Oletko hyvien työntekijöiden luettelossa?

Työnantajat eivät välttämättä ilmoita tosiasiallisesti, mutta jokaisella hyvällä työnantajalla on luettelo. Luota minuun. Heillä ei ehkä ole todellista fyysistä luetteloa, mutta jokainen työnantaja tietää hyvien työntekijöidensä nimet. Hyviä työntekijöitä ei unohdeta. Hyvät työntekijät ovat luettelossa.

Jos selvität, mikä on hyvä työntekijä työpaikallasi - ja ryhdyt emuloimaan näitä toimia, olet listalla. Ja siellä on hieroa. Eri työpaikoilla on erilaiset määritelmät hyvistä työntekijöistä.

Esimerkiksi yksi työpaikka voi rakastaa luovia ihmisiä, jotka tuovat uusia ideoita toimimaan. Toinen voi vaalia työntekijöitä, jotka voivat työskennellä pitkään tuntia rutiinityössä. Työn ja työpaikan välillä on hienovaraisia ​​eroja. Mutta taaten: luettelossa olevien työntekijöiden perusominaisuudet ovat yleisiä.

Miten tiedät, jos olet luettelossa?

Jokainen johtaja tietää luettelosta ja voi tuntea luettelossa olevien työntekijöiden kyvyt ja taidot. Työntekijöiden uran tarkkailu luettelossa on vakava organisatorinen sitoumus. Näiden työntekijöiden superstaarien säilyttämistä pidetään kriittisenä organisaation jatkuvan kasvun ja menestyksen kannalta. Näin ollen johtajat ovat sitoutuneet vaalimaan lahjakkuuttaan.

Tiedätkö, oletko luettelossa. Katsokaa ympärillenne. Jos olet luettelossa, saat enemmän koulutusta ja muita mahdollisuuksia kasvaa ja kehittää tietosi, taitojasi ja kokemustasi.

Saat lisätietoja, koska pomo luottaa sinuun ja luottaa siihen, miten käytät tietoja. Sinulla on oikeus saada lisää sivuttaisia ​​liikkeitä ja harkita, kun tarjous on saatavilla.

Luettelossa olevat työntekijät ovat organisaation tähtiä. Jos olet luettelossa, saat parempia korotuksia, aggressiivisempia suorituskyvyn kehittämissuunnitelmia ja suurimman käytettävissä olevan bonuksen. Sinua pyydetään johtamaan erityishankkeita ja kutsumaan osallistumaan tärkeisiin kokouksiin. Pomo voi käyttää enemmän aikaa mentorointiin ja valmennukseen, jos olet työntekijä luettelossa.

Parhaissa organisaatioissa pomo viestii arvosi ja tiedät olevasi luettelossa. Kun lista on kuitenkin salainen, katso ympärillesi. Onko arvoasi ilmoitettu kuvatuilla tavoilla? Vai oletko aina miettinyt, miksi toinen työntekijä sai ison tauon, suuren korotuksen tai halutun myynninedistämisen? Jos voittaja ei ole sinua koskaan, et ole luettelossa.

Miten pääset listalle

Nimesi luettelossa on hyvä uutinen työllisyydestä ja urasta. Mutta jos et ole nyt luettelossa, siirrytätkö ikuisesti organisaation alempiin etureihin? Ei välttämättä. Yhdessä ponnisteluilla voit tehdä sen luetteloon, mutta se on kaksiosainen tavoite. Ja on vaikea tehdä.

• Ensinnäkin sinun täytyy muuttaa tapaa lähestyä työtäsi. Se voi tarkoittaa sitä, että sinun on muutettava sinut. Muuta huonoja tapoja, kehitä taitoja ja toimi kovasti. Tärkeintä on, että saatat joutua muuttamaan asennettasi, näkymiäsi ja keskeisiä uskomuksiasi ja arvojasi. Kaikkia näitä muutoksia on vaikea tehdä. Tämän yhtälön toinen osa voi kuitenkin vaatia vielä enemmän vaivaa.
• Sinun täytyy vakuuttaa organisaatiosi siitä, että olet tehnyt muutokset, voinut ylläpitää muutoksia ja olette sitoutuneet uuteen. Kun organisaation ihmiset ovat muodostaneet mielipiteesi työstänne ja sinä, lausunto voi kestää kauan sen jälkeen, kun se ei enää ole voimassa. Siksi työntekijät valitsevat usein uuden työn tai uuden työnantajan.

Hyvä työntekijöiden tarkistuslista menestykseen

Periaatteessa tässä ovat ominaisuudet, taidot, ominaisuudet, asenteet, uskomukset ja arvot, jotka saavat nimesi hyvien työntekijöiden luettelossa. Luuletteko, että hyvä työntekijä on hyvä asia? Panostat. Luuletko oikein. Se on. Hyvät työntekijät ovat kiitollisia, etuoikeuksia ja menestystä. Miksi et ole hyvä työntekijä? Näin voit:

Hyvät työntekijät työskentelevät kovasti

He eivät toimi näyttelyssä, kuten pysyvät myöhässä, kun pomo tekee tai tulee aikaisin, niin että heitä pidetään kovina työntekijöinä. He vain tekevät töitä ja tekevät paljon.

Hyvät työntekijät kertovat totuuden ja ovat mainetta rehellisyydestä

He näyttävät eheyttä jokaisessa liiketoiminnassa. Luotat näihin hyviin työntekijöihin aina totuuden toteamiseen ja perustavanlaatuiseen eheyteen kaikissa toimissaan ja näkymissään. He eivät huijaa järjestelmää, varjostavat tarinoita, jotta ne näyttävät hyviltä, ​​tai jättää pois vähemmän positiivisia tietoja. Luottamus on avain, kun pidät työntekijää, joka on rehellinen työntekijä.

Hyvät työntekijät etsivät kasvua ja kehitystä

Älä koskaan ole tyytyväinen pysyäkseen, hyvät työntekijät haluavat kasvattaa kykyään ihmisenä. He haluavat kasvattaa taitojaan ja kokemuksiaan arvostetuksi työntekijäksi. Hyvät työntekijät haluavat kasvattaa taitojaan, valmiuksiaan, osuutensa, vaikutusvaltaansa, myönteisiä vaikutuksia, poikkeuksellisia tuloksia ja paljon muuta.

Hyvät työntekijät ovat vastuullisia

Hyvät työntekijät ottavat vastuun itsestään ja toimistaan ​​ja päätöksistään. He eivät osoita sormea ​​ja syyttävät muita vähemmän kuin tähtiä tai tuloksia. He eivät tee tekosyitä tai syyttää resurssien puutetta, kun hankkeet tai aloitteet eivät onnistu.

Hyvät työntekijät arvostavat toisia

Hyvät työntekijät edistävät tiimityötä, näyttävät hyvin kehittyneitä emotionaalisia älykkyyksiä ymmärtääkseen muita työntekijöitä ja työolosuhteita ja kuuntelevat vahvistavan, että he arvostavat muita työntekijöitä.

Hyvät työntekijät pyrkivät laajentamaan saavutuksiaan ja osallistumistaan

Hyvät työntekijät eivät ole tyytyväisiä tekemään vain työnsä, ja heillä on halu ja tahto osallistua enemmän organisaatioonsa. Ne auttavat muita jääneitä työntekijöitä. He pyytävät pomoltaan lisää vastuuta ja mahdollisuuksia lisätä arvoa.

Hyvät työntekijät sitoutuvat jatkuvaan parantamiseen

Ei tyydytä status quoa, hyvät työntekijät etsivät jatkuvasti tapoja tehdä töitään tehokkaammin ja tehokkaammin. Jokainen hanke tarkistetaan ja analysoidaan. Hyvät työntekijät oppivat ja muuttavat lähestymistapaansa ja toimiaan, jotka perustuvat aloitteidensa onnistumiseen tai epäonnistumiseen.

Nyt kun tiedät, mikä suorituskyky ja käyttäytyminen ansaitsevat sinulle paikan hyvien työntekijöiden luetteloon, miksi et mene sinne? Työelämäsi on onnellisempi, tuntuu siltä, ​​että saavutat enemmän, työnantajasi vaalia sinua, ja työtoverisi jäljittelevät suorituskykyäsi. Mikä ei ole rakkautta? Ota nämä vaiheet ja siirry luetteloon.