Kuinka monta tuntia viikossa on kokopäiväinen työ?

Mikä määrittää, onko työntekijä kokopäiväinen vai osa-aikainen? Kuinka monta tuntia viikossa sinun täytyy työskennellä kokopäivänä? Yhdysvalloissa Fair Labour Standards Act (FLSA) ei määritä mitään oikeudellisia ohjeita, jotka määräävät, onko työntekijä kokopäiväinen työntekijä.

Päätoimisen työn määritteleminen riippuu yhtiön politiikasta ja käytännöstä, jossa määritellään kokoaikatyöntekijät, lukuun ottamatta kohtuuhintaisen hoitolain (Obamacare) mukaisia ​​nimityksiä.

Keskimääräinen henkilö työskentelee 38–39 tuntia viikossa, joten kuinka monta tuntia viikossa odotetaan toimivan, jos olet kokopäiväinen työntekijä? Vaikka monet pitävät 35 tai 40 tuntia viikossa kokopäivätyössä, odotettavissa olevien tuntien määrä voi vaihdella työnantajan mukaan. Joissakin tapauksissa se on vähemmän; muiden työnantajien osalta se voi olla enemmän.

Perinteinen standardi

Kokoaikaisen työsuhteen standardi oli aiemmin 40 tuntia viikossa. Monet työnantajat pitävät kuitenkin työntekijöitä kokopäivätyössä, kun he työskentelevät vähemmän tuntia (eli yli 30 tuntia, 35 tuntia tai 37,5 tuntia). Koska korvauksia ja etuuksia varten ei ole lainkaan lakeja, jotka koskevat täysipäiväistä työtä, organisaatio määrittää, kuinka monta tuntia viikossa pidetään kokopäiväisenä.

Kokoaikaisille työntekijöille tarjotaan usein enemmän etuja, kuten eläkettä, sairausvakuutusta, palkallista lomaa ja sairausaikaa, joita ei tarjota osa-aikatyöntekijöille.

Työnantajille ei kuitenkaan aseteta vaatimuksia etuuksien myöntämisestä muille kuin lain edellyttämille. Joissakin tapauksissa työnantajat tarjoavat myös etuja osa-aikatyöntekijöille.

Kun olet palkattu, sinun tulee kertoa, että olet työskennellyt työsuhteessa ja kelpoisuus yrityksen tarjoamiin etuihin perustuen siihen, oletko kokopäiväinen tai osa-aikainen. Jos tilasi muuttuu, johtajan tai henkilöstöosaston on ilmoitettava asiasta.

Kokoaikainen vs. osa-aikatyö

Jotkut työnantajat ovat mukauttaneet työpaikkojen rakennetta ja osoittaneet enemmän työpaikkoja, jotka vaativat vähemmän kuin 30 tuntia viikossa etuuksien maksamisen välttämiseksi. Osa-aikaisten työpaikkojen osuus vuonna 1968 oli vain 13,5 prosenttia ja on tällä hetkellä noussut 18,5 prosenttiin työvoimasta.

Historialliset tiedot osoittavat myös, että työnantajat tarjoavat vähemmän kokoaikaisia ​​ja enemmän osa-aikaisia ​​työpaikkoja taantuman aikana.

Naiset olivat kaksi kertaa todennäköisempiä kuin miehet luokitellaan osa-aikaisesti. Noin 26 prosenttia 16-vuotiaista ja vanhemmista naisista ja 13 prosenttia saman ikäryhmän miehistä työskenteli osa-aikaisesti.

Edullinen hoitolaki Määritelmä kokoaikaisessa työssä

Kun otetaan käyttöön edullinen hoitolaki (Obamacare), kokopäiväisen työntekijän määritelmä on määrätty työntekijäksi, joka viettää keskimäärin 30 tai enemmän tuntia viikossa työhön. Työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on tarjottava terveydenhuollon palveluja kokopäivätyöntekijöille edullisen hoidon lain mukaisesti.

Organisaatiot voivat valita kolmen tai 12 kuukauden historiallisen ajanjakson, jotta työntekijät voivat määrittää kokopäiväisen aseman, jos ne ovat keskimäärin 30 tuntia tai enemmän tänä aikana. Kun työnantajat on nimetty kokoaikaisiksi, heidän on pidettävä työntekijät tässä asemassa vähintään kuusi kuukautta.

Työllisyyslaki Työskentelyä koskevat säännöt

Ei ole yleisesti hyväksyttyä tai hallituksen asettamaa määritelmää kokoaikaiselle työlle. Yksittäiset työnantajat voivat vapaasti asettaa standardit työvoimaansa. On olemassa muutamia poikkeuksia, joissa valtiot asettavat enimmäismäärän tunteja, joita voidaan käyttää tietyissä ammateissa, kuten terveydenhuollossa. Tällöin kokopäivätyön on oltava kyseisten enimmäismäärien rajoissa.

Fair Labour Standards Act -säädöksessä säädetään, että työnantajien on maksettava työntekijöille vapaaehtoinen aika ja puolet kaikista työtunneista yli 40 viikossa. Vapautettu työntekijä, joka on maksanut palkan, ei ole oikeutettu ylityökorvaukseen, kun työaika on yli 40 vuotta.

Tarkista yrityksen käytännöt

Yrityspolitiikka määrittelee, kuinka kauan työntekijöiden odotetaan toimivan. Yhtiö voi määrittää tietyn määrän tunteja ja mahdollisesti työaikataulusi. Työntekijän käsikirjassa voi olla esimerkiksi klo 9–18 tai vain 45 tuntia viikossa.

Virallisen työnantajan nimitykset, jotka koskevat kokoaikaisia ​​työsuhteita, vaihtelevat yleensä 35: stä 45 tuntiin, ja 40 tuntia on selvästi yleisimpiä. Jotkut yritykset pitävät 50 tuntia viikossa täysipäiväisesti vapautettuja työntekijöitä.

Joissakin tapauksissa, etenkin käynnistysvaiheessa, se voi olla mikä tahansa tuntien lukumäärä, jotta työ saadaan. Yhtiö ei saa asettaa vakioaikataulua tai tunteja, joita työntekijöiden odotetaan toimivan.

Henkilöstön epäviralliset odotukset voivat vaihdella huomattavasti vähimmäisistä tunneista, jotka vaaditaan luokittelemaan kokoaikaisiksi organisaatiossa. Jos työaikataulua ei ole selvitetty, kun haastat työpaikkaa, tutki huolellisesti, mitä odotetaan olevan yrityksen parhaiten toimiva työntekijä, jos sinulla on huolta tasapainoisen elämäntavan ylläpitämisestä.

Kysy tuntikausia, joiden odotetaan toimivan, kun sinulla on työpaikka. Ennen kuin hyväksyt tarjouksen, varmista, että voit sitoutua siihen, kuinka monta tuntia viikossa odotetaan toimivan. Haluat myös tietää, muutkoko palkkasi ylityötunneista.