Opi pyytämään lomaa, kun aloitat uuden työn

Uuden työn aloittaminen voi olla jännittävää ja hauskaa, mutta riippumatta siitä, kuinka ammattitaitoinen olet ammatissasi, uuden työn mukana tulee oppimiskäyrä. Useimmilla työntekijöillä on kolme tai kuusi kuukautta aikaa tyytyä uuteen työhön ja hallita uudet tehtävänsä täysin ymmärryksellä ja taitolla. Tämän oppimiskäyrävaiheen aikana et vain opi tekemään työtäsi, mutta opit myös, miten pääset toimeen työtovereiden kanssa, ja kehitätte hyvän tuntuman "miten toimistokappaleet" - mikä on hyväksyttävää ja mikä voisi olla itsemurha.

Yleensä ei ole hyvä idea pyytää aikaa, ennen kuin olet oppinut työnne ja suorittanut työn suorittamiseen tarvittavan koulutuksen - varsinkin jos joku muu joutuu täyttämään sinut, kun otat aikaa pois. Jos yrityksessäsi on koeaika uusille palkkaajille, on parempi olla pyytämättä aikaa, ellei se ole hätätilanteessa tai olet liian sairas töihin.

Loma-aika on perk, ei laillinen oikeus

Oikeudenmukaisesti työnantajasi kohtaan annettiin tilaisuus todistaa itsesi työpaikalla, ja työnantaja ottaa kaikki taloudelliset riskit sijoittamiseen kykyyn suorittaa ja osallistua. Työnantaja vastaa koulutuksen kustannuksista, työllistymisistä ja maksaa todennäköisesti sinulle täyden hinnan, ennen kuin olet täysin valmis.

Ennen kuin pyydät palkkaa viikoittaisen loman viettämisestä, sinun pitäisi arvostaa työnantajan sijoitusta sinuun eikä pidä loma-aikaa oikeutena. Yhdysvalloissa ei ole lakia, jossa työnantaja velvoitettaisiin antamaan sinulle maksettua loma-aikaa tai jopa aikaa pois lomasta ilman palkkaa. Työnantajat tarjoavat tällaisia ​​etuja pysyäkseen kilpailukykyisinä työnhakijayhteisössä palkkaessaan.

Työnantajan näkökulma uusiin palkkoihin

Keskimääräinen aika, jolloin ihmiset pysyvät yhdessä työpaikassa, ovat noin kaksi vuotta ennen työpaikkojen vaihtamista joko edistämällä sisäisesti tai jälkikäteen siirrettyä työtä tai lähtemällä toiseen yritykseen. Näistä syistä useimmilla yrityksillä on käytäntöjä, jotka edellyttävät työntekijöiltä lomien (ja sairastuneiden) lomautumista ajan myötä sen sijaan, että heille tarjottaisiin etukäteen etuja. Yksittäiset yrityspolitiikat vaihtelevat suuresti, mutta yleensä loma-aika on ansaittu pro-rated-pohjalta tai työsuhteen pituuden perusteella.

Työntekijä voi esimerkiksi ansaita yhden päivän kuukaudessa työsuhteesta tiettyyn määrään asti vuosittain. Jotkut työnantajat (etenkin yrityksissä, joissa työntekijöiden vaihtuvuus on suuri) eivät välttämättä anna työntekijöille mahdollisuuden kerätä kuuden kuukauden koeajan jälkeen.

On tärkeää perustaa itsesi omistautuneeksi työntekijäksi heti alusta alkaen. Tästä syystä on yleensä paras mahdollinen urasi etu kestää pitkää lomaa (yli kaksi päivää) vähintään kuuden kuukauden ajan; vielä parempi - odota, kunnes olet suorittanut ensimmäisen vuoden uudessa työssäsi ennen loma-ajan ottamista.

Se on oikein suunnitella etukäteen

Jos yrityksesi vaatii etukäteen aikataulun lomalle, jopa uusien työntekijöiden olisi voitava tehdä niin, jotta aika estyy. Onkin hyvä, vaikka uudet palkkaajatkinkin, pyytäisivät työnantajansa suunnittelemaan lomansa etukäteen. Aivan kuten saatat tarvita aikaa suunnitella hauskaa lomaa, työntekijä tarvitsee myös etukäteisilmoituksen, jos heidän täytyy löytää joku, joka täyttää sinut, tai välttää liian monta henkilökuntaa kerrallaan.

Jos harkitset uuden työn tekemistä ja jo lähitulevaisuudessa on suunniteltu lomaa ja et voi muuttaa päivämääriä, anna mahdollisen työnantajanne tietää ennen palkkaamista, että tarvitset aikaa, kun olet hyväksynyt kannan. Saatat joutua ottamaan loma ilman palkkaa, jos lomasi tulee ennen kuin olet kerännyt loma-aikaa. On kuitenkin otettava huomioon, että monet työnantajat eivät salli aikaa ilman palkkaa välttääkseen sellaisen suuntauksen, että työntekijät voivat yksinkertaisesti viettää aikaa, kun he haluavat, jos he haluavat tehdä sen ilman palkkaa.

Lomat ovat hauskoja, mutta ensisijaisena tavoitteena tulisi aina olla uuden työnantajan aikataulu ensimmäisen vuoden aikana. Teidän tekemäsi uhrit maksavat tien pois ja lisäävät mahdollisuuksiasi parempaan nostamiseen ja mahdollisuuksiin myynninedistämiseen - jotain, joka voi jopa antaa sinulle varaa pidemmälle, eksoottisemmalle lomalle ensi vuonna.