Eniten eläkkeitä säästävät suunnitelmat on selitetty

Kuluttajilla on lukemattomia tapoja säästää eläkkeelle siirtymisvuosiaan. Työntekijöille tämä tarkoittaa useimmiten työnantajan tarjoamia ryhmäeläkesäästöohjelmia. Monissa tapauksissa työnantajat vastaavat vähintään tätä tarkoitusta varten varattuja veroja edeltäviä dollareita.

Työsuhde-etuudet suunnitellaan eläkesäästöjä varten

On olemassa useita rahoitustuotteita, jotka auttavat työntekijöitä hallitsemaan rahaa ja suunnitelmaa eläkkeelle siirtymisestä. Yleisimpiä taloudellisia etuja ovat yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA), eläkesäästösuunnitelmat ja verotukselliset annuiteettisuunnitelmat, yksinkertaistetut työntekijäeläkkeet (SEP), voitonjako, määritellyt etuudet, työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP) ja muut pätevät lykätyt korvaukset suunnitelmia.

Yksilölliset eläkejärjestelyt (IRA)

Tällä hetkellä on olemassa pari IRA: ta tukikelpoisille työntekijöille, perinteiselle IRA: lle ja Roth IRA: lle. Molemmat suunnitelmat antavat työntekijöille mahdollisuuden määrätä tietty verotuksen edeltävä verokanta verotettavaan tiliin. Perinteinen tili on tarkoitettu alle 70-vuotiaille työntekijöille ja Roth on niille, jotka ovat kaikenikäisiä. IRS asettaa tiettyjä rajoituksia siitä, kuinka paljon työntekijä voi osallistua IRA: hen useiden kriteerien perusteella. Työnantajat saattavat myös sopia osan tai koko työntekijän rahoituksesta IRA: lle näiden IRS: n hyväksymien raja-arvojen mukaisesti.

Eläkesäästösuunnitelmat

Työläiset voivat jättää eläkkeelle siirtymistä edeltävän tuloksen eläkkeelle. Eläkesäästösuunnitelma, kuten 401 (k), antaa työntekijöille mahdollisuuden osallistua osaan palkoista yksittäisiin tileihin, ja työnantajat voivat myös osallistua näihin suunnitelmiin investoinnin lisäämiseksi. 401 (k) -rahaston tuotot, mukaan lukien tulot, sisältyvät eläkkeelle jäävään verotettavaan tuloon. Tämä on yksi suosituimmista eläkejärjestelyistä, koska se on konservatiivinen ja helppo hallita.

Verotukselliset annuiteettisuunnitelmat

Toinen tapa jättää eläkkeelle siirtyminen on verotuksellinen annuiteetti tai 403 (b), joka on suunniteltu erityisesti julkisen palvelun työntekijöille, kuten julkisten koulujen opettajille ja tiettyjen 501 (c) (3) verovapautettujen järjestöjen työntekijöille. Työntekijät ja työnantajat voivat osallistua tähän suunnitelmaan.

Yksinkertaistetut työntekijäeläkkeet (SEP)

Toisin kuin muutkin eläkejärjestelyt, yksinkertaistettu työntekijäeläkettä (SEP) rahoittaa vain työnantajan maksut. SEP: ää voi käyttää minkä tahansa kokoluokan työnantaja, ja varojen on oltava yhtä suuret kaikille työntekijöille, jotka toimitetaan vähintään kerran vuodessa. Työntekijät ovat 100% investoineet ensimmäisestä päivästä.

Voitonjako

Monet yritykset tarjoavat edelleen voitonjako-ohjelmia, jotka täydentävät säännöllisiä eläkesäästöjä. Joka vuosi, jos yritys tekee voittoa, nämä varat voidaan jakaa joko kullekin tukikelpoiselle työntekijälle vuoden lopussa maksettaviin palkkioihin tai niiden SEP-, IRA- tai 401 (k) -tiliin.

Määritetyt edut

Kiinteät, ennalta määritetyt taloudelliset hyödyt, jotka työnantajat antavat oikeutetuille työntekijöille heidän eläkkeelle siirtyessään. Työnantaja asettaa tietyn prosenttiosuuden työntekijän tuloista säästötilille, jota käytetään erityisesti eläkerahoitukseen. Työnantajan on ilmoitettava tämä määrä joka vuosi ja sitä pidetään verotettavana tulona. Ei pidä sekoittaa määriteltyihin maksupohjaisiin järjestelyihin, mikä on työnantajan määräämä määrä, jota käytetään sairausvakuutukseen ja sairaanhoitokustannuksiin.

Työntekijöiden osakeomistussuunnitelmat (ESOP)

Käteissuoritusten sijasta työnantajat voivat myös tarjota eläkerahoitusta työntekijöiden osakeomistussuunnitelmien (ESOP) muodossa, jonka avulla työntekijät voivat ostaa yrityksen osakkeita nykyisillä markkinahinnoilla tietyillä ajanjaksoilla. Joissakin tapauksissa yhtiö voi yksinkertaisesti myöntää osakeomistukselle tietyn määrän osakkeita tai myydä osakkeita, jotka ovat alhaisempia kuin julkinen korko kunkin ansaintakauden aikana osana korvausneuvottelua.

Kun alat suunnitella eläkkeellesiirtymisvuosia, on selvää, että on olemassa monia vaihtoehtoja, joiden avulla voit poistaa varoja, jotka voivat tukea elintapojasi kymmenen ja jopa kaksikymmentä vuotta sen jälkeen, kun olet lakannut toimimasta. Tarkista työnantajalta lisätietoja eläkesäästöetuista, jotka saattavat olla käytettävissäsi.