Miten valtion eläkkeet toimivat

Useimmilla toimialoilla työntekijäeläkkeet menivät ulos erillisillä faksilaitteilla ja kolmipainikkeella, mutta hallituksessa eläkejärjestelyt ovat edelleen yleisiä. Hallituksen eläkejärjestelmät täydentävät sosiaaliturvaa ja henkilökohtaisia ​​investointeja. Nämä kolme tekijää muodostavat valtion eläkkeelle siirtymisen kolmijalkaisen.

Hallituksen työntekijäeläkejärjestelyt

Kuten kaikissa valtion menoissa, veronmaksajat laskevat lopulta laskun, mutta ne eivät ole ainoat, joilla on "ihoa pelissä." Eläke-eläkkeitä ei vain anneta julkisille työntekijöille, kun he lakkaavat näyttämästä työhön. Työntekijät maksavat osan jokaisesta palkasta eläkejärjestelmiinsä, jotka paljon myöhemmin tienoilla oikeuttavat heidät maksamaan elinkorotuksia.

Kun henkilöt ottavat julkisen palvelun tehtäviä, osa päätöksestä hyväksyä työtarjous on, voiko henkilö elää palkasta vähennettynä eläke-osuudella. Kompromissi on työntekijän ei tarvitse säästää niin paljon eläkkeelle jääneistä palkan dollareista. Myös eläkejärjestelmä hoitaa kokonaan tai osittain investoinnin.

Hallituksen virastot osallistuvat

Valtion virastot osallistuvat myös eläkejärjestelyihin. Monet virastot ovat velvollisia vastaamaan (tai lähes vastaamaan) työntekijöiden rahamäärään. Virastot pitävät tätä henkilöstökustannuksina, jotka ovat samanlaisia ​​kuin muut työnantajan maksamat etuudet, kuten sairausvakuutusmaksut ja henkivakuutus.

Jonkin verran samanlainen yksityisen sektorin kustannus on työnantajan vastaavuus työntekijän 401 (k) maksuihin. Nämä maksut sijoitetaan annuiteettimaksujen rahoittamiseen ja rahavarojen kasvattamiseen.

Miten määrät määritetään

Kaikki valtion työntekijät eivät saa samaa elinkorvausta. Yleensä jokainen eläkkeensaajan määrä riippuu kyseisen henkilön palvelusvuodesta ja korkeimmasta palkasta. Ne virkamiehet, joilla on pitkät toimikausi ja korkeat palkat, osallistuvat enemmän kuin toiset, joilla on lyhyempi palkka ja pienempi palkka.

Ikä tulee voimaan, kun määritetään eläkkeelle oikeuttavuus, joka on silloin, kun työntekijä voi aloittaa eläkevakuutusmaksuja. Eläkejärjestelmät laskevat eläkkeelle kelpaamisen itsenäisesti. Ainoastaan ​​siksi, että yhdellä järjestelmällä on sääntö, jossa iän ja palvelusvuosien on oltava vähintään 80 tai enemmän, ei tarkoita, että muut käyttävät samaa menetelmää.

Miten kelpoisuus määritetään

Ennen kuin työntekijät jäävät eläkkeelle, he tietävät kelpoisuussäännöt ja tarkalleen, kuinka paljon rahaa heille on maksettava eläkevakuutusmaksuihin. Se johtuu siitä, että eläkejärjestelmät muuttavat harvoin olemassa olevien työntekijöiden sääntöjä. Kun muutokset ovat välttämättömiä, niitä sovelletaan usein vain uusiin työntekijöihin tai työntekijöihin, joilla on hyvin vähän virkaeläkejärjestelmää.

Juuri siksi, että työntekijä saavuttaa eläkkeelle oikeutuksen, ei tarkoita, että työntekijä jää eläkkeelle automaattisesti. Itse asiassa suhteellisen harvat virkamiehet jäävät eläkkeelle tukikelpoisuuden perusteella. Sen sijaan he jatkavat työskentelyään ja siten myötävaikuttavat heidän eläkejärjestelmiinsä odottaen, että heidän annuiteettimaksunsa ovat korkeammat, koska he odottivat niiden vastaanottamista.

Miten veronmaksajat osallistuvat

Kaiken kaikkiaan veronmaksajat rahoittavat lopulta valtion työntekijöiden vanhuuseläkkeitä, mutta vastineeksi he saavat virkamiehiä, jotka hoitavat hallituksen toimintaa.

Julkiset virkamiehet osallistuvat heidän eläkkeelle siirtymiseen sekä veronmaksajina että työntekijöinä, jotka jäykästi ja rutiininomaisesti potkaistavat osan palkkioistaan.

Virastot myötävaikuttavat myös niin, että yksityisen sektorin työnantajat tekevät joskus työntekijöilleen. Eläkejärjestelmät sijoittavat nämä maksut nykyisten eläkeläisten maksamiseen ja muodostavat varoja pitkäaikaiseen elinkelpoisuuteen.