Miten sovitit yrityskulttuuriin?

Työnhaastattelun aikana palkkaava johtaja yrittää selvittää, kuinka menestyksekäs olisit työntekijänä yrityksenä. Monet tekijät menevät menestystasoonne, sen jälkeen, kun ansioluettelosi näkyvät. Myös pehmeät taidot ovat tärkeitä, samoin kuin kuinka hyvin persoonallisuutenne täydentää yrityksen työkulttuuria.

Tyypillinen haastattelukysymys, jota saatat kysyä, on: "Miten sovitit yrityksen kulttuuriin viimeisellä työnantajallesi?" auttaa selvittämään, miten voit mukautua työympäristöön uudessa työpaikassa.

Miten sovitit yrityskulttuuriin?

Kun vastaat edellistä työnantajaasi koskeviin kysymyksiin, sinun pitäisi aina yrittää pysyä mahdollisimman positiivisena ja ilmaisena. Johtajien palkkaaminen pyrkii näkemään negatiivisuuden olevan sinun oman työntekijän virhe, eikä edellisen tilanteen vikana.

On haastavaa vastata haastattelukysymyksiin itsestäsi. Sinun täytyy ilmaista luottamus huomattaviin kykyihisi, jakaa konkreettisia esimerkkejä menestyksestänne työstä, varsinkin sellaisista, jotka liittyvät suoraan haastattelun kohteena oleviin vaatimuksiin, mutta tasapainottaa sitä nöyryyden mittauksella. Haluat, että vuokrausjohtaja uskoo pätevyytesi ja ymmärrät, että olette hyvässä kunnossa myös työympäristössä.

Turvallisin lähestymistapa on välttää sanomasta mitään negatiivista yrityskulttuurista edellisessä työnantajassasi, jotta työnantajat eivät ajattele sinua sellaisena, jolla on vaikeuksia asentaa sisään. Keskity asioihin, joita pidit, ja tarjoa esimerkkejä siitä, miten he sallivat sinut menestyä työhön.

Joskus on vaikea löytää jotain myönteistä sanoa yrityksen kulttuurista, varsinkin jos se oli yksi syy siihen, miksi olet poistunut työstä. Sinun pitäisi olla totuudenmukaista, mutta aseta kokemuksesi positiivisimpaan valoon ja varmista, että kehität vastauksesi syyttämättä edellistä yritystäsi.

Kuvaile yrityskulttuuria

Koska sinulta kysytään todennäköisesti yrityksen kulttuuria nykyisessä tai edellisessä työssäsi, on hyvä ajatella, miten kuvailisit sitä. Katsokaa verkkosivustoa, jos et ole jonkin aikaa, tutustu siihen, miten he esittävät itsensä, ja sitten keksiä oma piki yrityskulttuurista ja siitä, miten istutte sieltä.

Hyvä tapa aloittaa on kuvata joitakin työnantajan kulttuurin näkökohtia, joita haluat ja miten nämä attribuutit ovat voineet kannustaa tai tehostaa saavutuksiasi. Esimerkiksi jos entinen työnantajasi palkitsi innovaatiota ja ajattelua "laatikon ulkopuolella", saatat selittää, miten tällainen ympäristö harmonisoi oman luovuutesi kanssa ja tuotti positiivisia tuloksia.

Valmistaudu vastaamaan jatkokysymyksiin

Sinun pitäisi olla valmis haastamaan seurantakysymyksiä yrityskulttuurista, kuten "Mikä oli yrityksesi kulttuurin vaikein näkökohta?" Tällaisessa tilanteessa yritä valita jotain suhteellisen vaarallista, joka ei aiheuttaisi epäilyjä asenteestasi, tai jotain, jossa vaatimustenvastaisuutta voitaisiin tarkastella myönteisesti.

Saatat esimerkiksi sanoa: "Kun otetaan huomioon alan konservatiivinen luonne, organisaatio oli hyvin varovainen muutosten toteuttamisessa. Ymmärsin heidän huolensa luonteen, mutta muutoksen nopeus oli hieman turhautunut. Vastaukseni oli esittää muutoksen perustelut perusteellisesti, mutta yhteistyöhön, kunnes kaikki johdon huolenaiheet vastattiin, ja mielestäni johto katsoi minua tiimipelaajaksi ja arvostin kiinnostukseni positiivisten muutosten toteuttamiseen."

Kuitenkin päätät vastata, sinun pitäisi korostaa kykyäsi sopeutua erilaisiin ympäristöihin ja saada aikaan positiivisia tuloksia monissa eri toimistokulttuureissa.

Yrityskulttuuri uudessa työpaikassa

Kun valmistaudut haastatteluun, löydät todennäköisesti tietoa yrityskulttuurista haastattavassa työssä. Käytä tätä, jos haluat esittää muutamia esimerkkejä siitä, miten työtapasi avulla voit kohota kohdeympäristössäsi. Tällä tavoin, kun sinua pyydetään kyselemään yrityksen kulttuurista edellisessä työssäsi, voit ohjata keskustelua siihen, millainen super sopii uuteen paikkaan.