasi tarjota päivähoitoa vanhemmille, runsaasti aikaa ammatillista oppimista varten tai erityistä yritysten hyvinvointiohjelmaa, joka antaa työntekijöille aikaa iltapäivisin. Yritä keksiä ainutlaatuinen etuehdotus, joka valittaa kohde-ehdokkaillesi.

Kuuntele jatkuvasti työntekijöitä lisäämällä lisäarvoa koko palkitsemisstrategiaan.

Työsuhde-etuuksien ohjelmien on jatkuttava, kun ehdokkaiden edut ja tarpeet muuttuvat. Varmista, että etujen filosofia pysyy nestemäisenä, kun kehität ja markkinoit ohjelmia vuosittain. Osallistu työntekijöihin vuosittain ennen avointa ilmoittautumisaikaa ja selvitä, mitä he etsivät, mitä he ovat käyttäneet eniten ja mikä on uutta horisontissa.