Mitä sinun tarvitsee tietää Severance-paketeista

Oletko menettämässä työtäsi? Onko sinulle tarjottu irtisanomispakettia? Vaikka ei ole olemassa lakisääteistä vaatimusta, jonka mukaan yrityksen on tarjottava erorahaa, monet yritykset antavat sen työntekijöille sen jälkeen, kun he ovat työskennelleet. Jos olet tässä asennossa, haluat ehkä tietää, onko pakettisi kohtuullinen, ja jos ei, voitko neuvotella paremmasta sopimuksesta?

Yleensä irtisanomiskorvaus perustuu yleensä työsuhteen pituuteen. Esimerkiksi se voi olla viikon palkka jokaista palvelusvuotta kohti tai mikä tahansa muu työnantajan määräämä määrä. Jos se on annettu, se annetaan joko kiinteämääräisenä tai maksettuna usean viikon kuluessa.

Erottelupakettiin voi sisältyä myös tietyn ajanjakson sairausvakuutus ja muiden työntekijöiden etuuksien kattaminen.

Fair Labour Standards Act (FLSA) ei ole vaatinut erorahaa. Vakuutusmaksu on ehdottomasti työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvoitetta antaa irtisanomispalkkaa lähtevälle työntekijälle.

Miksi jotkut yritykset tarjoavat sulkemista

Työn menettäminen on usein työntekijöille odottamatonta, ja irtisanomispaketti tarjoaa joitakin hengityshuoneita tarjoamalla palkkion ja mahdollisesti muita etuja.

Työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa irtisanomispaketteja vain hyviksi. Jotta saataisiin irtisanomispaketti, työntekijöiden on usein allekirjoitettava paperityötä, sanoen, että he eivät puhu yhtiöstä kielteisesti. Heidän on myös sovittava olemaan jatkamatta oikeustoimia tai etsimään työtä kilpailijan kanssa.

Tyypilliset hyötysuhteet

Jos irtisanomiskorvauksia ei ole määritelty nykyisessä työehtosopimuksessa, yhtiöllä ei ole velvollisuutta tarjota irtisanomisetuksia työntekijöiden, joita edustaa ammattiliitto.

Neuvoteltuaan tyypillinen irtisanomiskorvaus tunti- (liittoutuneella) työntekijällä on yksi viikko palkasta kustakin palvelusvuodesta enintään 26 viikkoon. Työntekijöille, jotka eivät ole ammattiyhtiöitä, irtisanomiskorvaukset ovat tyypillisesti kahden viikon palkka kustakin palvelusvuodesta - enintään 26 viikkoa. Palkkauksen lisäksi yritykset voivat tarjota ulkoistamisneuvontaa.

Yrityspoikkeusperiaatteet

Kun yrityksellä on muodollinen irtisanomiskorvaus, se sisältää:

• Tarkoitus.Yhtiö määrittelee irtisanomissuunnitelman tarkoituksen, joka yleensä tarjoaa apua työntekijöille, kun he etsivät muuta työtä.
• Ehtojen maksamisen ehdot.Erotuspolitiikassa määritellään myös, millä edellytyksillä työntekijälle maksetaan irtisanomisesta (esim. Tahattomasta irtisanomisesta, irtisanomisista jne.) Ja olosuhteista, joissa irtisanomista ei makseta (esim. Tahaton irtisanominen syystä jne.).
• Politiikan piiriin kuuluvat ryhmät. Joskus yritys rajoittaa politiikkaa tiettyihin työntekijäryhmiin. Esimerkiksi palkkatyöntekijät voivat saada erorahaa, mutta tuntihenkilöstö ei.

• Miten erorahaa lasketaan. Työnantaja asettaa toimintaperiaatteet, jotka koskevat työntekijöitä, jotka saavat viikon palkkaa jokaiselta vuodelta, jona he ovat työskennelleet, tai jos käytetään muuta laskentaa. Politiikassa asetetaan myös ohjeet sellaisten asioiden maksamisesta, joita käytetään esimerkiksi käyttämättömänä lomapäivänä, sairauspäivinä, henkilökohtaisina päivinä jne.
• Miten erotus maksetaan. Työnantajat voivat maksaa erorahaa kiinteämääräisenä tai säännöllisin väliajoin tietyn ajan. Maksutapa voi vaikuttaa työttömyysetuuksien maksuun valtiosta riippuen.

• Allekirjoitettavat asiakirjat. Yhtiö voi vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirjoja, kuten laillista luovutusta, pidättämään sopimusta jne., Ennen kuin irtisanomispalkka vapautetaan.
• Työnantajan oikeudet muuttaa sopimusta. Yhtiön irtisanomispolitiikka tarjoaa todennäköisesti työnantajalle jonkin verran suojaa, jolloin heillä on yksinoikeus muuttaa tai lopettaa irtisanomispolitiikka. Myös irtisanomispolitiikassa voidaan määrätä, että siinä tapauksessa, että yritys myydään, hankitaan, sulautetaan jne., Irtisanomista ei makseta, ellei työntekijä ole tahattomasti irtisanottu.

Neuvottelupalkkio

Jos tahaton lakkauttaminen on osa voimassa olevaa ryhmäpoikkeusta, on epätodennäköistä, että työntekijä voisi neuvotella erilaisesta irtisanomisjärjestelystä.

Sisältyvät tiedot eivät ole oikeudellista neuvontaa eivätkä korvaa tällaista neuvontaa. Valtion ja liittovaltion lait muuttuvat usein, ja tiedot eivät välttämättä vastaa omaa valtion lakia tai viimeisimpiä lainmuutoksia.