Mikä on pienennys?

Pienentäminen on silloin, kun yritykset lopettavat useita työntekijöitä samanaikaisesti, usein säästääkseen rahaa. Toisin kuin syyn lopettaminen, supistaminen ei tyypillisesti johdu työntekijän käyttäytymisestä.

Muita sanoja supistamiseen ovat: lomautukset / irtisanominen, voimassaolon vähentäminen, irtisanominen.

Miksi työnantajat laskevat?

Alentaminen voi tapahtua monista mahdollisista syistä:

• Yritysten supistaminen johtuu usein huonoista taloudellisista olosuhteista. Tyypillisesti yrityksen on leikattava työpaikkoja kustannusten alentamiseksi tai kannattavuuden ylläpitämiseksi.
• Vähennykset voivat tapahtua myös kahden yrityksen välisessä sulautumisessa tai toisen yrityksen hankkimisessa. Jos sulautumista tai yrityskauppaa ei ole vielä tapahtunut, yritys voi laskea, jotta se näyttää elinkelpoisemmalta ehdokkaalta.
• Muina aikoina yritys laskee, kun tuote tai palvelu leikataan, tai talous supistuu.

Pienennys tapahtuu myös silloin, kun työnantajat haluavat "virtaviivaistaa" yritystä - tämä viittaa yritysten uudelleenjärjestelyihin voiton lisäämiseksi ja tehokkuuden maksimoimiseksi.

Mitä tapahtuu, kun yritys laskee?

Vähentäminen johtaa työntekijöiden lomautuksiin. Joskus nämä ovat pysyviä lomautuksia; mutta muina aikoina työntekijät voidaan virkata uudelleen rakenneuudistuksen jälkeen.

Lomautuksia seuraa usein muutokset, kuten sivuliikkeiden sulkeminen, osastojen konsolidointi ja muut palkkakustannusten leikkaukset.

Joissakin tapauksissa työntekijät eivät ole ampuneet, vaan niistä tulee osa-aikaisia ​​tai tilapäisiä työntekijöitä (kustannusten leikkaamiseksi). Joskus työnantajat tarjoavat työnjakoa joillekin työntekijöille, vähentävät työntekijöiden etuuksia tai lyhentävät työviikkoa työntekijöiden säilyttämiseksi.

Työntekijöiden päivittäisessä työssä on myös usein muutoksia yrityksen alentamisen jälkeen. Koska työntekijöitä on vähemmän, monien työntekijöiden on otettava uusia tehtäviä. Henkilöstön menetyksestä voi johtua myös moraalin menetys yrityksessä.

Miten käsittelet lomautusta?

On olemassa monia asioita, joita voit tehdä varautumiseen valmistautumiseen tai selviytymiseen. Ensinnäkin, pidä silmällä varoitusmerkkejä, joita yrityksesi saattaa pienentää. Näitä ovat esimerkiksi jäädyttäminen, lukuisia suljettujen ovien kokouksia ja huhuja supistamisesta.

Jos luulet yrityksesi pienenevän pian, valmistaudu mahdollisuuteen lomautukseen. Päivitä ansioluettelosi ja lähetä yhteys muihin yrityksiin. Voit aloittaa passiivisen työnhakutoiminnon, jotta voit seurata mahdollisia työpaikkoja. Voit myös harkita säästää rahaa nyt, jos lähitulevaisuudessa tehdään lomautus.

Kun saat irtisanomisilmoituksen, sinun kannattaa tarkistaa yrityksen henkilöstöosastolta, mitä etuja saatte. Sinun pitäisi myös toimittaa työttömyysetuudet, kun aloitat työnhakuun. Liittovaltion varoja syrjäytettiin työntekijöiden ohjelmat, jotka tarjoavat työnhakua ja koulutusta.

Voisitko kertoa, jos työnantajasi aikoo laskea?

Liittovaltion hallitus vaatii, että yrityksillä, joilla on vähintään 100 työntekijää, on ilmoitettava vähintään 60 päivää etukäteen tehtaiden sulkemisesta tai joukkojen lomautuksista (50 työntekijää tai useampia työntekijöitä tietyllä sivustolla). Työntekijöiden oikaisu- ja uudelleenkoulutusilmoituslaki (WARN) kattaa tunti- ja palkkatyöntekijät sekä johtajat ja esimiehet.

Jos tilanne ei kuulu WARN-lain soveltamisalaan, koska työnantajasi ei ole tarpeeksi suuri tai lomautus ei koske 50 tai useampaa työntekijää, et todennäköisesti saa paljon ilmoitusta. On kuitenkin vielä keinoja kertoa, että lomautus voisi olla tulossa.

• Taloudelliset vaivat. Kokonaisuudessaan talouden ei tarvitse olla yksittäisen työnantajan taantuman tuntumassa. Jos yrityksesi on viime aikoina kärsinyt taloudellisista muutoksista, kuten myynnin heikkenemisestä, on hyvä, että ansioluettelosi on valmiina juuri siinä tapauksessa.
• Uusi yritysrakenne / uusi johto. Muutos ei ole aina huonompi, mutta kun yritykset sulautuvat tai uudet johtajat ottavat ruoriin, on usein henkilökuntaa.
• Ei uutta työtä. Jos et löydä työtäsi paljon, kannattaa harkita työnhakuun aloittamista. Usein johtajat lakkaavat siirtämästä työtä työntekijöille, jotka eivät ole organisaation kanssa paljon pidempään.

Miten kerrot työnantajalle lomautuksesta?

Jos olet syrjäytetty työntekijä, joka on ampunut yrityksen supistamisen aikana, sinun on selitettävä tätä, kun haet työpaikkoja. Irtisanominen on hyvin erilainen kuin siitä, että hänet laukaistaan, koska se johtuu olosuhteista, jotka eivät ole riippumattomia. Työnantajien tulisi olla tietoisia tästä erosta, kun haet työpaikkoja.

Sisällytä selkeä lausunto jossakin hakemusprosessissasi (kirjeen kirjeen, hakemuksen tai haastattelun aikana), joka selittää, miksi olit siirtynyt. Voit esimerkiksi selittää, että asema poistettiin, kun yritys ulkoisti koko osaston.

Haluat myös korostaa työnne laatua, kun työskentelitte siellä. Voit esimerkiksi mainita haastattelussa positiiviset suorituskyvyn arvioinnit tai sisällyttää hakemukseen entisen työnantajan suosituksen.

Näiden asioiden mainitseminen työnhakuprosessin aikana hälventää huolenaiheita, joita olit ampunut johtuen suorituskyvyn aiheuttamista ongelmista.