Johdanto johdon ja henkilöstöresurssien sanakirjaan
Legiksen Johdantokurssi, osa 3: Esineoikeuden 1. osa
Sisällysluettelo:
"Kieleni rajat ovat mieleni rajoja. Kaikki, mitä tiedän, on se, mitä minulla on." - Ludwig Wittgenstein (1889-1951)
Kukaan ei tarvitse kertoa teille, että henkilöstöresurssien (HR), johdon ja liike-elämän ammattilaisilla on oma kielensä. Joskus on selvää, että niiden kielen ja kaikkien muiden käyttämien yhteisten merkitysten välillä on lähes mahdotonta. Eri sanoja ja termejä on niin paljon, että niiden merkitys vaihtelee hieman.
Tässä mielessä tässä on jatkuvasti laajeneva, kattava henkilöstöresurssien sanasto, johtaminen ja liike-elämän sanat, termit ja käsitteet. Ihmisille, jotka alkavat uraa liiketoimintaan liittyvillä aloilla, sanasto tarjoaa ajan mittaan kasvavan resurssin.
Niille lukijoille, jotka ovat tällä hetkellä aktiivisia henkilöstöhallinnon, johdon tai liike-elämän ammattilaisia, sanasto on kätevä, helposti saatavilla oleva resurssi.
Sanakirjan sisältö
Internetin etsiminen paljastaa lukuisia sanastoja työ- ja liike-elämän ammattilaisille. Tähän mennessä puuttuvat kattavat sanakirjat, jotka toimittivat yksityiskohtaiset esimerkit ja näytteet, jotka ovat tarpeen sanan tai käsitteen selkeyden takaamiseksi. Muutamia sanastoja, jotka liittyvät muihin Web-resursseihin, jotka määrittelivät edelleen sanan tai käsitteen.
Tämän puutteen korjaamiseksi tämä sanasto antaa esimerkkejä, näytteitä ja resursseja aina kun se on mahdollista.
Toisin kuin useimmat sanakirjat, tätä sanastoa ei järjestetä aakkosjärjestyksessä vaan käsitteen ja käsitteen monimutkaisuuden perusteella. Sinun on helpompi ymmärtää täysin etsimäsi aihe, jos kaikki tiedot ovat yhdessä paikassa. Sanasto alkaa myös yksinkertaisimmista johdantokonsepteista ja edistyksestä monimutkaisempiin. Tällä tavoin voit lukea koko sanaston alusta loppuun lopettamatta perustietoa, jota tarvitset ymmärtääksesi monimutkaisempia käsitteitä.
Jos päätät ohittaa tai aloittaa lopussa, tiedät, että sinun täytyy vain taaksepäin viitata siihen, mitä et jo ymmärrä.
Tehdään sanakirjaprojekti Interactive
Äskettäin suoritettiin kysely, jolla testattiin verkkosivuston kävijöiden kiinnostusta sanastossa. 80 prosenttia äänestetyistä sanoi, että he haluaisivat sanastoa koota; toinen 17 prosenttia vastaajista ilmoitti, että he tarkistavat sen.
Anna aikaa antaa palautetta siitä, onko sanasto hyödyllinen. Mitä tarkempi palaute, nopeammat muutokset ja parannukset voidaan toteuttaa. Mielenkiintoista on myös se, mitä sanoja ja käsitteitä haluat eniten määritellä kätevässä yhden luukun sanastossa.
Kuten tiedätte, on tuhansia sanoja, jotka vaikuttavat liike-elämään. Tämä ei ole tarkoitettu Websterin tai Oxford-englanninkielisen sanakirjan uudelleenkirjoittamiseen. Tämän on tarkoitus olla merkittävä, hyödyllinen työkalu liike-elämälle.
Voit halutessasi kirjata tämän sanaston, jotta voit helposti viitata siihen ja tarkistaa sen usein päivityksiä varten.
"Jos sanakirja sanakirjassa olisi kirjoitettu väärin, miten me tiedämme?" – Stephen Wright, koomikko
Tutustu henkilöstöresurssien yleisiin palkkoihin ja tehtäviin
Opi henkilöstöhallinnon yleisen palkan keskipalkka sekä tekijät, jotka vaikuttavat peruspalkkaan sekä tyypillisiin tehtäviin ja työnäkymiin.
HR tuotteena: Ole henkilöstöresurssien valinta
Oletteko kiinnostunut harkitsemaan henkilöstöhallinnon harjoittajan roolia? Tässä on vinkkejä henkilöstöosaston kuvan, maineen ja brändin kuvaamisesta.
Mikä on henkilöstöresurssien kehittäminen työssä?
Tarvitsetko lisää tietoa henkilöstöresurssien kehittämisestä (HRD)? Se on yleinen sateenvarjo siitä, miten autat työntekijöitä kasvamaan ja kehittämään taitojaan.
