Suosituimmat vinkit passiivisille työnhakijoille

Vaikka rakastat työtäsi ja et halua edes ajatella etsivää uutta paikkaa, ja vielä parempi, jos olet onnekas, jos et halua lopettaa työpaikkaa, sinun pitäisi aina olla ainakin jonkin verran valmis siirtymään eteenpäin.

Tämä johtuu siitä, että yritykset voivat käyttäytyä odottamattomilla tavoilla. Työnantaja voi järjestää rakennettaan tai vapauttaa työntekijöitä taloudellisista syistä. Johto voi siirtyä ja sen myötä myös työntekijöiden vastuun. Yhdestä päivästä toiseen voit saada uuden pomo, joka ei ole yhtä hyvä työskentelemään kuin vanha ohjaaja. Tai henkilökohtaiset olosuhteet voivat muuttua, ja saatat joutua etsimään uutta työtä. On myös päteviä syitä, joiden vuoksi on järkevää lopettaa rakastamasi työ.

Joten, vaikka olisit tyytyväinen nykyiseen rooliinne, on hyvä ajatus osallistua passiiviseen työnhakuun. Selvitä, miten se tehdään, ja havaitset eron aktiivisen ja passiivisen työn metsästyksen välillä.

Aktiivinen vs. passiivinen työnhaku

Aktiivinen työnhaku

Tämä skenaario tapahtuu, kun joku tarvitsee parhaillaan uutta työtä. Aktiiviset työnhakijat lähettävät ansioluettelonsa työhön ja etsivät työpaikkoja. Lisäksi työnhakijat, jotka etsivät aktiivisesti työtä, käyttävät LinkedIniä, sosiaalisen verkostoitumisen sivustoja ja sovelluksia nopeuttamaan hakua uudesta paikasta.

Aktiiviset työnhakijat myös verkostoituvat, osallistuvat työmessuille ja alan tapahtumiin sekä yhteystietoihin, ystäviin ja sukulaisiin mahdollisista työmahdollisuuksista. Aktiivinen työnhakija voi myös ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoon tai lähettää kiinnostavia kirjeitä tietyille työnantajille.

Passiivinen työnhaku

Tämä tilanne ilmenee, kun joku, joka on tällä hetkellä työssä, on avoin kuulemaan uusia uramahdollisuuksia, mutta ei aktiivisesti etsiä ja soveltaa tiettyihin tehtäviin. Työnhakija ja työnhakija ei ole aktiivinen työnhakija, vaan passiivinen työnhakija odottaa työnantajien pääsevän mahdollisuuksiin.

Passiiviset työnhakijat voivat pitää (ja heidän pitäisi) pitää ansioluettelonsa ja LinkedIn-profiilin ajan tasalla. Ne voivat myös harjoittaa vapaaehtoista verkostoitumista muiden yritysten kollegoiden ja ystävien kanssa ja perustaa työpaikkahälytyksiä ja tilejä työnhaun verkkosivuilla. Vaikka et ole aktiivisesti työnhakuun, on olemassa asioita, joita voit tehdä nyt, jotta seuraava työpaikkasi muuttuu helpommaksi.

Miksi on tärkeää valmistautua työnhakuun

Se on hyvä malli seurata, koska olet valmis tekemään metsästystä milloin tahansa. Jatka- ja sosiaalisen median läsnäolo on ajan tasalla, jos olet mukana passiivisessa työnhakussa. Plus, sinulla on tunne mahdollisuudet ja palkka käytettävissä oman teollisuuden hälytykset ja rento selaaminen työtaulut. Jos olosuhteet muuttuvat, passiivinen työnhaku pystyy muuttamaan nopeasti ja helposti aktiivisemmaksi.

Top 10 Vinkkejä passiivisiin työnhakijoihin

Passiiviset työnhakijat, jotka investoivat vähän aikaa työnhakuun, säästävät paljon aikaa (ja stressiä) nousemalla nopeuteen, kun he tarvitsevat työnhakua. Tässä on vinkkejä passiivisille työnhakijoille.

1. Ole aktiivinen LinkedIn-käyttäjä

Rakenna vankka LinkedIn-profiili, joka sisältää koulutuksen, kokemuksen, vapaaehtoistyön, taidot, sertifioinnit ja yhdistykset. LinkedIn-profiilisi on ansioluettelosi online-versio, joten muista tarkistaa se huolellisesti.

Kun profiili on asetettu, muodosta yhteys kaikille tiedossa oleville. Operatiivinen sana on "tiedä" - älä yhdistä satunnaisia ​​ihmisiä, koska he eivät pysty auttamaan sinua.

Liity relevantteihin LinkedIn-ryhmiin. On työnhakuryhmiä, yritysryhmiä, alumniryhmiä, korkeakouluryhmiä ja verkostoitumisryhmiä. Ryhmät ovat hyvä lähde yhteystietojen, työnhaun neuvojen ja työpaikkojen luettelointiin. Koska et ole aktiivisesti työnhakuun, aseta sähköpostiviestit viikoittain sulavaksi, joten et haudata viesteihin.

2. Kirjoita suosituksia

Kirjoita LinkedIn-suosituksia joillekin yhteyksillesi. Vastineeksi saat ainakin suosituksen takaisin joillekin henkilöille, joille annat viittauksen. Nämä suositukset näkyvät profiilissasi, ja ne ovat mahdollinen työnantaja.

3. Napauta Into Social Networking

Älä lopeta LinkedInin kanssa. Facebook on henkilökohtainen verkostoitumissivusto, mutta se voi myös olla hyödyllinen pitämään yhteyttä entisiin kollegoihin. Määritä Twitter- ja Google+ -tilit myös laajentaaksesi yhteyksien perustaa.

Näin voit käyttää sosiaalista verkostoitumista uramahdollisuuksiin:

• Facebook
• Google+
• Viserrys

Mitä vahvempi sosiaalinen läsnäolo on, sitä todennäköisemmin yrityksesi käyttävät sosiaalista rekrytointia käyttäviä yrityksiä työnhakijoiden hakemiseksi.

4. Rakenna uraverkosto

Sinun ei tarvitse viettää paljon aikaa verkostoitumiseen, mutta ota aikaa lisätä verkkoyhteyksiäsi säännöllisesti. Mitä suurempi verkostosi, sitä enemmän mahdollisuuksia sinulla on työnhaussa.

5. Pysy yhteydessä verkkoon

Älä rakenna verkkoa ja unohda sitä. On tärkeää, että yhteydet tietävät, että olet siellä.Lähetä tilapäivitykset Facebookiin, jaa nyt ja sitten, ja lähetä mielenkiintoisia linkkejä sosiaalisen verkoston sivuillesi. Jos sinulla on blogi, joka sopii ammattimaisiin yhteyksiin lukemiseen, syötä se sosiaalisen verkoston sivuillesi. Näin sivut ovat nykyisiä ilman, että sinun pitäisi tehdä paljon työtä.

Kerran viikossa lähetä sähköpostia tai lähetä LinkedIn- tai Facebook-viesti muutamille yhteyksille kysyäksesi, miten he tekevät. Yhteydenpito muistuttaa yhteyksiäsi siitä, kuka olet ja osoittaa, että välität siitä, miten he tekevät. Jos olet kiinnostunut ja sitoutunut, yhteystietosi antavat sinulle enemmän apua, jos ja milloin sitä tarvitset. Kun yhteydet ovat tarpeeksi ystävällisiä tavata henkilökohtaisia, sinulla on kuppi kahvia tai lounasta kerran.

6. Check Out Companies

Onko sinulla yrityksesi, jota haluaisit työskennellä, jos täydellinen työ olisi tullut? Luettele luettelo kohdeyhtiöistä ja tutustu yrityksen verkkosivuille joka kerta kun haluat lukea uusimmat uutiset ja nähdä, mitä työpaikkoja on saatavilla.

7. Tarkista työpaikkaluettelot

Kerran viikossa viettää muutaman minuutin työhakukoneella muutaman työnhakuun käyttämällä taitojasi, työnimiäsi ja / tai sijaintiasi, joissa haluat työskennellä. Näet yhdellä silmäyksellä luettelon taustasi mukaisista avoimista työpaikoista.

8. Päivitä Resume

Onko päivitetty palautus valmis. Joka kerta, kun vaihdat työpaikkoja tai muutat koulutustilanneasi, päivitä ansioluettelosi. Näin sinulla on aina nykyinen kopio ansioluettelosta, jos haluat. Kirjoita kirjekuoriluonnos työhön, joka vastaa läheisesti asiantuntemustasi. Sinulla on valmiina muokattava malli, kun olet valmis hakemaan töitä.

9. Ole haastattelu valmis

Älä käytä koko kertynyttä lomaa tai henkilökohtaista lomaa, ellei sinun tarvitse. Pidä jotakin varaukseen, joten sinulla on aikaa haastatella, jos tilaisuus, joka on liian hyvä ylittämään, tulee. Pidä haastatteluasu valmiina lähtemään, joten sinun ei tarvitse ryöstää löytääkseen jotain kulumista viime hetkellä. Lisäksi on valmiina luettelo työllistämisviitteistä. Jotkin yritykset tarvitsevat viittauksia yhdessä ansioluettelon kanssa osana hakuprosessia.

10. Aloita

Muutaman viikon välein käydään läpi nämä vaiheet varmistaaksesi, että passiiviset työnhakutekniikat toimivat. Onko LinkedIn-verkot kasvamassa? Muistatko päästä yhteyksiisi? Onko sinulla tunne, mitä töitä olet oikeutettu ja mitä työpaikkoja on saatavilla? Ovatko taitosi ja sertifiointisi ajan tasalla, joten olet pätevä kiinnostaviin tehtäviin? Oletko valmis haastattelemaan, jos saat kutsun työnantajalta?

Mitä enemmän olet valmis etsimään työnhakua, sitä helpompaa on aloittaa työmetsästys ja löytää uusi työ nopeasti, jos tarvitset.