• 2025-01-18

Työpaikkavapauspolitiikan hyöty

ГЛАВНЫЙ ФИНАЛ в Корее: GSL 2020 Season 3 CodeS FINAL - TY vs Maru - Корейский StarCraft II

ГЛАВНЫЙ ФИНАЛ в Корее: GSL 2020 Season 3 CodeS FINAL - TY vs Maru - Корейский StarCraft II

Sisällysluettelo:

Anonim

Luuletko, että tarvitset työympäristöön liittyvää veljentämispolitiikkaa? Monet työnantajat välttävät veljeyspolitiikkaa (jota kutsutaan myös seurustelupolitiikaksi, työpaikan romantiikkapolitiikaksi tai ei-veljeyspolitiikaksi), koska he uskovat, että työntekijän yksityiselämä olisi pidettävä yksityisenä. Tässä on tämän käsitteen ongelma.

Työntekijät tarvitsevat suunnan siitä, mikä on hyväksyttävä työpaikan käyttäytyminen. Työntekijät eivät halua tietämättään ylittää rajalinjaa, joka johtaa heidän työnsä ja uransa vahingoittumiseen. Savvy-työntekijät ymmärtävät, että jotkin toimintaperiaatteet työpaikallaan ovat kirjoittamattomia, mutta kaikilla työntekijöillä on oikeus ymmärtää työpaikan normeja.

Työntekijän ohella työnantajalle on vieläkin merkittävämpi veljeyspolitiikka. Työntekijöille on ilmoitettava, mitä käyttäytymistä pidetään sopimattomana, jotta heitä voidaan kouluttaa vastaavasti. Tämän on tapahduttava etukäteen, kun ryhdyt toimiin sellaisen epäsuotuisan tilanteen korjaamiseksi, joka vaikuttaa työpaikkaasi.

Yksityiset suhdetoiminta

Saatat ajatella, että työntekijöiden ystävyyssuhteet ja romanttiset suhteet vaikuttavat vain asianomaisten henkilöiden yksityiseen elämään. Jos uskot tämän, olet väärässä. Ystävyyssuhteella, etenkin sellaisella, joka on järkyttynyt, voi olla erittäin haitallinen vaikutus muihin työntekijöihin ja häiritä työpaikkojen harmoniaa.

Työpaikan kauhutarinoita, joissa on runsaasti dating-pariskuntia, jotka huutavat toisiaan ja väittävät keskellä taukotilaa ja heittävät nitojaa toisiinsa.

Johtajat, jotka päivittävät työntekijät

Johtajat, jotka ovat dating tai romanttisesti mukana alaisuudessa, eivät ole koskaan hyvä idea. Se ei ole hyvä yritykselle, esimiehelle, työntekijälle tai työntekijän työtovereille. Se on huono uutinen ympäri. Ja tämä koskee työntekijöitä, jotka päivittävät johtajia toisessa osastossa. Suhde tai usein entinen suhde rajoittaa sitä, miten sinä johtajana voi edistää tai hyödyntää alaisen kykyjä. Joko suosikkisuomi kipinöitä lentää, tai siirryt toiseen suuntaan ja tarkoituksellisesti ei edistä työntekijää, joka ansaitsee sen välttämään suosimista.

Harkitse myös hetkeksi, miten se katsoisi syrjintäoikeudenkäynnin aikana, jos ampuisi työntekijän, jolla oli asia. On myös kyse siitä, että on käsiteltävä seksuaalista häirintää, joka koskee sellaista asiaa, joka alkoi yhteisymmärryksessä, mutta kierre alas kysymykseen, jossa ei ole suostumusta.

Yksi Kalifornian tuomioistuin päätti jopa, että pomo-raportoivan henkilöstön jäsenen suhde oli seksuaalinen häirintä työntekijän työtovereille.

Lain ohella Dating on Work Complicates Things

Kahden suostumuksen saaneen yksittäisen aikuisen kysymyksen lisäksi on kysymys myös avioliiton ulkopuolisista asioista työpaikalla. Näissä tilanteissa voi olla vakavia kielteisiä vaikutuksia perheenjäseniin, tyytymättömiin työtovereihin ja epämukavuuteen, joka syntyy väistämättä työntekijöiden kokouksissa ja tapahtumissa.

Nämä ovat suurikirjoja, eivätkä ne edes ota huomioon varastettujen suukkojen päivittäistä hölynpölyä, kokouspaikoilla käymättömyyttä, sopimattomia kosketuksia ja ajanhukkaa pikaviestien romanttista emojia.

On vain tervettä järkeä ja hyvää liiketoimintaa toteuttaa erityinen, työntekijälähtöinen ja veljentämispolitiikka, jossa määritellään nykyisen työpaikan rajat ja parametrit. Hyvä veljeyspolitiikka on avain työpaikkojen harmoniaan ja kunnioittaa sekä työntekijöiden että työnantajien oikeuksia.


Mielenkiintoisia artikkeleita

10 parasta asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä työssä

10 parasta asiaa, joita sinun ei pitäisi koskaan tehdä työssä

Koska olet ihminen, teet aika ajoin virheitä töissä. Useimmat ihmiset tekevät. Mutta tässä on kymmenen asiaa, joita ei koskaan pitäisi koskaan tehdä työssä.

9 Vinkkejä kollegion opiskelijoille heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi

9 Vinkkejä kollegion opiskelijoille heidän tavoitteidensa saavuttamiseksi

Opiskelija osaa valmistautua tulevaan uraansa kauan ennen valmistumista. Saavuta tavoitteesi näillä vihjeillä.

Top 5 Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat

Top 5 Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat

Vinkkejä työn löytämiseen, jota rakastat, mukaan lukien se, miten varma asema ja yritys ovat sopivia etujasi ja urasi tavoitteita varten.

Athletic Director Cover Letter ja Resume esimerkit

Athletic Director Cover Letter ja Resume esimerkit

Kertokirje esimerkki urheilullinen johtaja tai valmennusasema vastaavalla jatkaa, ja vinkkejä siitä, mitä pitää sisällyttää ansioluetteloon ja kirjeen kirjeen.

Kuinka lopettaa harjoittelusi positiivisella muistiinpanolla

Kuinka lopettaa harjoittelusi positiivisella muistiinpanolla

Kesäharjoittelun tai työn suorittamisen jälkeen nämä tärkeät vinkit havainnollistavat tärkeitä tapoja ja syitä positiivisen huomion päättymiseen.

Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen

Top 10 Vinkkejä oikean työntekijän palkkaamiseen

Tarvitsetko vinkkejä työntekijän palkkaamiseen? Oikean työntekijän palkkaaminen parantaa työkulttuuria ja maksaa sinut takaisin tuhat kertaa.