Mitä tehdä, jos haastattelija osuu sinuun

Kun haet työtä, saatat odottamatta löytää itsesi haavoittuvassa asemassa. Kaikilla haastattelijoilla ei valitettavasti ole samat eettiset normit, ja haastattelu työn haastattelun aikana voi tapahtua.

Mitä sinun pitäisi tehdä? Miten sinun pitäisi käsitellä tilannetta? Sinulla on oikeus oikeudelliseen suojaan epäasianmukaisesta käyttäytymisestä jopa työhaastattelussa. Työnhakijoihin sovelletaan samoja työntekijöiden suojelua.

Haastattelukysymykset Työnantajien ei pitäisi kysyä

Ei vain ole tiettyjä kysymyksiä, joita ei pitäisi kysyä työhaastattelun aikana, mutta ei ole asianmukaista, että haastattelija rikkoo henkilökohtaisia ​​tilojasi tai merkitse sitä, että työpaikkasiäkymät vaikuttavat läheisyyden pyyntöönne.

Miten käsitellä sopimattomia kysymyksiä

Paras vastaus epäasianmukaisiin kysymyksiin riippuu haastattelijan rikkomusten luonteesta ja vakavuudesta. Jos sinulta kysytään henkilökohtaista elämääsi, suhteesi tilaa tai seksuaalisia mieltymyksiä, sinulla on useita vaihtoehtoja:

• Voit kysyä kohteliaasti kysymyksen asianmukaisuudesta työhön sopivuudesta ja mainita mieluummin, että pidät kiinni asiaankuuluvista aiheista. Saatat sanoa: "En ymmärrä, miten tämä liittyy minun pätevyyteni asemaan. Olisin miellyttävämpää, jos keskusteltaisiin suoraan ehdokkuudellani, jotka liittyvät suoraan työhön."
• Jotta voit ohjata keskustelua toiseen suuntaan, voit seurata kysymystä tietystä osasta työtä. Voit esimerkiksi lisätä: "Näin, että etsit hakijaa, jolla on kokemusta yritysten välisestä markkinoinnista. Voisitteko kertoa lisää siitä, mitä B2B-kumppanuudet ovat jo olemassa?"

• Jos kysymys näyttää vaarattomalta, voit vastata kysymykseen lyhyesti ja vaihtaa aiheen. Jos kysytään esimerkiksi: "Onko sinulla kumppani, joka liikkuu kanssasi?" voit vastata yksinkertaisella kyllä ​​tai ei, ja sitten ohjata keskustelua muihin aiheisiin.
• Jos haastattelija jatkaa epäilyttävien kysymysten esittämisessä, saatat joutua ilmoittamaan näkemyksesi lujasti, että kysymys on pois päältä ja kieltäytyy vastaamasta.
• Viimeisenä keinona saatat ilmoittaa kokemuksistasi henkilöstöjohtajan tai haastattelijalle parempaan asemaan kuuluvan jaoston johtajan. Tässä vaiheessa voit myös pyytää tilaisuutta haastatella toisen henkilön kanssa, jos olet edelleen kiinnostunut työstä.

Miten käsitellä epäasianmukaista käyttäytymistä

Tapaukset, joissa haastattelija tekee fyysisen yhteyden muuhun kuin kättelyyn, pyytää sinua viettämään aikaa pelkästään haastatteluasetuksen ulkopuolella tai jakaa henkilökohtaisen puhelinnumeron tai osoitteen yhteyden muodostamiseen, voi olla paljon häiritsevämpää. Tämäntyyppisessä tilanteessa on useita poikkeamismenetelmiä:

• Ensinnäkin sinun pitäisi yrittää muuttaa fyysistä kosketusta siirtämällä tai ilmoittamalla hylkääminen kehosi kielellä.
• Voit myös kohteliaasti hylätä kutsut ja ilmoittaa, että haluat pitää vuoropuhelun ammatillisella tasolla.
• Lopuksi, jos haastattelija jatkuu, sinun pitäisi vain ilmoittaa epämukavuutta, jättää haastattelu ja ilmoittaa asiasta välittömästi työnantajan valtuuttamalle henkilölle. Voit pyytää haastattelua toisen edustajan kanssa, jos haluat jatkaa työnantajan kanssa. Jos organisaatio ei ryhdy toimiin, tiedät varmasti, että työnantaja ei ole sinua varten.

Kun työ on linjalla

Haastattelijan vakavin rikkominen merkitsee lausuntoa tai vahvaa merkitystä siitä, että työnhakijasi asemaan vaikuttaa se, noudatatko läheisyyttä koskevaa pyyntöä. Tässä tapauksessa sinun on välittömästi poistuttava haastattelusta ja ilmoitettava työnantajalle rikkomuksesta.

Jos haastattelija on teidän tulevan pomosi, sinun pitäisi ajatella kahdesti menettelystä. Jos haastattelija on henkilöstöedustaja, hänen käyttäytymisensä voi olla osoitus institutionaalisesta ongelmasta.

Lopuksi, jos teille ei anneta oikeudenmukaista tilaisuutta turvata asema työnantajan kanssa, saatat haluta kuulla asianajajaa, joka koskee vaihtoehtojasi seksuaalisen häirinnän perusteella.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.