Lue Lilly Ledbetterin henkilökohtainen elämäkerta

Lilly McDaniel syntyi huhtikuussa 1938. Hän meni naimisiin Charles Ledbetterin kanssa ja yhdessä heillä oli kaksi lasta: Vicky ja Phillip Charles, jotka molemmat menivät naimisiin ja joilla oli lapsia.

Hänen miehensä CSM Charles J. Ledbetter (US Army ret.) Oli hyvin sisustettu veteraani. Valitettavasti hän kuoli 11. joulukuuta 2008, 73-vuotiaana, eikä asunut tarpeeksi kauan, jotta presidentti Obama allekirjoitti Lilly Ledbetter Fair Pay Actin vuoden 2009 lakiin 29. tammikuuta 2009. Nyt 70, Lilly asuu Jacksonville, Alabama on pieni eläke ja kuten monet amerikkalaiset huolestuvat menettää kotinsa.

Lilly Ledbetter, nöyrä, uusi amerikkalainen kuvake

Lilly Ledbetterin palveluksessa oli Goodyear Tire and Rubber -yhtiö 19 vuotta, ennen kuin hän huomasi, että hänelle maksettiin paljon vähemmän samasta työstä kuin miehilleen. Hän esitti asian Goodyearia vastaan ​​ja pitkän oikeudellisen taistelun jälkeen hänen tapauksensa päätti lopulta Yhdysvaltojen korkein oikeus; hän hävisi.

Korkein oikeus totesi ottaneensa liian kauan valituksen tekemiseen. Tämä päätös, joka teki työnantajille helpommaksi päästä eroon palkkasyrjinnästä, olisi molempien demokraattien ja republikaanien kiihkeästi riitautettu oikeudellinen kysymys: McCainilla oli "Joe the Plumber" ja Obama "Lilly Ledbetter".

Kova työntekijä huolimatta kovista olosuhteista

Vuodesta 1979 vuoteen 1998 Lilly työskenteli väsymättä Goodyearin tehtaalla yön yli siirtymällä klo 19.00. klo 7.00, jossa hän joutui päivittäin seksuaaliseen syrjintään ja häirintään. Hän sai "Top Performance Awardin" vuonna 1996, mutta hänen korotuksensa eivät koskaan vastanneet hänen suorituskykyään eivätkä olleet miehille annettujen vaatimusten mukaisia.

Vuonna 2007 hän todisti ennen kongressia EEOC: n kantelustaan ​​esimiehestä, joka vaati seksuaalista suosiota, jos hän halusi hyvää työnteon arviointia. Hänet nimitettiin uudelleen, mutta hänen oikeuksiensa puolustaminen vain pahensi asioita ja johti eristykseen, seksuaaliseen syrjintään ja vastatoimiin Ledbetteriä vastaan.

Lillyn Anonymous Angel

Lilly allekirjoitti työnantajansa kanssa sopimuksen, jonka mukaan hän ei keskustele palkkakustannuksista muiden työntekijöiden kanssa. Hänellä ei ollut mitään keinoa tietää, että hänet alikäytettiin vasta juuri ennen eläkkeelle jäämistä, kun nykyään anonyymi lähde lähti muistiin postilaatikkoonsa. Huomautuksessa lueteltiin kolmen muun miehen palkat, jotka tekivät samoin, ja heille maksettiin 4 286–5 236 dollaria kuukaudessa. Lilly teki vain 3 727 dollaria kuukaudessa. Kun hän teki valituksen EEOC: lle, hänet nimitettiin myöhemmin nostamaan raskaita renkaita.

Hän oli tuolloin 60-luvulla, mutta jatkoi tehtäviään, joita hän oli vaatinut hänen häikäilemättömän työnantajansa.

Miksi se vaivasi?

Lillylla ei ollut aavistustakaan, että hän oli aliarvostettu. Hänellä ei ollut oikeutta kysyä tai puhua palkkojen maksamisesta. Hänellä ei ollut konkreettisia todisteita ennen kuin hän oli valmis menemään eläkkeelle 19 vuotta työllistymisessään, jota hänet petettiin.

Viime kädessä Yhdysvaltojen korkein oikeus katsoi, että oikeushenkilöllä on oltava valitus 180: ssa ensimmäisestä syrjivästä palkkakäytännöstä - vaikka he eivät olisi tienneet siitä vasta paljon myöhemmin. Tämä antoi työnantajille mahdollisuuden päästä eroon alamaksuista työntekijöistä, jotka perustuvat väreihin, sukupuoleen tai muihin syrjiviin syihin, kunhan työntekijät eivät tienneet siitä ja ryhtyivät välittömästi oikeudellisiin toimiin.

Itsetön syy

Ledbetterilla oli tärkeä rooli puhuessaan poliitikoille, kongressille ja jopa Barack Obamalle ja Hillary Clintonille pyrkiessään vakuuttamaan muutoksen tarpeesta. John McCain ja Sarah Palin olivat molemmat samaa mieltä Yhdysvaltojen korkeimman oikeuden päätöksestä (McCain ei tukenut oikeudenmukaista palkkausta koskevia säädöksiä, jotka säätelisivät naisten samapalkkaisuutta). McCain teki myös kielteisiä lausuntoja Ledbetterin syystä ja jopa piti ehdotettua lainsäädäntöä "oikeudellisen asianajajan unelmana".

Nöyrä nainen, Ledbetter, kiisti lakeja, jotka eivät suojelleet työntekijöitä syrjinnältä, vaikka hän ei itse koskaan hyötyisi suoraan hänen ponnisteluistaan.

Lillyn omissa sanoissa

Huhtikuun 22 päivänä 2008 julkaistussa blogikirjoituksessa Lilly kirjoitti seuraavan merkinnän:

"Olen Washingtonissa tällä viikolla, menen senaatin toimistosta senaatin toimistoon tukemaan Lilly Ledbetterin oikeudenmukaisen palkkauksen lakia, joka on nimeni mukainen lainsäädäntö. En olisi koskaan arvannut, että olisin tekeväni tässä vaiheessa elämässäni ! "Työskentelin kovasti Goodyearissa ja olin hyvä työni. Mutta jokaisella palkkalla sain vähemmän kuin ansaitsin ja vähemmän kuin laki sanoo, että minulla on oikeus.

"Se korkeimman oikeuden päätös oli askel taaksepäin ja kauhea päätös ei vain minulle vaan kaikille naisille, jotka joutuivat taistelemaan palkkasyrjinnästä."

Lilly Ledbetter ei voi hyötyä uudesta laista, mutta muut naiset voivat

Lilly Ledbetterin tapausta Goodyearia vastaan ​​ei voida kokeilla uudelleen, eikä uusi laki, jonka hän auttoi siirtämään, saa hänen hyvitystään Goodyearilta.

Lilly raportoi 70-vuotiaana, että hän vielä elää "palkkana palkkaan" (hänen eläkepalkkansa perustuu hänen maksamiinsa syrjiviin palkkoihin). "Olen toisen luokan kansalainen koko loppuelämäni ajan … Se vaikuttaa jokaiseen nykyiseen penniäkseen."⁽¹⁾

Mutta kun hän meni Washingtoniin D.C.: lle uuden lain allekirjoittamista varten, hän ilmoitti innokkaasti: "Olen vain innoissaan siitä, että tämä on vihdoin läpäissyt ja lähettää viestin korkeimmalle tuomioistuimelle: Sinä olet väärässä."⁽²⁾

Lilly Ledbetterin oikeudellisten tapahtumien aikataulu vs. Goodyear

• 1979 - marraskuu 1998: Lilly työskenteli Goodyear Tire and Rubber Companyn aluejohtajana Gadsdenin Alabaman tehtaalla.Maaliskuu 1998: Ledbetter esitti kyselylomakkeen Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka kysyi palkoista.
• Heinäkuu 1998: Esitetyt viralliset EEOC-maksut. Ledbetterin kaksi keskeistä väitettä: VII osaston palkkaerotusta koskeva vaatimus ja vuoden 1963 tasa-arvolain (EPA) mukainen vaatimus, 29 USC: n § 206 (d). Sen jälkeen, kun hän oli tehnyt valituksen, Ledbetter, sitten hänen 60-luvulla. raskaiden renkaiden nostaminen; selvästi Goodyearin vastatoimena.

  Käräjäoikeus hyväksyi joitakin Ledbetterin vaatimuksia, mukaan lukien hänen VII osastonsa palkkaerotuksensa. Mutta käräjäoikeus antoi yhteenvedon tuomion Goodyearin hyväksi useista hänen vaatimuksistaan, mukaan lukien Equal Pay Act -vaatimuksensa.

• Marraskuu 1998: Ledbetter jäi eläkkeelle varhain ja haki pukua "vakuuttamalla muun muassa sukupuoleen perustuvan syrjinnän vaateesta vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa." Tuomaristo myönsi Ledbetterille noin 3,3 miljoonaa dollaria, mutta määrä vähennettiin myöhemmin noin 300 000 dollariin.
• Marraskuu 2006 - toukokuu 2007: Goodyear valitti USA: n korkeimmasta tuomioistuimesta, joka kumosi alemman tuomioistuimen päätöksen Goodyearin hyväksi. 5–4 äänellä päätettiin, että Ledbetter ei ollut oikeutettu korvaukseen, koska hän jätti vaatimuksensa yli 180 päivän kuluttua siitä, kun hän sai ensimmäisen syrjivän palkkansa. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 550, US 618; R048; Nro 05-1074; Arged 11/27/06; Päätti 05/29/07.
• Tammikuu 2009: Taistelu jatkui, kun lakia muutettiin useita laskuja. Presidentti Barack Obama allekirjoitti 29. tammikuuta 2009 Lilly Ledbetter Fair Pay Actin vuoden 2009 lain.

Lillyn aviomies, Charles, kuoli joulukuussa 2008, juuri ennen lakiehdotuksen antamista.

_Lähteet:

⁽¹⁾ _{Birmingham News, 23. tammikuuta 2009}

⁽²⁾ _{Birmingham News, 28. tammikuuta 2009}