Opi oikeuksista työhön ja lakiin

Yhdysvalloissa valtion työoikeuslainsäädäntö koskee yhtiön ammattiliittoja ja työntekijöitä. Erityisesti työoikeus tarkoittaa sitä, että työntekijöillä on oikeus työskennellä ammattiyhdistyksissä, ilman että he todella liittyisivät unioniin tai maksavat säännöllisesti liittoutumismaksuja. He voivat myös peruuttaa ammattiliitonsa milloin tahansa menettämättä työpaikkojaan. Mutta heillä on edelleen oikeus oikeudenmukaiseen ja tasa-arvoiseen unionin edustukseen, jos ne ovat osa "neuvotteluyksikköä" yrityksessä - eli työntekijöiden ryhmällä, jolla on samanlaiset työtehtävät, jakavat työpaikan ja joilla on oletettavasti samankaltaisia ​​etuja, kun on kyse palkoihin, tunteihin ja työoloihin.

Toisin sanoen työhön perustuvat lait edellyttävät olennaisilta osin ammattiliittojen muodostamista "avoimiksi kauppoiksi", joissa ammattiliiton jäsenyys on vapaaehtoista, toisin kuin perinteinen "suljettu kauppa", jossa ammattiliiton jäsenyys on pakollinen. Vaikka tavanomaisia ​​maksuja ei oteta pois heidän palkkioistaan, työhön osallistuvat työntekijät kuuluvat edelleen unioniin; he joutuvat kuitenkin maksamaan heitä edustavan liiton kustannukset tietyillä tavoilla, kuten haastattelemalla heidän puolestaan.

Vaikka se kuulostaa samalta, työnteko-oikeus ei ole sama kuin työssäolo, mikä tarkoittaa, että työntekijä voidaan lopettaa milloin tahansa ilman mitään syytä, selitystä tai varoitusta; se ei myöskään takaa työtä tai päätöstä, jonka työntekijällä on oikeus työskennellä.

Työhistoria ja kiistely

Tällä hetkellä ei ole olemassa liittovaltion oikeutta työhön. Kaksi republikaanien kongressimies, Steve King of Iowa ja Joe Wilson Etelä-Carolinasta, esitteli edustajainhuoneessa 1. helmikuuta 2017 lakiehdotuksen, kansallinen oikeutta työhön. se kumoaisi säännökset kaikista muista liittovaltion työlainsäädännöistä, jotka sallivat unionisoitujen työpaikkojen tulipalon työntekijöiltä, ​​koska he eivät ole maksaneet unionin maksuja.

Sen sijaan yksittäisen valtion tasolla on olemassa työoikeudellisia lakeja. Vuoden 1947 työvoimanhallinnan suhteita koskeva laki, jonka nimi oli Taft-Hartley-laki, salli valtioiden hyväksyä oikeutta työhön. Taft-Hartley ei sallinut valtiossa toimivien paikallisten lainkäyttöalueiden (esim. Kaupunkien ja läänien) omaa työhön perustuvaa lainsäädäntöään. Kuitenkin vuonna 2016 kuudennella valituslautakunnalla vahvistettiin paikallishallinnon oikeus säätää paikallisia työoikeudellisia lakeja Kentuckyssä, Ohioissa ja muissa sen lainkäyttövaltaan kuuluvissa valtioissa.

Koska oikeutta työhön siirtävien lakien määrä on kasvanut 2000-luvulla, kysymys on kasvanut kiistanalaiseksi. Työhön osallistuvat kannattajat väittävät, että se laajentaa työntekijöiden oikeuksia - erityisesti oikeutta päättää liittyä unioniin - ja pitää ammattiliitot vastuullisina, koska heidän on osoitettava jäsenyyden edut.

Vastustajat väittävät, että työhön perustuva oikeus kannustaa vapauttamiseen - koska työntekijä voi nauttia unionin edustuksesta maksamatta maksuja - ja se on olennaisesti liikenneympyrä, joka heikentää ammattiliittoja työpaikalla, riistää heiltä tulot, jäsenmäärät ja lopulta heidän neuvotteluvoimansa johdon kanssa. Asianajajat sanovat, että työelämässä säilytetään yksilön vapaudet; kriitikot kutsuvat sitä "oikeudeksi työskennellä - vähemmän."

Työhön osallistuvat valtiot

Vuodesta 2018 alkaen 27 valtiota on hyväksynyt työoikeudelliset lait. He ovat:

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• Pohjois-Carolina
• Pohjois-Dakota
• Oklahoma
• Etelä-Carolina
• Etelä-Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Länsi-Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Muilla valtioilla on samankaltainen lainsäädäntö heidän kirjoistaan. Esimerkiksi New Hampshiren työlainsäädännössä on säännös, joka kieltää kenenkään pakottamasta toista liittymään unioniin työsuhteen ehtona.

Muut päätökset ja oikeudet

Yhdysvaltojen korkein oikeus on todennut, että työehtosopimukset eivät välttämättä edellytä työntekijöiden liittymistä ammattiliittoihin. Työehtosopimukset voivat edellyttää, että muut kuin jäsenet maksavat todistetun osuuden maksuista, joita ammattiliitot käyttävät edustamaan heitä. Ei-jäsenten ei tarvitse maksaa tällaisia ​​kustannuksia ennen kuin ne on selitetty ja he voivat ensin haastaa ne.

Saat lisätietoja valtion työoikeudesta tai vastaavasta säännöksestä tai vastaavista oikeuksistanne liittovaltion tasolla ottamalla yhteyttä oman valtion työvoimatoimistoon. Jos luulet, että työnantaja tai ammattiyhdistys on rikkonut työoikeutta koskevaa lakia, kansallinen oikeus töihin oikeutettu puolustusministeriö voi neuvoa tai edustaa sinua ilmaiseksi. Muuten kannattaa harkita yksityisen asianajajan kuulemista.

Huomautus: Tiedot koskevat yleensä yksityisen sektorin työntekijöitä. Hallitukseen, koulutukseen, rautatieliikenteeseen, lentoyhtiöön ja muihin työntekijöihin voidaan soveltaa erilaisia ​​lakeja ja tuomioita.

Oikeus työhön tarjoaa vain yleistä tietoa eikä sitä ole tarkoitettu oikeudelliseksi neuvoksi. Kirjoittaja tai kustantaja ei osallistu oikeudellisten palvelujen tarjoamiseen. Katso asianajaja oikeudellisesta neuvonnasta. Koska lait vaihtelevat valtion mukaan ja niitä voidaan muuttaa sekä valtion että liittovaltion tasolla, tekijä tai julkaisija ei takaa tämän artikkelin tarkkuutta. Jos teet tämän tiedon perusteella, teet sen omalla vastuullasi. Kirjoittajalla tai julkaisijalla ei ole minkäänlaista vastuuta, joka johtuu päätöksestänne toimia tämän tiedon perusteella.