Työpaikkojen siirtäminen yrityksellesi

On monia syitä, joiden vuoksi työntekijät pitävät töiden siirtämistä. Kun siirryt ja haluat jatkaa työskentelyä samassa yrityksessä, siirto voi olla elinkelpoinen vaihtoehto. Joissakin tapauksissa työnantaja voi yksinkertaisesti hyväksyä, että voit työskennellä samalla tai vastaavalla työpaikalla eri paikassa. Toisissa tapauksissa saatat joutua hakemaan avointa paikkaa uudessa paikassa. Se riippuu yrityksen politiikasta, työvoiman vaatimuksista ja henkilöstön tarpeista sekä osastoissa että paikoissa.

On muitakin syitä, joita haluat siirtää. Jos et ole innoissaan työstänne, mutta yrityksenne mukaan, yksi ensimmäisistä paikoista, joihin kannattaa harkita uutta työtä, voi olla nykyinen työnantajasi. Kun olet kiinnostunut muuttamaan työtehtäväsi, siirto voi olla hyvä tapa aloittaa uusi urapolku ilman, että tarvitset työtä uuden yrityksen kanssa.

Jos haluat siirtää sijainteja, jos haluat vaihtaa osastoja, haluat työskennellä eri toiminnallisella alueella tai haluat työskennellä eri työssä, voit ehkä pyytää siirtoa, tai sinun on ehkä noudatettava virallista käytäntöä hakea työtä, josta olet kiinnostunut.

Siirron edut

Sisäisellä siirrolla voi olla monia etuja työnsä lopettamisen ja yrityksen lopettamisen suhteen, mukaan lukien nykyisen palkkatason säilyttäminen, eläkejärjestely, terveydenhuollon kattavuus, loma, edut ja etuudet sekä ystävyyssuhteet työntekijöiden kanssa.

Siirtojen tyypit

Siirto pidetään sivuttaissiirtoina, kun se on siirto samaan työhön eri paikassa tai samalle tasolle samassa tai eri osastossa. Jos haet korkeamman tason työtä, sitä pidetään työn edistämisenä eikä siirrona.

Siirron pyytäminen

Voit siirtää useita eri tapoja organisaatiosta ja suhteistasi esimiehiin ja henkilökuntaan. Näitä ovat esimerkiksi juhla- tai viralliset keskustelut esimiehen tai henkilöstöosaston kanssa sekä kirjallinen pyyntö siirtoa varten.Voit myös tehdä hakemuksen avoimista tehtävistä (aivan kuten ulkopuolinen ehdokas työpaikkaan), vaikka saatat ottaa erityistä huomiota nykyisenä työntekijänä. Tarkista, miten kukin vaihtoehto toimii, ja harkitse vinkkejä onnistuneeksi siirtämiseksi asettamatta nykyistä rooliasi vaarassa.

Kirjeen esimerkki, jossa pyydetään siirtoa

Yhtiö voi pyytää sinua pyytämään siirtoa kirjallisesti. Jos näin on, kirjeenne tulee sisältää:

• Syynä olet kirjoittamassa
• Taustasi yrityksen kanssa
• Tietoja siirtopyynnöstäsi
• Se, miten siirto hyödyttää organisaatiota.

Tässä on esimerkki työnsiirtopyynnön kirjeestä, jossa voit ladata mallin oman kirjeen luomiseen.

Miten löytää käytettävissä olevat työt

Jos haluat hakea avointa asemaa osana siirtoprosessia, voit ehkä tehdä sen verkossa. Useimmat työnantajat luetellaan avoimet työpaikat yhtiön verkkosivuilla. Voit ehkä kirjautua sähköpostihälytyksiin, jotka ilmoittavat sinulle uusista työpaikoista.

Jotkut yritykset lähettävät työntekijöille luettelot käytettävissä olevista työpaikoista, joten kaikki nykyiset työntekijät ilmoitetaan käytettävissä olevista paikoista.

Pienemmissä yrityksissä prosessi voi olla vähemmän muodollinen, ja sinun täytyy ehkä keskustella johdon kanssa kiinnostuksesta siirtää.

Sisäisen sijainnin hakeminen

Joissakin tapauksissa siirrosta kiinnostuneiden työntekijöiden on haettava uusia työpaikkoja yrityksessä. Jotkut työnantajat hyväksyvät sisäisten hakijoiden hakemukset ennen hakemusten avaamista ulkopuolisille hakijoille. Jos näin on, se tarkoittaa, että sinulla on etu palkkaamisen aikana. Saatat silti joutua soveltamaan ja haastattelemaan työtä, varsinkin jos uusi työ on eri osastossa tai eri paikassa.

Joillakin suurilla yrityksillä voi olla virtaviivaistettu prosessi työntekijöille, jotka haluavat siirtyä ja voivat tarjota taloudellista uudelleensijoittamistukea vaikeasti täytettäville tehtäville. Tarkista yrityksen ura-sivusto tai kysy henkilöstöosastolta ohjeita siirron hakuprosessista.

Vinkkejä työpaikkojen siirtämiseen yrityksellesi

Riippumatta siitä, siirrätkö tai harkitset muutosta toiminnalliselta alueelta toiseen, se voidaan usein tehdä saman yrityksen sisällä. Tämä johtuu siitä, että tuodaan mukanasi arvokasta yritystietoa ja alan ammattilaista, että ulkopuolinen ei olisi. Lisäelementti haastattelustasi voi olla mainettasi ahkera ja osaava työntekijä. Se voi poistaa osan palkkaamisen epävarmuudesta, joka liittyy uuden työntekijän tuomiseen ulkopuolelle.

Sisäinen siirto voi kuitenkin olla myös riskialtista, jos et ole varovainen, miten käsittelet siirtopyyntöäsi. Tässä on vinkkejä työpaikkojen siirtämiseen.

Harkitse keskustelua johtajan kanssa. Saattaa olla järkevää keskustella mahdollisuudesta tehdä sisäinen siirto suoraan nykyisen johtajasi kanssa, joten he eivät usko, että olet huijaamassa selän taakse. Saattaa kuitenkin olla tilanteita, joissa johtajan persoonallisuus tekee tämän vaikeaksi. Jos näin on, saatat joutua työskentelemään muiden yhteystietojen, kuten tulevien johtajien, henkilöstöhallinnon tai esimiehen esimiehen, kanssa. Huomattavaa riskiä, ​​että ohjaaja ei voi kertoa, voi olla takavarikoitu, ja on vaikeaa kääntyä takaisin, kun olet ryhtynyt toimiin.

Punnitse sen vuoksi huolellisesti vaihtoehdot ennen siirron hakemista.

Varmista, että suorituskyky ja asenne ovat edelleen erinomaisia kun olet tehnyt päätöksen siirtyä nykyisestä työstäsi. Suhteesi nykyiseen johtajaan ja heidän mielipiteensä luonteestasi, tuottavuudestasi ja työtapoista aiheuttavat huomattavaa painoa, kun haet uusia työpaikkoja. Yritykset ovat tyypillisesti haluttomia antamaan tähti-työntekijälle poistua organisaatiolta, mutta ei epäröi lähettää marginaalisen työntekijän pakkausta, jos hän näyttää tyytymättömältä nykyiseen asemaansa.

Jos kohdistat yrityksesi muita osastoja, etsi mahdollisuuksia vuorovaikutukseen kyseisen osaston henkilöstön kanssa. Vapaaehtoinen hankkeisiin, joiden avulla voit esitellä lahjakkuuttasi ja työetiikkaasi kiinnostaville osastoille ja johtajille. Hakee komitean tai työryhmän tehtäviä yrityksenlaajuisille aloitteille, jotka saattavat lisätä näkyvyyttäsi ja ottaa sinut yhteyttä tuleviin johtajiin.

Pyrkimys kehittää mentor-protégé-suhde nykyiseen johtajaasi.Pyydä häneltä neuvoja ja ota hänet mukaan keskusteluihin ammatillisesta ja urakehityksestäsi. Johtaja, joka on sijoittanut uraanne, tukee todennäköisemmin siirtymistä osastoltasi.

Varmista, että olet yhtä varovainen esittämällä pätevyytesi johtajille kun haet työpaikkaa yrityksessä niin kuin olisit, kun haet ulkopuolista työtä. Älä oleta, että sisäiset henkilökunnan jäsenet tietävät kaikki vahvuudet ja saavutukset yksityiskohtaisesti. Osoita ja dokumentoi valtakirjasi varmistaaksesi, että he ymmärtävät, että olet hyvin sopiva työhön. Varmista myös, että yrityksessä on viittauksia, jotka voivat todistaa taitosi.