Hyödyllisten palkkojen ansaitseminen tunneittain palkkaa vastaan

Työnantajat voivat korvata työntekijöille joko maksamalla tuntipalkan tai maksamalla heille vuosipalkan. Vaikka palkatyöntekijät ansaitsevat säännöllisiä palkkakirjoja - vaikka he työskentelevät pitkiä päiviä kiireisinä aikoina, tietyt tuntipalkkaiset työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvaukseen, koska työtuntien määrä on yli 40 tunnin työviikon.

Työministeriön oppilaitoksen (Fair Laboratory Standards Act, FLSA) mukaan tuntihenkilöstö, joka on oikeutettu ylityöksi, luokitellaan "vapautettavaksi", kun taas tuntihenkilöstö, joka ei kelpaa ylityökorvaukseen, luokitellaan "vapautetuksi". Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja palkkaosaston mukaan työntekijät, joiden katsotaan olevan vapautettuja, täyttävät seuraavat vaatimukset:

• Heidän täytyy ansaita vähintään 455 dollaria viikossa (26 000 dollarin palkkayksikkö vuodessa).
• Heidän on toimittava johtotehtävissä, valvonnassa, ammatillisessa tai ulkoisessa myynnissä.
• Heillä on oltava valtuudet tehdä itsenäisesti merkittäviä päätöksiä.
• Heillä on oltava harkintavalta luoda ja toteuttaa yrityspolitiikkoja.
• Heidän on täytettävä johtotehtävät, joissa he valvovat muita henkilöstöä.

Työntekijöitä, jotka katsotaan "vapautetuiksi", suojaavat FLSA: n säännöt, jotka koskevat vähimmäispalkkaa ja ylityökorvauksia. Huomautettavasti: Heillä on oikeus kerätä puolitoista (1,5-kertainen säännöllinen tuntipalkkio) jokaista työtuntia kohti 40 tunnin työviikon aikana. Tällaiset työttömät työntekijät ovat vastuussa työtuntien tallentamisesta.

Hyödyt ja haitat tuntipalkkiosta

Tuntihenkilöstö voi viettää viikoittaisen palkkansa huomattavasti aukioloajoin. Loppujen lopuksi työnantajat haluavat luonnollisesti antaa ylimääräisiä tunteja heidän nälkäisimmille työntekijöilleen. Lisäksi joillakin tuntihenkilöillä on onnea työskennellä yrityksille, jotka maksavat työntekijöille kaksinkertaisen normaalin tuntipalkkion lomalla.

Haittapuoli: Jotkut yritykset pitävät kustannukset alhaalla, kun he eivät salli tuntihenkilöstöä ylityöstä. Vielä pahempaa: tuntihenkilöstö voi joskus jäädä tavanomaisiin 40 tunnin työviikkoihin, jos liiketoiminta on hidasta ja heidät irtisanotaan aikaisin. Lopuksi: tunneittain työskentelevät työntekijät saavat harvoin palkkioita, vakuutussuunnitelmia ja eläkejärjestelyjä, joita perinteisesti annetaan palkansaajille.

Palkat ja palkkiot palkasta

Palkatut työntekijät nauttivat vakaan palkkakirjan turvaamisesta, ja he kokevat yleensä enemmän työtuloja kuin tuntihenkilöstö. Heillä on yleensä parempi etuuspakettien, bonusten ja maksetun loma-ajan pääsy.

Haittapuoli: Palkatut työntekijät eivät ole oikeutettuja keräämään ylityökorvauksia, kun he työskentelevät viikonloppuisin ja myöhäisilloin, jotta he voivat tehdä suuria hankkeita. Lisäksi toimistokulttuuri voi painostaa palkattuja työntekijöitä ylittämään itseään kilpailemaan kollegojensa kanssa. Toisin sanoen palkatut työpaikat voivat olla huomattavasti stressaavampia kuin tuntikohtaiset työpaikat.

Lopullinen sana

Riippumatta siitä, onko työntekijä tunti- tai palkkatyöntekijä, riippuu pitkälti hänen temperamentistaan ​​ja henkilökohtaisista työtavoistaan. Vaikka jotkut työntekijät suosivat säännöllisen palkkakirjan turvallisuutta, toiset haluavat tietää, milloin he päättävät päivän päätteeksi ja iloitsevat ansaitsemasta ylimääräistä palkkaa ylityötunneista.