Mikä on uskonnollinen syrjintä ja majoitus?

Haluatko ymmärtää uskonnollista syrjintää ja työnantajan velvollisuutta ottaa huomioon työntekijöiden uskonnolliset uskomukset työpaikalla?

Uskonnollinen syrjintä on työntekijän epäedullinen työhönotto, joka perustuu luokkaan tai luokkaan, johon työntekijä kuuluu - uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin - eikä työntekijän yksilöllisiin ansioihin.

Uskonnollinen syrjintä on kielletty vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa. Tämän lain mukaan työnantajan tai tulevan työnantajan uskonnollinen syrjintä on kielletty palkkaamisen, ampumisen ja muiden työehtojen osalta.

Palvelussuhteen ehtoja ovat päätökset ylennyksistä, työpaikkojen siirroista, pukukuvioista, joita uskonnolliset vakaumukset edellyttävät, ja uskonnolliseen käytäntöön tarvittavan ajan.

Työnantajan velvollisuudet välttää uskonnollista syrjintää

Työnantaja ei voi pitää uskonnollisia vakaumuksia työllistämistoimissa, joihin liittyy palkkaaminen, ampuminen, valintatehtävät, sivuttaisliikkeet ja niin edelleen. Uskonnolliset syrjintäkulut ovat vaarassa, jos työajan muutokset eivät sovi uskonnollisiin käytäntöihin.

Työnantajien on noudatettava uskonnollista syrjintätöntä työpaikkaa, jossa työntekijät voivat harjoittaa uskonnollisia vakaumuksiaan ilman häirintää. Työnantajien on sallittava työntekijöiden osallistua uskonnolliseen ilmaisuun, ellei uskonnollinen ilmaisu aiheuta työnantajalle kohtuuttomia vaikeuksia.

Yleensä työnantaja ei saa asettaa enemmän rajoituksia uskonnolliselle ilmaisulle kuin muille ilmaisumalleille, joilla on vastaava vaikutus työpaikan tehokkuuteen.

Työnantajien on tarjottava työpaikka, jossa työntekijöiden uskonnollinen häirintä ei ole sallittua. Tätä vahvistetaan toteuttamalla häirinnän vastainen politiikka ja häirintää koskevan valituksen tutkintapolitiikka.

On suositeltavaa, että työnantajat antavat häirinnän vastaisen koulutuksen, jossa on vakaa esimerkki ja testaus säännöllisesti kaikille työntekijöille. Työnantajien on luotava odotukset ja tukeva kulttuuri, joka tarjoaa häiritsemättömän työpaikan työntekijöille. Työnantajan on vahvistettava ja valvottava ennakoivasti työpaikalla odotettua käyttäytymistä.

Muita huomioita työhaastattelun aikana

Mahdollisen työntekijän haastattelun aikana, jos kysyt kysymyksiä, jotka aiheuttavat hänelle keskustelua uskonnollisista uskomuksista, saatat joutua uskonnolliseen syrjintään.

Jos kysyt kysymyksiä, jotka tekevät mahdolliseksi uskonnollisen majoituksen tarpeen palkkaamisen jälkeen, olet saattanut syrjiä tulevaa työntekijää.

(On oikeutettua kertoa ehdokkaalle halutun työajan ja kysyä, pystyykö ehdokas työskentelemään vaadittuja tunteja.)

Majoitus uskonnollisiin käytäntöihin

Laissa edellytetään myös, että työnantajat ottavat kohtuullisesti huomioon työntekijän tai mahdollisen työntekijän uskonnolliset käytännöt.

Kohtuulliseen majoitukseen voi sisältyä esimerkiksi:

• joustavat palkalliset lomapäivät, joten työntekijät voivat osallistua palveluihin,
• joustavat aikataulut, jotta työntekijät voivat osallistua uskonnollisiin tapahtumiin,
• maksamatta oleva aika tai PTO uskonnollisten t
• työntekijöiden mahdollisuus käydä kauppaa ajoitetuissa muutoksissa,
• työntekijöiden oikeus käyttää uskonnollisia päähineitä työnantajan työvaatimuksista riippumatta,
• mahdollisuus tarjota pakollisia rukouksia oikeaan aikaan päivästä,
• työn uudelleenjako ja sivuttaisliikkeet, ja
• haastatteluaikataulu, jossa otetaan huomioon uskonnolliset käytännöt.

Uskonnollinen majoitus ja epäoikeudenmukaiset vaikeudet

Uskonnollista majoitusta ei tarvita, jos se aiheuttaa työnantajan kohtuuttomia vaikeuksia. Työnantaja voi vaatia kohtuuttomia vaikeuksia, jos majoitus häiritsee laillisia liike-elämän etuja.

EEOC: n mukaan:

"Työnantajan ei tarvitse sopeutua työntekijän uskonnollisiin vakaumuksiin tai käytäntöihin, jos tämä aiheuttaisi työnantajalle kohtuuttomia vaikeuksia. Majoitus voi aiheuttaa kohtuuttomia vaikeuksia, jos se on kallista, vaarantaa työpaikan turvallisuuden, vähentää työpaikan tehokkuutta, loukkaa muiden oikeuksia työntekijöitä tai vaatia muita työntekijöitä tekemään enemmän kuin niiden osuus mahdollisesti vaarallisesta tai rasittavasta työstä."

Kostotoimet ja uskonnollinen syrjintä

Uskonnollinen syrjintä työnantajilla on lain vastainen. Niinpä on vastoin työntekijää, joka tunnistaa uskonnollisen syrjinnän.

Lain vastainen on vastustaa henkilöä vastaan, joka vastustaa uskontoon perustuvaa syrjintää tai syrjintämaksua, todistaa tai osallistuisi VII osaston mukaiseen tutkimukseen, menettelyyn tai oikeudenkäyntiin.

Uskonnollisen syrjinnän valituksia käsittelee Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka perustettiin vuoden 1964 kansalaisoikeuslailla.