Mitä ei tarvitse sisällyttää erottelukirjeeseen

Voi olla houkuttelevaa antaa työnantajalle tietää tarkalleen, miten sinusta tuntuu kokemuksestasi yrityksessäsi eroamisilmoituksessa. On monia syitä, miksi olisi hyvä sanoa, miten todella tuntuu. Sinun motivaatio voi vaihdella takaisinmaksusta katarsikselle vilpittömään kiinnostukseen antaa palautetta työnantajalle.

Riippumatta siitä, kuinka paljon haluat sanoa, älä tee sitä. Sanomalla väärät asiat kirjeessäsi voivat aiheuttaa ei-toivottuja seurauksia, jos et ole varovainen. Ennen kuin kirjoitat eroavaisuutta koskevan kirjeen, tarkista nämä ohjeet, jotta vältetään vahingolliset virheet, jotka saattavat palata sinua vaivata.

Seuraavassa on 10 asiaa, joita ei tarvitse jättää eroon.

Älä ole epämääräinen siitä, että olet eronnut

Älä anna kirjeen, ennen kuin olet varma, että haluat lähteä. Ilmoita myös päivämäärä, jona lähdette kirjaimellesi. Haluat olla mahdollisimman selkeitä ja tarkkoja, jotta vältytään sekaannuksista.

Älä sano, että lähdet heti

Tutki työnantajan normeja tai käytäntöjä ilmoituksen tekemiseksi. Tarjoa riittävästi ilmoitusta ja tarjoa apua kouluttaaksesi jokaisen henkilökunnan, joka ottaa tehtävänne - vaikka olet varma, että työnantajasi pyytää sinua poistumaan heti. Haluatko, että erottava vaikutelmasi on asianomaisen ammattilainen. Poikkeus olisi, jos on henkilökohtaisia ​​tai työongelmia, jotka estävät sinua jäämästä. Seuraavassa on joitakin syitä, joiden vuoksi työntekijä ei ehkä pysty antamaan kaksi viikkoa etukäteen.

Älä sisällytä mitään negatiivista valvojaasi

Olet ehkä työskennellyt kaikkein epäpätevimmän tai negatiivisimman pomon kanssa. Erottelukirje ei kuitenkaan ole luottamuksellinen asiakirja, ja se voidaan jakaa esimiehesi kanssa. Muista, että esimiehesi saattaa joutua antamaan sinulle suosituksen tulevaisuudessa tai vastaamaan ainakin kysymyksiin sinusta, kun potentiaalinen työnantaja tekee sinulle taustan tarkistuksen. Varmista, että lähdet esimiehesi kanssa hyviin ehtoihin.

Älä erota yhtiötä tai sen tuotteita ja palveluja

Vältä sellaisia ​​lauseita kuin "Lähden työskentelemään alan johtajan kanssa", mikä merkitsee, että nykyinen työnantajasi on huonompi. Jälleen kerran haluat jättää yrityksen mahdollisimman positiiviseksi.

Älä käytä kieltä, joka merkitsee sinua tyytymättömäksi yhtiössä

Kirjeesi on yksi viimeisimmistä näyttökerroista. Jos kommunikaatiollesi on kielteinen sävy, saatat kokea olevasi tyytymätön työntekijä, jolla on asenneongelma. Jos haluat viitata uuteen työhön parannuksena, korosta, miten asema edistää urasi. Saatat esimerkiksi sanoa, että "siirryin piirin johtajan asemaan, jonka avulla voin soveltaa strategisen suunnittelun taitojani."

Älä mainitse parempaa palkkaa kuin Syy, jonka olet lähtenyt

Älä sano, että lähdet toiveesta, että yritys tarjoaa sinulle enemmän rahaa. Jos he eivät tarjoa sinulle rahaa, olet poissa työstä. Sen sijaan, jos haluat käyttää uutta työpaikkaa vipuvaikutuksena neuvottelemaan enemmän rahaa nykyiseltä työnantajalta, tapaa pomoesi ja keskustele tilanteesta.

Älä arvostele tai syytä kritiikkiä kenellekään alaisuudestasi tai työtovereistasi kirjeessäsi

Tulevat työnantajat voivat tavoittaa epävirallisesti henkilöitä, joita ei ole lueteltu viittauksiksi, jotta voit selvittää, olitko hyvä johtaja tai tiimin jäsen. Varmista, että jätät työtoverisi ja työntekijänne hyvään huomioon. Itse asiassa, harkitse viestin kirjoittamista työtovereillesi ja alaisille, jotka kertovat heille

Ilmaise kiitollisuutenne järjestön kanssa

Henkilöt, jotka uskovat, että arvostat heitä, sanovat todennäköisemmin hyviä asioita. Siksi yritä mainita kaikki positiiviset kokemukset, jotka olette kiitollisia yrityksessä.

Älä unohda korjata

Erottelukirje on yksi viimeisimmistä näytteistä, jotka työnantajalle on kirjoittamisen taitosi ja tarkkaavaisuus yksityiskohtiin. Muista korjata se huolellisesti, jotta vältät kirjoitus- ja kielioppivirheet. Harkitse ystävän tai perheenjäsenen pyytämistä lukemaan se myös sinulle.

10. Älä käytä liian positiivista sävyä, joka tuntuu vilpilliseltä. Esimerkiksi jos on hyvin tiedossa, että sinulla oli vaikeuksia pomosi kanssa, älä sano jotain "On vaikea jättää tällainen kykyinen ja visionääri johtaja Bradiksi." Tämä tulee niin sarkastiseksi ja jopa loukkaavaksi.

Miten käsitellä huolenaiheita työpaikasta tai yrityksestä

Koska olet jo päättänyt siirtyä eteenpäin, huolesi jäävät todennäköisesti paremmiksi. Jos kuitenkin uskot, että on ehdottoman välttämätöntä käsitellä johtajan käyttäytymistä tai vaikeaa tilannetta työpaikalla, joka johti eroon, varmentaa palautteesi luotettavalle henkilölle johdossa tai henkilöresursseissa.

Yritä tehdä niin hyvin objektiivisella tavalla, ilman tunteita. Sinun tulisi keskittyä tiettyihin ongelmallisiin käyttäytymiseen. Jos tasapainotat kommenttisi joitakin positiivisia, se lisää uskottavuuttasi.

Sinulla voi olla mahdollisuus jakaa syyt poistumiseen haastattelussa. Jos tämä ei ole vaihtoehto, aikatauluta aika, joka koskee huolenaiheitasi. On parasta tehdä se mahdollisimman lähellä lähtöpäivääsi, joten viimeiset työpäivänne eivät ole vaikeampia kuin heidän täytyy olla, koska olet valinnut pomosi.

Lue palautusviestin näytteet

Yksi tapa kirjoittaa ammatillinen eroaminen kirje on lukea eroaminen kirje näytteitä. Käytä erottamiskirjeinäytteitä oman kirjeen malleina. Ne voivat auttaa sinua rakentamaan kirjeenne ja auttamaan sinua jopa miettimään, mitä sanoa. Älä kuitenkaan vain kopioi ja liitä erottamiskirjaa ja lähetä se työnantajalle. Muista vaihtaa yksityiskohdat henkilökohtaisen tilanteen mukaan.

Jos lähetät eroamispostiviestin, tarkista sähköpostiviestien esimerkit.