Työpaikkavapauspolitiikan hyöty

Luuletko, että tarvitset työympäristöön liittyvää veljentämispolitiikkaa? Monet työnantajat välttävät veljeyspolitiikkaa (jota kutsutaan myös seurustelupolitiikaksi, työpaikan romantiikkapolitiikaksi tai ei-veljeyspolitiikaksi), koska he uskovat, että työntekijän yksityiselämä olisi pidettävä yksityisenä. Tässä on tämän käsitteen ongelma.

Työntekijät tarvitsevat suunnan siitä, mikä on hyväksyttävä työpaikan käyttäytyminen. Työntekijät eivät halua tietämättään ylittää rajalinjaa, joka johtaa heidän työnsä ja uransa vahingoittumiseen. Savvy-työntekijät ymmärtävät, että jotkin toimintaperiaatteet työpaikallaan ovat kirjoittamattomia, mutta kaikilla työntekijöillä on oikeus ymmärtää työpaikan normeja.

Työntekijän ohella työnantajalle on vieläkin merkittävämpi veljeyspolitiikka. Työntekijöille on ilmoitettava, mitä käyttäytymistä pidetään sopimattomana, jotta heitä voidaan kouluttaa vastaavasti. Tämän on tapahduttava etukäteen, kun ryhdyt toimiin sellaisen epäsuotuisan tilanteen korjaamiseksi, joka vaikuttaa työpaikkaasi.

Yksityiset suhdetoiminta

Saatat ajatella, että työntekijöiden ystävyyssuhteet ja romanttiset suhteet vaikuttavat vain asianomaisten henkilöiden yksityiseen elämään. Jos uskot tämän, olet väärässä. Ystävyyssuhteella, etenkin sellaisella, joka on järkyttynyt, voi olla erittäin haitallinen vaikutus muihin työntekijöihin ja häiritä työpaikkojen harmoniaa.

Työpaikan kauhutarinoita, joissa on runsaasti dating-pariskuntia, jotka huutavat toisiaan ja väittävät keskellä taukotilaa ja heittävät nitojaa toisiinsa.

Johtajat, jotka päivittävät työntekijät

Johtajat, jotka ovat dating tai romanttisesti mukana alaisuudessa, eivät ole koskaan hyvä idea. Se ei ole hyvä yritykselle, esimiehelle, työntekijälle tai työntekijän työtovereille. Se on huono uutinen ympäri. Ja tämä koskee työntekijöitä, jotka päivittävät johtajia toisessa osastossa. Suhde tai usein entinen suhde rajoittaa sitä, miten sinä johtajana voi edistää tai hyödyntää alaisen kykyjä. Joko suosikkisuomi kipinöitä lentää, tai siirryt toiseen suuntaan ja tarkoituksellisesti ei edistä työntekijää, joka ansaitsee sen välttämään suosimista.

Harkitse myös hetkeksi, miten se katsoisi syrjintäoikeudenkäynnin aikana, jos ampuisi työntekijän, jolla oli asia. On myös kyse siitä, että on käsiteltävä seksuaalista häirintää, joka koskee sellaista asiaa, joka alkoi yhteisymmärryksessä, mutta kierre alas kysymykseen, jossa ei ole suostumusta.

Yksi Kalifornian tuomioistuin päätti jopa, että pomo-raportoivan henkilöstön jäsenen suhde oli seksuaalinen häirintä työntekijän työtovereille.

Lain ohella Dating on Work Complicates Things

Kahden suostumuksen saaneen yksittäisen aikuisen kysymyksen lisäksi on kysymys myös avioliiton ulkopuolisista asioista työpaikalla. Näissä tilanteissa voi olla vakavia kielteisiä vaikutuksia perheenjäseniin, tyytymättömiin työtovereihin ja epämukavuuteen, joka syntyy väistämättä työntekijöiden kokouksissa ja tapahtumissa.

Nämä ovat suurikirjoja, eivätkä ne edes ota huomioon varastettujen suukkojen päivittäistä hölynpölyä, kokouspaikoilla käymättömyyttä, sopimattomia kosketuksia ja ajanhukkaa pikaviestien romanttista emojia.

On vain tervettä järkeä ja hyvää liiketoimintaa toteuttaa erityinen, työntekijälähtöinen ja veljentämispolitiikka, jossa määritellään nykyisen työpaikan rajat ja parametrit. Hyvä veljeyspolitiikka on avain työpaikkojen harmoniaan ja kunnioittaa sekä työntekijöiden että työnantajien oikeuksia.