Mikä on kilpailukieltosopimus HR: ssä?

Kilpailukieltosopimus on kirjallinen oikeudellinen sopimus työnantajan ja työntekijän välillä. Kilpailukieltosopimuksessa määrätään sitovista ehdoista, jotka koskevat työntekijän kykyä työskennellä samassa toimialassa ja kilpailevien organisaatioiden kanssa työsuhteen päättyessä nykyisestä työnantajalta.

Yleensä kilpailukieltosopimuksessa todetaan, että työntekijä ei saa työskennellä kilpailevassa yrityksessä kuuden kuukauden ajan kahden vuoden kuluttua työllisyyskauden päättymisestä. Viimeaikaisessa kuulemisessa työnantaja pyysi kuitenkin potentiaalista työntekijää allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen, joka estäisi lapsensa, lapsenlapsensa, puolisonsa ja muut sukulaiset työskentelemästä samassa teollisuudessa kaikkina aikoina.

Tämä on kilpailukieltosopimus, joka ylittää kilpailukieltosopimuksen tavanomaiset ehdot, ja potentiaalista työntekijää kehotettiin voimakkaasti olemaan allekirjoittamatta sopimusta.

Onneksi hän pyysi oikeudellista neuvonantajaa ennen sopimuksen allekirjoittamista, jossa asetettiin lapsille ja lapsenlapsille oikeudellisia rajoja, jotka estivät heitä työskentelemästä alalla. (Tämän kaltaisessa pahassa tapauksessa on kyseenalaista, että asiakirja pysyisi tuomioistuimessa sen kauaskantoisten seurausten takia. Esimerkkinä voidaan osoittaa, kuinka pitkälle jotkut työnantajat yrittävät mennä kilpailukieltoonsa.)

Työnantajat hyötyvät kilpailukieltosopimuksesta

Työnantajat hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska ne pitävät entistä työntekijää jakamassa alan kokemusta, tietoa, liikesalaisuuksia, asiakastietoja, mahdollisia asiakkaita, strategisia suunnitelmia ja muita tietoja, jotka ovat luottamuksellisia ja työnantajalle suojattuja kilpailijoiden kanssa.

Tämä hyödyttää työnantajia suojelemalla liiketoimintansa elinkelpoisuutta ja niiden tuotteita ja prosesseja. Se suojaa myös jäljellä olevien työntekijöiden etuja, koska se varmistaa, että työsuhteen päättäminen ei heikennä heidän etujaan.

Työntekijät hyötyvät kilpailukieltosopimuksesta

Työntekijät hyötyvät kilpailukieltosopimuksista, koska he saavat jotain vastinetta kilpailun allekirjoittamisesta. Useimmissa tapauksissa arvo on tehtävä. Edistäminen tai korottaminen vastineeksi allekirjoituksesta on myös arvokasta.

Nykyisiltä työntekijöiltä voidaan myös pyytää myöhään allekirjoittamaan kilpailukieltosopimus. Tämä on hankalampi tilanne, koska työntekijällä on jo arvostettu kohde: työ. Mitä muuta työnantaja voi tarjota? Toisinaan ei näy mitään, kuten seuraavassa esimerkissä.

Pienessä valmistusyrityksessä useat työntekijät myivät yrityksen tuotteen autotalleistaan. He ostivat laillisesti tuotteet yritykseltä ja olivat heille tuottoisa sivuliike.

Kun heidän omistajansa pyysi heitä myöhään allekirjoittamaan kilpailukieltosopimuksen, joka olisi delegoinut niiden sivumyynnin, ne molemmat lopettivat kilpailun ulkopuolisen sopimuksen allekirjoittamisen. (Työnantajien on huomattava, että työntekijän pyytäminen allekirjoittamaan kilpailua, kun hän on jo työskennellyt, on täynnä mahdollisia seurauksia, koska tämä työnantaja sai tietää, kun hän menetti kaksi arvokasta työntekijää.)

He jatkoivat yrityksen tuotteiden myyntiä autotalleistaan, ja koska he eivät koskaan allekirjoittaneet työnantajaa, hän pyysi kilpailua koskevaa sopimusta, ja he pystyivät jatkamaan lakia.

Mitä muuta kilpailukieltosopimus kattaa?

Kilpailukyvyttömyys voi kattaa myös muita tekijöitä, kuten entisen työntekijän kyvyn rekrytoida työnantajan henkilöstöä kilpailevaan yritykseen. Kilpailija, joka ei kilpaile usein, kieltää entisen työntekijän kutsumasta työnantajan asiakkaita ja kieltää käytettyjen myyntituotteiden käytön.

Kilpailukyvyttömyys voi myös kieltää työllisyyden tietyllä maan alueella. Kilpailija, joka ei ole kilpailija, kieltää lähes aina entisen työntekijän työskentelemisen tai vastaavien tuotteiden kehittämisen tai kilpailevan liiketoiminnan aloittamisen ilman entisen työnantajan allekirjoittamaa sopimusta.

Ovatko kilpailukieltosopimukset lainmukaisesti täytäntöönpanokelpoisia?

Oikeusjärjestys suosii työntekijöitä kilpailuoikeudenkäynneissä. Tuomioistuimet tulkitsevat työntekijän oikeuden tehdä elantonsa tärkeämmäksi kuin kilpailun ulkopuolisen sopimuksen ehtojen täyttäminen työnantajan kanssa.

Joissakin valtioissa, kuten Kaliforniassa, tuomioistuimet eivät noudata kilpailukieltosopimusta. Muut valtiot rajoittavat kilpailukieltosopimuksen käyttöä, joten tarkista valtion tai maan lakit ennen kilpailukieltosopimuksen tekemistä, jos haluat, että se on oikeudellisesti täytäntöönpanokelpoinen.

Yleisesti ottaen kilpailukieltosopimus, joka ei ole liian rajoittava sen kattaman ajan ja katetun alueen määrän suhteen, on täytäntöönpanokelpoisempi. Esimerkiksi aikaisemmin suositellut kuusi kuukautta tai kaksi vuotta pidetään harvoin liian rajoittavina.

Kilpailukieltosopimus, joka kattaa todellisen työn kuvauksen ja vastuualueiden olennaiset osat, on tehokkaampi. Kilpailukieltosopimus, joka on suoraan sidoksissa luottamuksellisten ja omistusoikeudellisten tietojen hallintaan ja joka paljastuu, voi vakavasti vahingoittaa entisiä työnantajan liiketoiminnallisia etuja.

Lopuksi, jos työnantaja on antanut työntekijälle jotain arvokasta vastineeksi ei-kilpailun allekirjoittamisesta, kuten työpaikka, kilpailematon kilpailu on tehokkaampi.

Kilpailukieltosopimuksessa olisi tarjottava lauseke, jonka avulla työnantaja voi allekirjoittaa tai antaa luvan entiselle työntekijälle työskennellä tietyssä yrityksessä, tietyllä alueella, aloittamaan yhteistyössä kilpailevan yrityksen jne.

Tämä on sopimuksen kannalta arvokasta, jos lähdet aloittamaan yrityksen, jota voidaan pitää kilpailuna, mutta se sijaitsee kymmenessä valtiossa ja ei aiheuta kilpailuongelmia nykyiselle työnantajalle.