Kymmenen parasta syytä, joita et saanut nousua

Oliko pyyntö korotuksesta hylätty? On monia syitä, miksi työnantaja ei ehkä ole antanut sinulle korotusta, mukaan lukien suorituskykyyn liittyvät huolenaiheet, pyyntösi ajoitus ja tyyli tai yrityksen yleinen taloudellinen terveys. Selvitä kymmenen yleisimpiä esteitä, jotka estävät sinua saamasta korotusta.

Mahdolliset syyt, miksi et saanut sitä

1. Huono ajoitus: Vaikka se ei ole avioliittoehdotus, korotuksen pyytäminen on tärkeä kysymys. Ajoitus on avain! Pyyditkö korotusta kesäkuussa, kun yleinen yrityspolitiikka on tehdä päätöksiä vuoden lopussa? Ehkä kysyit liian aikaisin omassa toimeksiannossasi tai teitte pyyntösi pian sen jälkeen, kun yritys oli palannut, huono neljännesvuosittainen raportti tai muut huonot uutiset. Tämä ei ole ainoa ajoitusongelma: vaikka johtajan huono päivä ei saisi vaikuttaa korotukseen, stressiriitaisena päivänä suunniteltu kokous voisi olla syy, miksi pyyntösi hylättiin.

   Seuraavat vaiheet: Kysy henkilöresursseilta tai työtovereilta, kun korotukset annetaan tyypillisesti, ja kokouksen ajan, jolloin päivä- ja viikkoraja on alhainen.

1. Yritysresurssien puute: Joskus syy, miksi et saa korotusta, ei ole sinuun yhteydessä. On täysin mahdollista, että yrityksesi ei ole rahassa, eikä yksinkertaisesti ole tilaa talousarvioon, jotta saat korotuksen.

   Seuraavat vaiheet: Kuinka tärkeää on nosto sinulle? Ja näyttää siltä, ​​että yrityksen talous kääntyy? Vastaus näihin kysymyksiin ratkaisee, pysytkö asennettuina, tai käytä tätä ohjeena työnhakuun.

2. Suorituskyvyn tarpeiden parantaminen: Oletko ylittänyt odotukset tai yksinkertaisesti teet työn kuvauksen? Monilla työpaikoilla työntekijöiden on korotuksen saamiseksi ylitettävä perusvaatimukset. Jos työsi on pätevä, mutta ei tähtiä, tämä voi olla, miksi et saanut korotusta.

   Seuraavat vaiheet: Keskustele esimiehesi kanssa siitä, mitä hän haluaisi nähdä sinulta. Harkitse, miten tavallisesta työntekijästä tulee poikkeuksellinen. Säilytä luettelo suurista saavutuksistasi ja saamastasi kiitoksesta ja korosta ne seuraavalla kerralla, kun pyydät korotusta.

1. Pomosi ei tiedä saavutuksista: Työskenteletkö jokapäiväisessä työssä jokaisen saavutuksen, jopa kaikkein banaalin? Tai päinvastoin, oletko hiljaa voittoissasi? Sinun on tarjottava näyttöä siitä, miksi ansaitset korotuksen, kun teet pyynnön, mutta annat myös perustan etukäteen. Vaikka se on hyvä olla itsestään edistävä, olla varovainen liiallisen itsensä edistämisen suhteen tai varastaa valokeilaa ansaitsevilta työtovereilta, jotka voivat toimia vastoin pyyntöäsi.

   Seuraavat vaiheet: Korosta johtajasi kanssa suoritetuissa kokouksissa yhdessä sähköpostin kanssa saavutuksesi. Ole varovainen, ettet liioittele: et halua olla liian vaatimaton eikä ylpeä.

1. Kysyt henkilökohtaisia ​​syitä: Useimmille yrityksille palkka on työttömyyslaskenta, joka perustuu työntekijän pätevyyteen, maantieteellisiin näkökohtiin ja kilpailuun. Jos pyysit korottamaan tekijöitä henkilökohtaisessa elämässäsi - lisääntynyt vuokra, perhekohtaiset huolenaiheet jne. - johtaja saattaa tuntea sympaattisen mielen ammatillisista syistä. Mutta se ei tarkoita, että olet esittänyt kelvollisen argumentin korkeammasta palkasta. Sama logiikka koskee myös työtoverin palkkaan perustuvia pyyntöjä.

   Seuraavat vaiheet: Kerro korotuksellasi kysy arvoa, jonka annat yrityksellesi - sen sijaan, että kuvasit omia kustannuksiasi ja tarpeitasi, viittaa tapoihin, joilla olet säästänyt rahaa tai lisännyt yrityksen tuloja.

1. Prep-työn ohitus: Ammattitaitoisten vaatteiden käyttäminen ja erottamattoman, hämmentävän tai mansikkaiden syiden antaminen korotuksellesi ei vaikuta. Vaikka yritykselläsi ei olisi paljon pukukoodia, on silti tärkeää tarkastella ja toimia ammattimaisesti tällä hetkellä.

   Seuraavat vaiheet: Suunnittele puhekohtia ja harjoitella etukäteen. Pukeudu vaikuttamaan: tämä on hyvä tekosyy haastatella haastatteluasu.

2. Olet työläinen työntekijä: Kuulostaa kovalta, mutta jos olet haastava työskentelemään, alamäki kokouksissa tai usein valittaja, saatat olla ongelma esimiehellesi, mikä tekee hänestä haluttomaksi tehdä asian esimiehille, jotka ansaitsette korotuksen.

   Seuraavat vaiheet: Arvioi asenne. Miten esitätte itsesi kokouksissa ja päivittäisissä tilaisuuksissa toimiston ympärillä? Harkitse, ovatko valituksesi ja kritiikkisi varjostavat hyvää työtäsi.

1. Työnantajat pelkäävät pyyntöjen aaltoa: Monet yritykset voivat olla peloissaan antaa korotuksia, koska yhden pyynnön myöntäminen voi johtaa muihin.

   Seuraavat vaiheet: Tämä asettaa sinut kovaan asentoon. Voit mainita, että olette diskreettisi korotuksestasi, ja korostakaa myös, että korotuksesi olisi arvioitava omien ansioidensa perusteella. Jos tämä on vastaus, saatat olla merkki siitä, että on hyvä aika käynnistää työnhaku.

2. Palkka on jo markkinastandardi: Jos et tehnyt tutkimusta sijaintisi tyypillisestä palkka-alueesta ennen korotuksen pyytämistä, johtajasi voi kieltää pyynnön ja perustella, että saat jo ansaitsemasi summan.

   Seuraavat vaiheet: Tee joitakin palkkatutkimuksia sellaisilla sivustoilla kuin Glassdoor.com, Payscale.com tai Salary.com, ja tutustu keskimääräisen sivun tietoihin, jotta tiedät mitä voit odottaa.

1. Et kysynyt !: Vaikka on varmasti mahdollista, että palkkasi ilmestyy palkkioosi, ennen kuin pyydät sitä, se ei ole usein tapahtumassa. Jos sinusta tuntuu, että olet ansainnut korotuksen, pyydä sitä.

   Seuraavat vaiheet: Lue, miten voit pyytää palkankorotusta ja ajoittaa jonkin aikaa johtajan kanssa.

Mitä tehdä, kun et nosta sitä

Aloitetaan siitä, mitä ei tehdä: ellei sinulla ole muuta turvallista työpaikkaa odottamassa sinua, on luultavasti viisasta välttää lopettaminen huffissa. (Ajattele huolellisesti ennen kuin lopetat dramaattisesti, vaikka olisitkin tehdä Älä tarjoa henkilökohtaisia ​​tai loukkaavia vastauksiasi: joskus johtajat tai yritykset ovat rajoitusten alaisia. Ilmoita vastustuksestasi ammattimaisesti.

Älä myöskään muuta päivittäisiä työtapojasi viikkojen ja kuukausien aikana, kun nostopyyntösi on poistettu. Päätöksen turhautuminen ei estä vastuuta työstäsi. Työskentely työtovereiden kanssa, työn hidastuminen tai huono asenne ei kestä sinua kollegoille tai johtajille, ja se voi vaarantaa tulevaisuuden pyynnöt.

• Arvioi oma pyyntösi: Ei ole helppo kysyä korotusta - vaikka laitatte vakaan esitystyön, on mahdollista, että olisit voinut ajastaa pyyntösi paremmin tai muotoilla sen tehokkaammin. Harkitse, miten teit pyynnön, ja tarkastele joitakin yleisiä syitä, joita yritykset hylkäävät pyyntöjä, joista monet ovat täysin riippumattomia suorituksestasi.
• Käytä palautetta: Käsittele johtajaltasi tai henkilöresursseiltasi saamaa palautetta siitä, miksi korotuspyyntösi hylättiin seuraavan vaiheen suunnitelmana. Jos et saanut hyödyllistä palautetta, aikatauluta aika tavata uudelleen. Kysy suoria kysymyksiä siitä, millaisia ​​vertailuarvoja sinun on täytettävä saadaksesi korotuksen. Voit myös pyytää aikajanaa tai järjestää seurantakokouksen. Kysy kysymyksiä, jotka eivät ole ristiriitaisia: tavoite on saada käytännön tietoa siitä, miksi et saanut korotusta ja missä tarvitset parannuksia.

• Harkitse seuraavaa tavoitettasi: Arvioi saamasi palautteen perusteella, mitä seuraavia toimenpiteitä haluat tehdä. Jos sinusta tuntuu, että et saa korotusta ja ansaitset yhden, uuden työn etsiminen voi olla seuraava askel. Tai voit halutessasi luoda aikajanan, milloin pyydät korotusta uudelleen.
• Vaihda strategioita ja etsiä muita kuin palkallisia etuja: Korotus ei ole ainoa tapa edetä työssä. Voit myös pyytää bonusta korotuksen tai ylimääräisten lomapäivien sijasta. Tai harkitse muita kuin taloudellisia etuja, kuten kykyä työskennellä kotoa päivässä viikossa, tai korvausta työhön liittyvistä luokista tai koulutuksesta.