Työntekijöiden eniten etuja

Työntekijät etsivät nykyään enemmän kuin pelkästään palkkakustannuksia, kun harkitaan oleskelua nykyisen työnantajan kanssa tai etsit jotain parempaa. Vaikuttaa siltä, ​​että työsuhde-etuudet painavat voimakkaasti tätä päätöstä. Uusi, tietoisempi työntekijäryhmä haluaa korvausta, joka auttaa heitä pysymään terveenä ja hoitamaan huollettavia kuin koskaan ennen.

Viimeaikainen tutkimus paljastaa työntekijöiden etuuksia ja trendejä

Työnantajille, jotka haluavat houkutella parhaita uusia korkeakoulututkintoja tai huipputason ehdokkaita markkinoilla, sinun kannattaa kiinnittää erityistä huomiota tähän artikkeliin, koska keskustelemme 10 parhaan työntekijän edusta, jotka perustuvat nykyiseen tutkimukseen.

Hiljattain suoritetun Human Resource Management (SHRM) ja Colonial Life -yhteistyötutkimuksen mukaan nämä ovat työntekijöiden etuja, joita valtaosa urakehittäjistä vaativat palkkaamalla yrityksiä vuonna 2014 ja sen jälkeen. Niiden havainnot eivät ole yllättäviä, kun otetaan huomioon pyrkimys tasapainoisempaan työelämään, joka on tärkein arvo työpaikalla. Tässä on pyydettyjen työntekijöiden etuuksien aleneminen.

# 1 Terveydenhuolto ja henkilökohtainen hyvinvointi

Edellä esitetty tutkimus osoitti, että yritykset ovat yhä useammin tarjonneet työntekijöille näkemystä, ehkäisymenetelmää, mielenterveyttä, bariatrista ja laser-näköleikkausta viimeisten viiden vuoden aikana. Saman ajanjakson aikana yritykset laskevat entisille työntekijöille tarjottavien eläkeläisten terveydenhuollon kattavuuden ja terveydenhuollon korvausjärjestelyjen määrää. Tämä tarkoittaa sitä, että useammat työntekijät etsivät työsuhde-etuuksia kattamaan heidän elinympäristönsä.

# 2 Ennaltaehkäisevä terveys ja hyvinvointi

Yritykset ovat alkaneet vähentää terveydenhuoltokulujaan tarjoamalla enemmän työntekijöille ennaltaehkäiseviä terveys- ja hyvinvointiohjelmia. Näihin ohjelmiin sisältyy terveydenhuollon palkkioalennuksia tupakkatuotteiden käytöstä, vuosittaisen terveysriskin arvioinnin saamiseksi ja hyvinvointiohjelmaan osallistumisen alennukset. Yritykset ovat myös alkaneet tarjota bonuksia tai muita kuin käteisellä kannustimia niille, jotka täyttävät hyvinvointitavoitteensa.

# 3 Eläkkeelle siirtyminen ja säästöt

Kaikenikäiset työntekijät etsivät eläkesäästöjä ja suunnittelevat etuja työnantajiltaan enemmän kuin koskaan aikaisemmin. Työntekijät ovat entistä vastuullisempia säästöistään ja sen seurauksena työnantajat vetävät takaisin määrättyjen maksupohjaisten säästösuunnitelmien määrän, vaikeuksien poistot ja suunnittelevat lainoja viimeisten viiden vuoden aikana. Tämä asettaa lähinnä eläkejärjestelyjä ja henkilökohtaisia ​​säästöjä takaisin karttaan keskeisenä arvona työpaikalla.

# 4 Jätä edut

Uskomattoman tärkeä etu, jota työntekijät etsivät näinä päivinä, on loma-etu. SHRM- ja Colonial Life -tutkimuksen mukaan työntekijöille, jotka tarjoavat työntekijöille palkattuja vapaa-aikaohjelmia, on vuosina 2010–2014 kasvanut 11 prosenttia. Tästä huolimatta palkattuja henkilökohtaisia ​​vapaa-ajan maksuja tarjoavien yritysten määrä on laskenut jonkin verran. On mielenkiintoista nähdä, miten tämä vaikuttaa työpaikan tuottavuuteen ja jos mahdollisuus työskennellä kotona vaikuttaa henkilökohtaisten tarpeiden mukaisten päivien määrään.

# 5 Joustavat aikataulut

Työntekijät haluavat työssään paljon joustavammin. Toisin kuin aikaisemmat työntekijät, nuoremmat työntekijät tekevät ei haluavat työn hallitsevan elämäänsä. Sen sijaan he haluavat edelleen sosiaalisen ja perhe-elämän ulkopuolella. Joustavia aikataulun etuja, jotka ovat eniten kysyttyjä, ovat joustavat päivät, työmahdollisuudet ja joustavat siirtymät. Tämä auttaa useampia ihmisiä saamaan mahdollisimman paljon irti työpäivistään säilyttäen samalla työ- ja yksityiselämän tasapainon.

# 6 Ura kehittäminen

Tutkimuksesta käy ilmi, että työpaikan tukema urakehitys on tulossa hyödyksi, joka vähenee yrityksissä jonkin verran työntekijöiden kysynnän puutteen vuoksi. Vaikka jotkin yritykset ovat huolissaan ammattitaitoisten työntekijöiden puutteesta, kaikki eivät näytä yhtä huolestuneena. Jotkut työntekijät haluavat edelleen tarjota urakehityshyötyjä, joihin kuuluu luokkien ottaminen yrityksen kynnykselle ja maksaminen koulutuskoulutukseen. On ehdotettu, että avoimet kurssit ja eLearning ovat antaneet joillekin työntekijöille mahdollisuuden oppia, mitä he tarvitsevat menestyksekkäästi työhön.

# 7 Business Travel Perks

Matkailu on edelleen tärkeä osa nykypäivän työmaailmaa, minkä vuoksi työntekijät etsivät liikematkustuksia, kun he hakevat uusia mahdollisuuksia. Työntekijät haluavat alennuksia ja he haluavat saada korvauksen hotellihuoneiden, taksimatkojen, lentolipun varaamisesta ja paljon muuta toimiston ulkopuolella. Työn hakijat etsivät yrityksiä, jotka ovat valmiita maksamaan matkoistaan ​​haastattelujen tai koulutuksen aikana. Tähän kuuluu myös mahdollisuus käyttää yrityksen maksamia matkapuhelimia matkalla.

# 8 Siirtoedut

Tämä etuusluokka laski vuodesta 2010 vuoteen 2014 SHRM: n ja Colonial Life -yhtiön tekemän tutkimuksen perusteella. Puolisoiden uudelleensijoittamista ja väliaikaista uudelleensijoittamista tarjoavien työnantajien prosenttiosuus laski jonkin verran. Monet työntekijät eivät ole halukkaita vaihtamaan asuinpaikkansa uuteen työhön tai jopa jäämään yrityksen kanssa, joka on päättänyt siirtää pääkonttorinsa tai toimistonsa uuteen paikkaan. Uudelleensijoittamisen hyödyt ovat erittäin arvokkaita työntekijöille, jotka ovat halukkaita tekemään asuinpaikan muutoksen työn tarjouksen seurauksena.

# 9 Korvausbonukset

Yrityksillä on ollut huomattava vähennys palkkio-etuuksista, joita tarjottiin työntekijöille vuosina 2010-2014. Näihin etuihin sisältyy 529 säästösuunnitelmaa, kannustinpalkkiojärjestelyjä johtajille, riippuvaisesta hoidosta joustavia menotilejä ja perustutkinto-opetusta. Kaikki rahalliset edut, joita yritys voi tarjota palkkansa ulkopuolella, ovat houkutteleva työkalu, jota voidaan käyttää huipputason hakijoiden rekrytoinnissa.

# 10 Työntekijöiden kohdennettuja yhteisön ohjelmia

Yritykset saattavat tarjota työntekijöilleen vähemmän yhteisöohjelmia näinä päivinä, mutta he ovat edelleen erittäin halukkaita nuoremman ja sosiaalisen työvoiman keskuudessa. Nämä ovat yhteisöohjelmia, jotka usein sisältävät yrityksen sponsoroimia urheiluryhmiä, johtoryhmän jäseniä, matka-suunnittelupalveluja, posti- / meriliikennepalveluja, paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua, päivähoitoa, sosiaalisia seuroja ja muita vaihtoehtoja, jotka auttavat työntekijöitä asumaan yhteisöönsä.

On mielenkiintoista nähdä, mitä lähivuosina tuodaan esiin kysynnän kasvaessa olevien työntekijöiden etuuksien muodossa ja mitä kulkee matkan varrella. Edellä esitetty kysely kertoo tietyistä muutoksista uusimman lahjakkuuden sukupolvien arvoissa ja tarpeissa.

Kuvaluotto: © md3d - Fotolia.com