Voiko työnantajat tarkistaa referenssit?

Katsovatko työnantajat aina viittauksia? Pitäisikö odottaa, että mahdolliset työnantajat tarkastavat sinut ulos organisaatioiden kanssa, joita olet työskennellyt aiemmin? Monissa tapauksissa vastaus on kyllä.

Jos olet aloittamassa työnhakua, odota, että referenssit tarkistetaan. Työnantajille antamiin viittauksiin voidaan ottaa yhteyttä työhistoriaan, pätevyyteen ja ammattitaitoihin, jotka oikeuttavat työhön.

Lisäksi monet organisaatiot tarkistavat aiempien työnantajiensa kanssa tietoja työhistoriastasi ja kyvystäsi suorittaa työtä.

Kun työnantajat tarkistavat viittaukset

Päivät, jolloin työnantajat jättivät huomiotta viittaukset tai eivät pitäneet niitä tärkeinä, ovat pitkään menneet. Ihmisresurssien hallinnan (SHRM) tutkimuksen mukaan yli kahdeksan kymmenestä henkilöstöhallinnon ammattilaisesta kertoi säännöllisesti suorittavansa ammattihenkilöiden (89 prosenttia), toimeenpanovallan (85 prosenttia), hallinnollisen (84 prosenttia) ja teknisen tarkastuksen. (81 prosenttia).

Säännölliset vertailutarkastukset olivat vähemmän todennäköisiä, mutta todennäköisiä ammattitaitoisen työvoiman, osa-aikatyön, tilapäisen ja kausiluonteisen sijainnin osalta.

Kyselyyn osallistuneiden työnantajien vertailutarkastajille säännöllisesti toimittamat tiedot sisälsivät työsuhteen päivämäärät, kelpoisuus rehuriin, palkkahistoria ja työllistettävyys.

Kuka työnantajat tarkistaa

Työnantajat tarkistavat keskimäärin kolme viittausta kullekin ehdokkaalle. On tärkeää olla valmis antamaan nämä hyvin ennen kuin sinun on esitettävä ne mahdolliselle työnantajalle.

On tärkeää valita oikeat ihmiset ja puhua heille etukäteen siitä, miten he käyttävät niitä viitteenä.

Tarvitset reagoivia ihmisiä, jotka voivat vahvistaa, että olet työskennellyt siellä, työsi nimi, syy lähteä ja muut tiedot. Luettelossa olevien henkilöiden pitäisi pystyä todistamaan suoritustasi ja velvollisuuksiasi, joten pidä viittauksesi mahdollisimman ajan tasalla. Helpoin tapa toimittaa ne työnantajille on laatia luettelo viitteistä, joita voit jakaa johtajien kanssa.

Referenssiluettelon lisäksi saatetaan pyytää yhteystietoja nykyisestä esimiehestäsi. Mahdollisten työnantajien olisi kuitenkin saatava lupa ennen kuin otat yhteyttä ohjaajaan, jotta nykyinen asema ei vaarannu. Voit pyytää, että ohjaajaasi ei oteta yhteyttä, ennen kuin olet edelleen mukana palkkaamisessa.

On täysin hyväksyttävää käyttää muita viittauksia kuin työnantajasi. Yritystodistukset, asiakkaat ja myyjät voivat tehdä hyviä viitteitä. Jos olet vapaaehtoinen, harkitse johtajien tai muiden organisaation jäsenten käyttöä viitteinä.

Mitä viittauksiasi kysytään

Mitä mahdolliset työnantajat haluavat tietää sinusta? He pyrkivät oppimaan kaikesta siitä, miten sovitat haastattelunne tilanteeseen, olitko luotettava työntekijä edelliselle työnantajalle. Kerro viittauksille, millaista työtä haet ja mitä työnantajan mielestä haluatte tietää, ja kysy heiltä, ​​mitä vastauksia he antavat.

On parempi saada epämiellyttävä yllätys etukäteen. Jos viite ei ole positiivinen, voit aina kysyä toiselta henkilöltä viittauksen. Jos olet huolissasi siitä, että työnantaja antaa sinulle huonon viittauksen, on vielä tärkeämpää tietää, mitä muut viittaukset sanovat.

Pidä kiinni tosiseikoista

Jos olet kiusaus venyttää totuutta työhistoriastasi, älä tee sitä. Paljastumisriskit ovat korkeat. Edellä mainittu SHRM Reference Checking -tutkimus havaitsi, että 53 prosentilla havaittiin väärennettyjä tietoja ainakin toisinaan tarkastusten aikana, kun on kyse organisaation henkilöstöasiantuntijoista.

Ja vastaajista, jotka tarkistivat aiemmat palkat, 51 prosenttia totesi, että työnhakijat antoivat vääriä tietoja ainakin joskus.

CareerBuilder -tutkimus kertoo, että 77 prosenttia kyselyyn vastanneista on valehtunut ansioluettelosta. Et halua olla yksi ehdokkaista, joiden ansioluettelo ei ollut tarkka.

Huolestunut siitä, mitä he aikovat sanoa sinusta?

Saatat olla huolissasi työhistoriastasi tai siitä, mitä entiset työnantajat sanovat taustastasi. On yrityksiä, jotka tarkistavat viittaukset ja antavat raportin. Jos tiedot ovat virheellisiä, voit tehdä sen päivittämiseksi. Ennen kuin valitset yrityksen, vertailu kauppa määrittää parhaan palvelun ja maksurakenteen tarpeisiisi.