Cover Letter Red Flags työnantajille

01 Ei kansikirjaa

Kyllä, katsauksen kannalta on tärkeää kiinnittää huomiota kattavan kirjeen yleiseen yksityiskohtaan. Saan enemmän sähköpostia työnhakijoilta, jotka vastustavat tätä vaatimusta asianmukaisesta esityksestä kuin mihinkään muuhun palkkaamiseen liittyvään aiheeseen.

Tavallinen valitus on, että painotan liikaa tärkeitä tekijöitä pikemminkin kuin työnhakijan taitojen ja kokemusten arvioimiseen.

Merkityksettömiä? Mielestäni ei. Ammattimaisuus, jolla hakija esittelee valtakirjaansa, merkitsee paljon. Esityksen laatu ja tarkkuus kertovat minulle paljon persoonallisuudesta, työtapoista ja huomion kiinnittämisestä yksityiskohtiin, joita voin odottaa hakijalta, jos heitä palkataan.

Yksi typo todennäköisesti häiritsisi minua. Pysyvät virheet, väärä yritysnimi, virheellinen työnimike, teksti, joka on selvästi leikattu ja liitetty toisesta lähteestä, huono kielioppi ja väärin kirjoitetut sanat tekevät yleisesti huonon vaikutelman.

Kun huolimaton hakijaa verrataan huolelliseen hakijaan, valitse ammattilainen, jonka kansikirje oli loistanut.

03 Työn lähettämistä koskevan kansilehden mukauttaminen epäonnistui

Jos kirjekuoren mukauttaminen epäonnistuu, se on punainen lippu työnantajille. Hyvin pätevät hakijat kirjoittavat mukautetun kirjeen, jossa on suora yhteys taitojen ja kokemusten välillä sekä hakijan pätevyyteen. Tämä tekee kirjekuoristasi yksinkertaisen ja helpon, hakijan tavoitteen.

Kun kansikirjeitä räätälöidään, hakijoilla on mahdollisuus kertoa teille, että he ovat tutkineet ja ymmärtäneet yrityksesi ja yrityksesi. Heillä on tietoa asiakkaistasi ja tuotteistasi ja osoitat, miten he voivat osallistua organisaatiosi ja yrityksesi toimintaan.

Kun tarkastelet kansikirjettä, sinun kannattaa huomata hakijan kirjoitustavan ammattimaisuus ja asianmukaisuus. Miten hakija esittelee itsensä työnhakuun aikana on edustava, miten hän esittää itsensä asiakkaillesi ja asiakkaillesi, kun heidät on palkattu.

Merkittävä myös se, että työnhakupalvelun ammattilaiset tai muut, jotka ovat maksaneet avustamaan hakijaa esittelemässä ammattimaista kuvaa työnhakuun, ovat tarkastaneet vähiten kirjettä.

Joten useimmissa tapauksissa tiedätte, että katselukirje on todellinen asia. Useimmissa tapauksissa ehkä vain puoliso tai ystävä on saattanut kirjeen kirjeen kerran.

04 Puuttaminen selittämällä Red Flagsin jatkaminen

Kannekirje on hakijan mahdollisuus selittää mitä tahansa hänen ansioluettelostaan, joka voi nostaa potentiaalisen työnantajan punaisia ​​lippuja. Näihin punaisiin lippuihin voi sisältyä työllisyyseroja, pitkiä aikoja, joita ei ole työvoimassa, osa-asteen kursseja tai tutkinnon puuttumista, useita lyhyen aikavälin työpaikkoja, työvoimatoimiston työllisyys, osa-aikatyö ja usein muuttuvat uramuutokset, vain muutamia. Kaikkia epätavallisia hakijan työhistoriaan pitäisi koskea sinua, kun tarkastelet kansikirjoja.

Voit tarkastella kansikirjoja ja jatkaa uudelleen luomaan lyhyen luettelon pätevistä ehdokkaista puhelinnäyttöön ja mahdollisesti kutsumaan yrityksesi haastatteluun. Hakijat ymmärtävät, että saadakseen jalkansa oveen haastattelussa, kirjeen kirjeen tavoite, jos sitä ei saavuteta itsestään, on lievittää mahdollisia ilmeisiä huolenaiheita.

Et aio jatkaa hakijaa, jos uudet punaiset liput ovat selittämättömiä. Miksi sinä? Sinulla on päteviä hakijoita useimpiin tehtäviin.

Varoitus: työnantajat jättävät tämän uudelleen punaisen lipun useimmiten huomiotta, kun heillä ei ole monta pätevää hakijaa. Luota minuun; jos ohitat parhaan tuomionne, saatte pahoillani myöhemmin.

05 Ohjeiden noudattamatta jättäminen

Kun lähetät työpaikan, tarvitset tiettyjä tietoja hakijoilta. Ymmärrän, että hakija, joka ei vastaa ohjeisiisi ja pyyntöihisi, ei ole pätevästi soveltanut työsi.

Tämä saattaa tuntua kovalta työnhakijoille, mutta yrität kaventaa kilpailijoiden kenttää. Vain sellaiset hakijat, jotka kuuluvat pieneen ikkunaan, jonka olet luonut nimeämään päteviä hakijoita, ansaitsevat lisäaikaa.

Erityisen kiistanalainen on palkkahistorian ja nykyisen palkan tiedot. Työnhakijat uskovat, että he antavat työnantajille epäoikeudenmukaisen edun, kun he toimittavat näitä tietoja. He ovat väärässä. Jos he eivät ole oikeutettuja mainostamaanne työhön budjetissa, he eivät ole päteviä. Se on yksinkertaista.

Hakijat, joiden palkkavaatimukset jäävät käytettävissä olevien dollarien ulkopuolelle, eivät ole päteviä. Se, mitä saatekirje voi tehdä näille hakijoille, antaa heille mahdollisuuden selittää, miksi he ovat valmiita ja käytettävissä ottamaan kantaa, joka maksaa vähemmän kuin ne tekevät tällä hetkellä. Voit harkita näitä hakijoita.

Syitä voivat olla muun muassa urakenttien muuttaminen, paluu työhön poissaolon jälkeen lasten kasvatukseen, haluttomuus hoitaa roolia ja työpaikkojen puuttuminen heidän aikaisemmalla vastuualueellaan. Voit tarkastella näitä hakijoita, kun he selittävät ainutlaatuiset olosuhteet kansilehdessään.

06 Arvioi henkilöstöhallinnon työnhakuvarat

Web-sivustot, työtaulukot, työnhakutyökalut ja kirjat auttavat ihmisiä löytämään työpaikkoja henkilöresursseissa. Jos olet etsinyt HR-työtä, olet todennäköisesti käyttänyt näitä työhakuun.

Joten olet havainnut työnhaun resursseja, joita pidit ja olet kohdannut työnhaun resursseja, jotka eivät ole tehneet työtä. Tässä on tilaisuutesi kertoa meille henkilöresurssien työnhaun valinnoista ja pannuista