Mitä eroa on tunneittain ja palkansaajilta?

Tärkein ero tunti- ja palkkahenkilöstön välillä on se, miten he maksavat. Tuntia työntekijöille maksetaan tuntihinta jokaista työtuntia kohden ja hänellä on oikeus ylityökorvaukseen, jos he työskentelevät yli 40 tuntia viikossa. Palkkatyöntekijöille ei yleensä makseta ylityökorvausta, mutta etuudet ovat usein merkittävämpiä kuin tuntihenkilöstö.

Maksa tuntihenkilöstöstä

Tuntihenkilöille maksetaan tuntihinta, joka kerrotaan työtunneilla tietyn palkkajakson aikana. Esimerkiksi jos työntekijällä on tuntihinta 10,50 dollaria ja se toimii 40 tuntia tietyllä viikolla, heidän palkkansa tälle jaksolle olisivat 40 x 10,50 dollaria tai 420 dollaria.

Kaikkia tuntihenkilöstöä pidetään oikeudenmukaisten työnormien suuntaviivojen mukaisina työntekijöinä, jotka eivät ole vapautettuja. Vapauttamattomat työntekijät eivät ole vapautettuja ylityöstä. Heille on maksettava aikaa ja puolet kaikista työtunneista, jotka ovat yli 40 vuotta. Esimerkiksi, jos sama työntekijä työskenteli 50 tuntia viikossa, hänen korvauksensa olisi 40 x 10,50 dollaria hänen tavanomaisissa 40 tuntia ja 10 x 15,75 dollaria 10 ylitunnille.

Tuntia työläisille ei myöskään taata tiettyä työtuntien määrää viikossa, elleivät ne ole työsopimuksen piirissä. Henkilökohtainen tuntitunti vaihtelee viikoittaisen aikataulunsa mukaan. Joskus työntekijöillä on muutosaikataulu, joka muuttuu joka viikko, joten heidän työaikansa voivat vaihdella viikoittain.

Nämä työntekijät on maksettava vähintään minimipalkasta. Tämä palkka vaihtelee valtion mukaan. Työnantajien on maksettava tuntihenkilöstölle joko valtion tai liittovaltion vähimmäispalkka sen mukaan, kumpi on suurempi.

Maksa palkansaajilta

Palkatuilla työntekijöillä on asetettu vähimmäisvakuutustaso. Tämä vuotuinen summa jaetaan palkkio-osuuksien lukumäärällä viikoittain, kahdesti viikossa tai kuukausittain maksettavaksi.

Useimmat toimihenkilöt ovat vapautettuja työntekijöitä. Tämä tarkoittaa, että ne on vapautettu Fair Labour Standards Act -lain mukaisista ylityömääräyksistä. Tästä syystä työnantajat eivät yleensä seuraa palkattujen työntekijöiden työtuntien määrää tai korvaa heille ylimääräisiä työtunteja.

Jotkut työnantajat tarjoavat ylityökorvauksia palkkatyöntekijöilleen. Tai, ylityökorvauksen sijaan työnantajat voivat tarjota palkkatyöntekijöilleen korvausajan tai muunlaista etua ylityökorvauksen sijaan.

Jos palkallinen työntekijä luokitellaan oikeudenmukaisten työstandardien mukaiseksi työntekijäksi, jonka työnantaja on vapautettu, työnantajan on kuitenkin maksettava kyseinen työntekijän aika ja puolet kaikista yli 40 tunnin työtunneista. Vapauttamattomiin palkattuihin työntekijöihin kuuluvat esimerkiksi työntekijät, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa tai 23,660 dollaria vuodessa. Yksi poikkeus tähän sääntöön on valtion tai koulutuksen alaiset tutkijat.

Jotkin valtiot ovat ottaneet käyttöön ylityön säännöt, jotka ovat laajentaneet ylityökelpoisuutta, joten tarkista valtion työministeriöltä, että olet oikeutettu sijaintisi. Jos työskentelet sellaisessa valtiossa, jossa on ylityökorvaus, ylityöt maksetaan standardin mukaisesti, joka antaa suuremman palkan määrän.

Laske palkkasi

Olitpa tunti- tai palkkatyöntekijä, voit käyttää palkka-laskijaa selvittääksesi, kuinka paljon rahaa saat jokaisesta palkasta. Palkkolaskurit ottavat huomioon verotuksen ja FICA: n tulojen määrän. FICA tarkoittaa liittovaltion vakuutusturva-lakia. Jokaisella paychecksilla on vähennys FICA: lle, joka kattaa sosiaaliturva- ja Medicare-ohjelmat.

Palkkalaskin on hyödyllinen tapa saada realistinen tunne siitä, kuinka paljon rahaa vietät kotiin. Se on myös hyödyllistä varmistaa, että työnantajasi vähentää oikean määrän rahaa palkkastasi.

Palkka vs. tunti: edut ja haitat

Sekä palkansaajille että tunneille on tarjolla etuja. Palkatut työpaikat tarjoavat usein enemmän etuja, mukaan lukien sairausvakuutus, vanhempainloma ja 401 (k) -suunnitelma. Joillakin palkkatyöntekijöillä on enemmän vastuuta ja vaikutusvaltaa kuin tuntipaikat, mikä voi olla hyvä, jos yrität siirtyä urakehitykseen. Myös jotkut ihmiset nauttivat vakauden tietäen, että he saavat saman verran palkkassaan kuukausittain.

Kuitenkin myös palkkatyössä on haittoja. Esimerkiksi, koska sinua ei makseta ylityöstä, ylimääräistä työtä, jota teet, ei makseta.

Tunnityöhön liittyvät edut ovat, että voit joskus ansaita jopa enemmän kuin palkkatyössä, etenkin jos työskentelet paljon ylitöitä. Tiedät myös, että sinut kompensoidaan jokaisesta työstäsi, toisin kuin palkkatyössä.

Tuntityöpaikoilla ei kuitenkaan aina ole samoja etuja kuin palkkatyöt. Jos työskentelet vuorotteluaikataulun mukaan, saatat joutua tuntikausia enemmän kuin toiset, mikä vaikuttaa siihen summaan, jonka ansaitset joka viikko.

Harkitse näitä etuja ja haittoja, kun päätät, haluatko palkattua tai tuntityöhön. Harkitse esimerkiksi, kuinka tärkeitä asioita ovat sairausvakuutus ja muut etuudet.