Family Medical Leave Act -asiakirjat

Family Medical Leave Act tai FMLA, kuten se on usein mainittu, voi olla erittäin monimutkainen, joten monet ihmiset eivät hyödynnä tätä tärkeää työntekijän etua. Kun siellä on väärää tietoa, voi olla vaikeaa löytää oikeat vastaukset. Täällä olemme koonneet joitakin parhaista asioista, joita et ehkä tiedä FMLA: sta, joten voit olla tietoisempi työntekijä ja ottaa hyväksyttyä lomaa, kun tarvitset sitä eniten.

Onko FMLA Paid Time Off?

Ei, ja kyllä. Perheiden lääketieteellistä lähteä koskeva laki antaa työpaikalla suojatun loma-ajan tietyille työntekijöille, mutta tämä aika voi olla työnantajaa maksamatta. Tämä kaikki riippuu siitä, onko työntekijällä oikeus saada palkattua lomaa yksittäisten työnantajiensa kautta. Esimerkiksi työntekijä voi olla oikeutettu maksamaan 21 päivää vapaata aikaa joka vuosi, mutta hän on käyttänyt tästä 4 päivää henkilökohtaisista syistä. Siksi työntekijä voi käyttää jäljellä olevaa maksuaikaa 17 päivää (tai 136 tuntia) FMLA-lomapäivän aikana.

Jäljellä oleva aika on maksamatta, joten työntekijällä on oltava muita resursseja tänä aikana, kuten automaattinen säästötili tai puolison tulot.

Saanko maksaa maksun FMLA: n aikana?

Hyväksytyn FMLA-ajan aikana työnantaja ei ole velvollinen maksamaan sinulle palkkaa, vaan hänen on jatkettava kaikkia muita etuuksia, kuten sairausvakuutusta, eläke-etuuksia ja voitonjakoa. Tehtäväsi on suojattu ja olet taattu, että se (tai samanlainen työ) odottaa sinua, kun palaat töihin uudelleen. Kuten edellä todettiin, voit käyttää mitä tahansa ansaittua palkattua aikaa FMLA-lomasi aikana, joten sinun pitäisi pystyä tukemaan itseäsi käyttämällä muita taloudellisia resursseja, kun voimanotto on päättynyt.

Miten voin hakea FMLA: lle?

Saadaksesi hyväksynnän FMLA: lle, yrityksesi on täytettävä tietyt kriteerit, jotka tunnetaan myös nimellä "katettu työnantaja". Työnantajan on oltava vähintään 50 työntekijää vähintään 75 kilometrin säteellä. Joten, vaikka työnantajalla on 200 työntekijää, mutta vain 49 työskentelee viidessä bränditoimistossa, jotka on erotettu 75 mailia tai enemmän, saatat hylätä FMLA: n.

Useimmat työnantajat tarjoavat silti FMLA: ta, ja on olemassa valtion ja läänin lakeja, jotka voivat saada sinut tukikelpoisiksi. Toiseksi sinun on myös oltava työskennellyt vähintään 12 kuukautta (niiden ei tarvitse olla peräkkäisiä) ja vähintään 1250 tuntia (noin 24 tuntia viikossa). Huomaa, että et voi laskea työttömyysjaksoja, jotka ovat 7 vuotta tai enemmän. Tietyt työntekijät, jotka työskentelevät ilmailuteollisuudessa ja julkisissa virastoissa ja kouluissa, joutuvat työskentelemään vähemmän tuntia työkyvyttömyydestä.

Miten ja milloin pyydän FMLA: ta?

On erittäin tärkeää ilmoittaa henkilöstöosastolle heti, kun tiedät, että sinun on käytettävä FMLA-etua. Itse asiassa sinun on annettava vähintään 30 päivän kirjallinen ilmoitus FMLA-lomasta, tai työnantaja voi evätä sen. Jos kyseessä on odottamaton tapahtuma, kuten lapsen tai puolison onnettomuus tai sairaus, saatat joutua toimittamaan lääketieteellisiä asiakirjoja, jotta voit pyytää tätä lomaa ja saada se hyväksytyksi. Työnantajan on annettava sinulle vastaus viiden työpäivän kuluessa siitä, kun olet pyytänyt FMLA-lomaa.

Onko FMLA sama kuin lyhytaikainen vamma?

Ei, vaikka FMLA on samankaltainen kuin poissaolosta muista syistä, se ei ole sama kuin lyhytaikainen vamma. FMLA on suunniteltu siten, että työntekijä voi huolehtia uuden lapsen, vakavasti sairaan puolison tai perheenjäsenen syntymisestä tai adoptiosta tai läheisestä perheenjäsenestä, joka on loukkaantunut aktiivinen sotilasjäsen. Lyhytaikainen työkyvyttömyysloma on suunniteltu hoitamaan henkilökohtainen henkilövahinko tai sairaus lääketieteellisesti hyväksyttyyn aikaan.

Kuinka kauan menetät töitä FMLA: lla?

Tyypillisesti aika, jonka saatat saada FMLA: lle, on enintään 12 työpaikkasuojattua viikkoa, joista osa hyväksytään jopa 18 viikkoon (sotilashenkilöstölle). Mutta kuinka kauan olet päättänyt ottaa FMLA: n, on sinun ja puolisosi vastuulla, jos hän aikoo myös ottaa lomaa. Esimerkiksi uusi isä voi päättää ottaa 3 viikkoa pois, kun taas hänen vaimonsa vie täyden 12 viikon poissa työstä eläkkeelle syntymisen jälkeen.

Onko FMLA Medical Leave Pay?

Jälleen FMLA ei ole suunniteltu tapa saada takaisin lääketieteellisestä tarpeesta vamman tai laajennetun sairauden vuoksi, eikä se ole myöskään vakuutus. Terveyslomapalkka on työntekijöiden etu, jota laajennetaan joihinkin työntekijöihin. Jos loukkaantuminen tai sairaus johtuu työ- tai onnettomuustapauksesta, sairausloma katetaan yleensä työntekijöiden korvausvakuutusmenettelyssä, ja se voi olla useita viikkoja tai kuukausia elpymisen etenemisestä riippuen.

Voiko molemmat vanhemmat ottaa FMLA: n?

Kyllä, useimmissa tapauksissa molemmat. Kaikki riippuu siitä, ovatko molempien vanhempien työnantajat työnantajien alaisia ​​FMLA-lain nojalla ja jos he ovat työskennelleet vaaditun määrän tunteja ja kuukausia. Esimerkiksi uusi äiti voi työskennellä katetun työnantajan palveluksessa ja työskennellyt vaaditun määrän kuukausia ja tunteja ennen FMLA: n pyytämistä. Isä on voinut työskennellä katetulla työnantajalla, mutta koska hän aloitti työnsä 4 kuukautta sitten, hän ei voi ottaa FMLA: ta. Jos molemmat vanhemmat ovat oikeutettuja, heidän on ilmoitettava työnantajilleen ja pyydettävä lomaa heti, kun he tietävät, että he tarvitsevat aikaa.

Mitä ehtoja FMLA koskee?

FMLA-loma on tarkoitettu erityistarkoituksiin, kun työntekijän on otettava pitkäaikainen poissaolo. Näihin ehtoihin kuuluvat raskaus tai uuden lapsen adoptointi, lapsen sijoittaminen adoptioon, avioliiton, lapsen, lapsen, kasvatuslapsen, vanhemman tai muiden laillisten huollettavien vakava sairaus ja sairaanhoito. FMLA kattaa myös loukkaantuneen aktiivihenkilön läheisen perheenjäsenen, joten vanhempi voi hoitaa aikuisen lapsen tai työntekijä voi huolehtia serkusta.

Mitä tapahtuu, jos en voi palata töihin FMLA: sta?

Tämä on huolenaihe, joka monilla on, kun on kyse FMLA-lomasta. Miksi? Koska elpymisaika tai tietyt komplikaatiot voivat ulottua yli hyväksytyn 12–18 viikon ajan. Vaikka tämä on harvinaista, työntekijöiden on tehtävä parhaansa työskennelläkseen työnantajansa kanssa heti, kun he tietävät, että he tarvitsevat enemmän aikaa. Joissakin tapauksissa työnantaja voi myöntää FMLA-laajennuksen pätevästä syystä, tai työnantaja voi pyytää työntekijää työskentelemään vähintään osa-aikaisesti tai kotoa tänä aikana. Samoin voit myös palata töihin nopeammin, jos haluat.

Mikä virasto toteuttaa FMLA: a, jos minulla on ongelma?

Joskus ongelmat ja kysymykset tulevat esiin, kun FMLA-hyväksyttyyn lomaan jää. Yhdysvaltain työministeriö on valtion virasto, joka valvoo FMLA: ta, joten jos et voi saada vastauksia työnantajalta tai jos uskot, että sinulla on evätty lomake, mutta olet oikeutettu, voit ottaa yhteyttä tämän viraston osastoon. Yrityksille, jotka eivät noudata FMLA-ohjeita, sovelletaan rangaistuksia ja rangaistuksia.

Jos sinulla on enemmän kysymyksiä, voit ladata maksuttoman työntekijän oppaan FMLA: lle, kuten Department of Labor tarjoaa.