Huipputekijät, joilla on eniten palkkoja

Mikä on palkkojen pysähtyminen ja miten se vaikuttaa tuloihisi? Saattaa olla yllättävää kuulla, että palkat ovat kasvaneet viime aikoina hyvin vähän huolimatta kasvavista osakemarkkinoista, alhaisesta työttömyysasteesta ja kasvaneesta talouskasvusta. Yritysten ja yksityishenkilöiden vapauttamisella ja verohelpotuksilla hyvitetään yritysten kasvua ja palkkaamista.

Verotulostussuunnitelman julkistamisen jälkeiset räikeät uutiset, viitattu yritykset, kuten AT&T, Comcast, Home Depot, Southwest, American Airlines, Travellers ja Walmart, palkitsevat palkintoja työntekijöille. Näissä otsikoissa kuvattiin kuvaa dramaattisesti korotettavasta korvauksesta.

Mikä on palkkojen pysähtyminen?

Palkankorotusten tiedot osoittavat, että korvaussuuntaukset ovat erilaiset. Palkkojen pysähdys tapahtuu, kun palkat eivät reaaliaikaisesti lisäänny, vaikka talous perustuu hyvin muihin taloudellisiin toimenpiteisiin.

Eri tutkimuksista saadut tiedot osoittavat, että tulojen kasvu on hyvin vaatimaton, ja joidenkin lähteiden palkat laskevat (tai parhaimmillaan ei), kun inflaatio otetaan huomioon yhtälössä. Reaalipalkkojen korotukset osoittavat, että viimeisten 15 vuoden aikana monet työntekijät - erityisesti pienituloiset ja keskituloiset - ovat saaneet vähän tai eivät lainkaan ostovoimaa inflaation jälkeen.

Palkkojen pysähtymisen syyt

Asiantuntijat ovat yksimielisiä palkkojen pysähtymisen syistä:

• Jotkut taloustieteilijät uskovat, että terveydenhuollon kasvavat kustannukset ovat rajoittaneet työnantajien kykyä lisätä palkkoja.
• Tekijöinä mainitaan myös valmistuksen väheneminen, automaation lisääntyminen ja siirtyminen alemman palkkatason palveluihin.
• Ammattiliittojen vähentynyt vaikutus on vaikuttanut työntekijöiden kykyyn painostaa työnantajia korkeampiin palkkoihin.
• Jotkut asiantuntijat viittaavat Yhdysvaltojen suhteellisen alhaisiin koulutustasoihin verrattuna muihin teollisuusmaihin.
• Globalisaatio ja ulkoistaminen ovat auttaneet työnantajia tunnistamaan halvempia työvoiman lähteitä maan ulkopuolella.

• Jotkut pitävät myös "gig-talouden" syntymistä ja halvempaa freelance-työn saatavuutta tukahduttaakseen palkkansa.

Palkkojen pysähtyminen tulotason perusteella

Pew-tutkimuskeskus käyttää USA: n työtilastotoimiston tietoja väittämään, että työntekijöiden palkka on pysähtynyt viimeisten 40 vuoden aikana. Niiden tiedot osoittavat, että tavanomaiset keskimääräiset viikkotulot nousivat vuoden 1979 ensimmäisen neljänneksen 232 dollarista 879 dollariin vuoden 2018 toisella neljänneksellä. Todellisissa, inflaatioratkaisuissa, sama 232 dollari vuonna 1979 oli vastaava ostovoima 840 dollariin nykypäivän dollareissa, mikä tarkoittaa, että tulojen todellinen kasvu on ollut hyvin vähäistä.

Pew raportoi, että useimmat palkankorotukset ovat siirtyneet korkeimmille palkansaajille. Vuodesta 2000 lähtien tavanomaiset viikoittaiset palkat ovat nousseet 3 prosenttia (reaalisesti, ennen inflaatiota) työntekijöiden keskuudessa alhaisimmalla 10 prosentin tulonjaosta ja 4,3 prosenttia alhaisimmista 25 prosentista palkansaajista. Jakelijoiden kymmenen prosentin suuruisista työntekijöistä reaalipalkat ovat nousseet kumulatiivisesti 15,7 prosenttiin 2112 dollariin viikossa - lähes viisi kertaa alemman kymmenesosan (426 dollarin) tavanomaiset viikkotulot.

Lisää tuloja, vähemmän ostovoimaa

PayScale, johtava täsmällisten pilvipalvelujen ja kysyntään liittyvien tietojen ja ohjelmistojen toimittaja yrityksille ja yksityishenkilöille, on myös kehittänyt indeksin, joka seuraa reaalipalkan kasvua ja pysähtymistä. Se paljastaa vielä negatiivisemman kuvan palkkojen kasvusta. PayScale raportoi, että vuodesta 2006 lähtien palkat ovat nousseet Yhdysvalloissa 12,9 prosenttia, mutta kun inflaatiota lasketaan, "reaalipalkat" ovat laskeneet 9,3 prosenttia.

Toisin sanoen, tyypillisen työntekijän tulot ostavat tänään vähemmän kuin vuonna 2006. PayScale Real Wage -indeksi sisältää kuluttajahintaindeksin (CPI) PayScale-indeksiin (joka seuraa nimellisiä palkkoja) ja tarkastelee ostovoimaa kokoaikaisen yksityisen teollisuuden työntekijöiden palkat Yhdysvalloissa Vuoden 2018 kolmannen neljänneksen indeksitiedot osoittivat, että reaalipalkat olivat tosiasiallisesti laskeneet 1,8 prosenttia vuoden 2017 kolmannesta neljänneksestä. PayScale-tiedot osoittivat jälleen, että työntekijät kokivat alhaisimman palkkojen kasvu.

Toimialan trendit palkkojen pysähtymisessä

PayScale-indeksi on vuoden 2012 kolmannen vuosineljänneksen aikana 15 toimialan palkankorotuksen edellisvuodesta. Kasvu vaihtelee kiinteistöalan 1,7 prosentista korkealla tasolla ja -1,7 prosenttiin kuljetus / varastointi alhaalla. Toimialat, joilla on monimutkainen palvelukeskeisyys ja suhteellisen pieni globalisaation vaikutus, ovat saaneet korkeimmat palkankorotukset. Näihin toimialoihin kuuluvat tekniikka, tekniikka / tiede ja rahoitus / vakuutus. Sektorit, kuten valmistus, kuljetus ja terveydenhuolto (joissa työntekijät ovat vähentäneet vipuvaikutusta) ovat yleensä hidastuneet.

Toimialan palkkojen kasvuvuoden lukujen täydellinen sijoitus on seuraava:

• Kiinteistöt 1,7%
• Teknologia 1,6%
• Tekniikka / tiede 1,5%
• Rahoitus / vakuutus 1,2%
• Vähittäiskauppa / asiakaspalvelu 1,2%
• Voittoa tavoittelemattomat 1,1%
• Virastot ja konsultit 0,9%
• Koulutus 0,4%
• Rakentaminen -0,2%
• Terveydenhuolto -0,2%
• Taide / viihde / vapaa-aika -0,2%
• Energia ja apuohjelmat -0,4%
• Majoitus- ja ruokapalvelut -0,4%
• Valmistus -0,7%
• Kuljetus / varastointi -1,0%

Palkkojen pysähtymisen ammatilliset trendit

Ammattien PayScale-indeksi seuraa 19 työpaikan luokkaa ja totesi, että kasvu oli 3,5 prosenttia markkinoinnin ja mainonnan alalla -3,8 prosenttiin kuljetusalalla. Ammatit, joilla on korkeat osaamis- ja ammattitaitovaatimukset, kuten kirjanpito / rahoitus, tietotekniikka ja tiede, olivat yleensä parempia kuin alueet, joilla työntekijät voitaisiin helpommin vaihtaa, ja joilla on nyt vähemmän todennäköisyyksiä ammattiyhdistysten vipuvaikutuksille. Alat, kuten kuljetus, valmistus, asennus / huolto / korjaus ja ruokapalvelut osoittivat palkkojen heikkenemistä.

Vuosittaisten työeläkkeiden kasvulukujen täydellinen sijoitus on seuraava:

• Markkinointi ja mainonta 3,5%
• Kirjanpito ja rahoitus 1,8%
• Sosiaalipalvelu 1,6%
• Tietotekniikka 1,3%
• Tiede ja Biotech 1.2%
• Taide ja muotoilu 1,1%
• Media ja julkaisu 1,1%
• Henkilöresurssit1.0%
• Vähittäiskauppa 1,0%
• Arkkitehtuuri ja tekniikka 0,9%
• Hallinnolliset ja toimistotyöt 0,7%
• Oikeudellinen 0,4%
• Myynti -0,4%
• Rakentaminen -0,5%
• Terveydenhuollon ammattilaiset / tekninen terveydenhuolto -0,8%
• Ruokapalvelu -0,9%
• Asennus / huolto / korjaus -1,6%
• Valmistus ja tuotanto -3,1%
• Kuljetus -3,8%