Mikä on Shift Work ja millaisia ​​toimialoja se käyttää?

Yritykset, jotka tarvitsevat 24 tunnin kattavuutta tai tarvitsevat 24 tunnin päivän tuotannon ja tuottavuuden optimoimiseksi, kääntyvät usein vuorotyöhön. Vaihtotyö tapahtuu 24 tunnin vuorokauden työaikataulussa ja toisinaan seitsemän päivää viikossa, jotta organisaatio toimii ilman vetoa ja optimoi työnteon ja tuottavuuden.

Vaihtotyötä on monia. Työntekijä voi työskennellä yhdessä kolmesta kahdeksan tunnin vuorostaan ​​24 tuntia kestävässä työpaikassa. Tai työntekijä voi työskennellä 12 tuntia vuorokaudessa neljän suoran päivän ajan ja sitten olla poissa seuraavien neljän päivän ajan. Työnantajat ovat kokeillut kaikkia ajateltavissa olevia työvuoromuotoja pyrittäessä maksimoimaan niiden toiminnan potentiaali ja harkitsemaan myös, miten minimoida mahdolliset vaikutukset työntekijöihinsä. Erityisesti yövuoroa käyttävät ovat alttiita heikentäville terveysvaikutuksille unen puutteen ja huonojen ruokailutottumusten vuoksi.

Vaihtotyö, jossa työntekijä työskentelee samalla siirtymällä, on tyypillisesti parempaa työntekijöiden terveydelle ja mahdollistaa työntekijän tyydyttävän elämäntavan ja kodin. Toisaalta jatkuvasti muuttuvat muutokset häiritsevät elämää.

Kuka toimii Shiftillä?

Kun valmistusmaailma on erikoistunut, vuorotyö tapahtuu nyt monilla toimialoilla ja aloilla, mukaan lukien lainvalvonta, sotilaallinen, turvallisuus, terveydenhuolto, vähittäiskauppa, ravintolat, vieraanvaraisuus, ruokakaupat, kuljetus, paloasemat, lähikaupat, asiakaspalvelukeskukset, sanomalehdet ja tiedotusvälineet. Luetteloon sisältyy myös kaikki laitokset, joissa on 24 tuntia vuorokaudessa asuvia ihmisiä, kuten vankiloita, hoitokodeja, hotelleja ja college-asuntoloita.

Työntekijöiden palkkaaminen työvuoroihin

On paljon helpompaa houkutella lahjakkuutta, jos olet perustanut kahdeksan tunnin muutokset. Työntekijä tietää, mitä odottaa ja voi päättää hyväksyä tai peruuttaa työn sen vaikutuksen perusteella, joka sillä on hänen perheelleen, harrastuksiin tai muihin elämäntapavalintoihin.

Esimerkiksi sairaanhoitajan tulisi tietää, mitä työaikataulua odottaa ennen kuin hän hyväksyy sairaalatyön, jossa yötyö on yleistä. Sairaanhoitajan, joka voi työskennellä vain päivän aikana, tulisi harkita työskentelyä lääkärin toimistossa, jossa laajennettu potilaan hoito tarkoittaa yleensä ylimääräisen tunnin tai kahden sulkemisen jälkeen.

Vaihtotyön esittely työpaikalle, joka on perinteisesti työskennellyt klo 8–17. voi olla ongelmallista. Paitsi että muutat työehtoja, mutta myös häiritset perheitä. Vaihtotöiden esittely sen jälkeen on aina kiistanalainen ja voi johtaa liikevaihtoon.

Muutetut siirtotyöt

Yrityksissä, jotka ovat sitoutuneet palvelemaan asiakkaita perinteisen kahdeksan tunnin päivän ulkopuolella, muokattuja työtöitä, laajennettuja siirtoja tai päällekkäisiä siirtymiä voi olla järkevää. Esimerkiksi ohjelmistokehitysyrityksen viestit verkkosivuillaan, että asiakaspalvelu ja tekninen tuki ovat saatavilla maanantaista sunnuntaihin klo 7.00-10.00. ET.

Siirtymän alussa ja lopussa työskentelevillä ihmisillä on aikaa siirtyä muiden työntekijöiden kanssa, mutta heidän työaikansa muutetaan kattavuuden takaamiseksi. Esimerkiksi työntekijä voi työskennellä klo 7.00–16.00, kun taas toinen työntekijä voi työskennellä klo 13.00. klo 10.00.

Tapauksissa, joissa työntekijät työskentelevät poikkeuksellisessa ympäristössä, työnantajat tarvitsevat tietoja siitä, miten laajennetut muutokset vaikuttavat tyytyväisyyteen. Työntekijöiden velvoittaminen työskentelemään hyvin illalla ja luopumaan arvokkaasta perhe- tai yhteiskunnallisesta ajasta ei kannusta työntekijöiden säilyttämistä erityisesti vuosituhannen keskuudessa, jotka yleensä arvostavat työ- ja yksityiselämän tasapainoa ja joilla on usein tekninen taito siirtyä toiseen työhön.

Valtion ja liittovaltion lait

Kaikissa vuorottelutöissä liittovaltion ja valtion työlainsäädäntö säätelevät esimerkiksi aterioaikoja, vähimmäispalkkaa, ylityökorvausta, kirjanpitoa ja taukoja, varsinkin ei-maksuttomille työntekijöille.