Hylkääminen kirjeenäytteet työnhakijoille

Käytätkö hakijan hylkäyskirjeitä? Teet, jos olet ansainnut mainetta työnantajana. Teet, jos haluat, että ehdokkaat tuntevat itsensä tärkeiksi ja kommunikoivat säännöllisesti. On neljä tapausta, kun valittu työnantaja haluaa kommunikoida työnhakijoidensa kanssa.

Valitettavasti haamukuvan käsite on tullut näkyväksi. Haamukuvia syntyy, kun mahdollinen työnantaja katkaisee jatkokäsittelyn työpaikanäkymillä milloin tahansa rekrytointiprosessin aikana. Työnhakija voi soittaa ja soittaa, mutta työnantaja ei ilmoita, että he ovat hylänneet hänen ehdokkaansa. Tämä on julma ja epäkunnioittava.

Ghosting on merkityksellinen myös silloin, kun työnhakija lopettaa kommunikoinnin työnantajan kanssa missä tahansa rekrytointi- ja valintaprosessin vaiheessa. Esimerkiksi henkilöstöpäälliköt huomauttavat, että he ovat laatineet haastatteluja sellaisten työnhakijoiden kanssa, jotka eivät koskaan näy haastattelussa. He ovat tarjonneet työtä sellaiselle mahdollisuudelle, joka ei koskaan vastannut heidän tarjoukseensa. Työnantajat ovat kutsuneet ja jättäneet viestin työntekijälle palauttamaan puhelunsa, kun he haluavat perustaa toisen haastattelun. Tämä on tyhmää ehdokkaan osassa.

Kaikissa näissä tapauksissa näkymä tai työnantaja on hylätty - mutta ei koskaan kertonut hylkäämisestä kirjeen, sähköpostin tai puhelinsoiton yhteydessä. Tule ihmisiin, voit kaikki tehdä paremmin kuin tämä. Näytä pieni luokka ja hylkää ehdokkaat ja työnantajat asianmukaisesti.

Ehdokkaiden näytteen hylkäämisen kirjaimet

Seuraavassa on esimerkki hylkäyskandidaattikirjeistä hakijoille, jotka eivät saaneet työtä. Näiden hylkäyskirjojen avulla voit kehittää omia kirjeitä kohteliaasti ja ystävällisesti kääntämällä työnhakijan alas. Käytä hylkäyskirjeitä ystävällisesti ja klassisesti kommunikoimalla hakijoiden kanssa jokaisessa palkkauksen vaiheessa.

Ehdokkaan hylkäämisen kirje: ei valittu haastatteluun

Seuraavassa on esimerkki hylkäyskirjasta hakijalle, joka ei näyttänyt olevan sopiva avoimeen asemaan tai yrityksellesi. Voit oppia vain niin paljon, kun tarkastelet ansioluetteloa tai kirjeen kirjettä tai online-sovellusta, mutta usein se, mitä opit, riittää.

Esimerkiksi kehittäjä, joka haluaa työskennellä yksin, ei tehokkaasti edistä yrityksesi työympäristöä, jossa tiimi istuu yhdessä avoimessa muodossa. Et halua viettää arvokasta työntekijän aikaa tähän ehdokkaaseen.

Treffi

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Hyvä (hakijan nimi):

Tämän kirjeen tarkoituksena on ilmoittaa, että et ole valinnut puhelimen näytön tai haastattelun paikan päällä, johon olet hakenut. Arvostamme kiinnostusta avoimeen asemaanne ja, että otit aikaa lähettää meille valtuudet ja sovellus.

Kiitos, että hait (työn nimi) roolia.

Terveiset, Samantha Kamala

HR Generalist ja Recruiter

Ehdokkaan hylkäämisen kirjeen näyte Haastattelun jälkeen

Tässä näytteenottopyynnössä työnantaja haluaa antaa ehdokkaalle tietää seuraavat tiedot.

• Työn hakija hylätään.
• Syy? He löysivät muita ehdokkaita, joilla oli enemmän kokemusta työstä.
• He pitivät tästä ehdokkaasta mutta eivät nykyisestä avaamisesta, mutta häntä kannustetaan hakemaan uudelleen.

Treffi

Hakijan nimi

Hakijan osoite

Hyvä (hakijan nimi):

Kuten tiedätte, haastattelimme useita ehdokkaita (työpaikan nimi) -asemaan ja olemme päättäneet, että useilla muilla haastatelluilla ehdokkailla on enemmän kokemusta, joka on suoraan sidoksissa työpaikkojen avaamisen vaatimuksiin.

Tässä kirjeessä kerrotaan, että et ole valittu paikalle.

Kiitos, että otit aikaa (Yrityksen nimi) tapaamaan haastatteluryhmämme. Tiimi oli tyytyväinen sinuun ja keskusteluihimme. Sinua pyydetään ystävällisesti hakemaan uudelleen tulevaisuudessa, jos lähetämme työn avaamisen, jolle olet oikeutettu.

Terveiset, Todellisen henkilön nimi ja allekirjoitus

Esimerkki: henkilöstövalintaryhmän henkilöstöjohtaja

Lisää näyteehdokkaiden hylkäyskirjeitä

• Katso standardin hakijan hylkäyskirje, jota käytät vastaamaan hakijoille, jotka eivät ole yhtä päteviä kuin hakijat, joita päätät haastatella.
• Katso toinen näyte, yksinkertainen hylkäyskirjeen näyte hakijoille, jotka hylkäävät ilman haastattelua.
• Tässä on toinen esimerkki hylkäyskirjeestä hakijoille, joille et halua kutsua haastattelua.
• Katso toinen näytteen hylkäyskirje käytettäväksi, kun haluat, että ehdokas haastatellaan eri työpaikalla yrityksessäsi.
• Tässä on esimerkki hylkäyskirjeestä ehdokkaalle, jonka toivon jälleen kerran olevan: hyvä kulttuurinen sovitus.

• Etsi toinen näytteen hylkäyskirje hakijalle, jonka toivot jälleen kerran.
• Tämä on hylkäyskirje hakijalle, jota ei valittu ensimmäisen haastattelun jälkeen.
• Etsi hakijan hylkäämislomake hakijalle, joka hylätään haastattelun jälkeen.