Lisätietoja maantieteellisistä ja sijaintimaksuista

Yrityksillä, joissa on työntekijöitä useilla maantieteellisillä alueilla, on usein maantieteelliset palkkaerot (tai sijaintimaksuerot) palkkatasoissaan. Yrityksessä, jolla on maantieteelliset palkkaerot, työntekijä alueella, jolla on korkeampi palkkataso vertailukelpoisille työpaikoille ja / tai korkeampi elinkustannus, maksetaan enemmän kuin muualla yrityksessä olevista ikäisistä. Näiden politiikkojen hallinnoinnilla voi olla suuri vaikutus korvaussuunnitelmien arviointiin, työnantajien valintaan ja urakehitykseen.

Maantieteellisten palkkaerojen yleisyys

Korvauskonsulttien Culpepper and Associatesin mukaan useamman kuin yhden maantieteellisen alueen työpaikkojen joukossa maantieteellisiä palkkaeroja käyttävät:

• 76% yrityksistä, joissa on vähintään 100 työntekijää
• 86% yrityksistä, joissa on vähintään 10 000 työntekijää

Maantieteellisten palkkaerojen laskeminen

Culpepperin mukaan myös yrityksistä, joilla on maantieteelliset palkkaerot:

• 89% tekijä paikallisissa palkatutkimuksissa
• 38 prosenttia paikallisista elinkustannuksista
• 13% inflaatiokerroin (CPI)
• 3% työttömyys- tai työllisyystietoa
• 68% mukauttaa palkkaeroja vuosittain
• 19% mukauttaa palkkaeroja kahden vuoden välein
• 4% sopeuttaa palkkaeroja kolmen vuoden välein

Maantieteellisten palkkaerojen toteuttaminen

Culpepper mainitsee kolme yhteistä menetelmää maantieteellisten palkkaerojen toteuttamiseksi:

• Eri paikkakunnilla on erilaisia ​​palkkarakenteita
• Yksittäiset mukautukset peruspalkkoihin
• Täydentävät maantieteelliset erot

Maantieteellisistä palkkaeroista 75% käyttää ensimmäistä menetelmää. Kolmas menetelmä voi käsittää kaavan ohjaaman lähestymistavan, jossa työntekijän peruspalkkaan lisätään prosenttiosuus työn sijainnin mukaan.

Maantieteelliset palkkaerot työtason mukaan

Maantieteellisiä palkkaeroja tarjotaan:

• 38% johtajista
• 77% johtajista ja johtajista
• 87% ammatillisen tason työntekijöistä
• 85% tunti- ja ei-vapautetuista työntekijöistä

Maantieteellisen alueen määrittäminen maantieteellisten palkkaerojen osalta

Culpepper raportoi, että maantieteellisten määritelmien joukossa on maantieteellisiä palkkaeroja sisältäviä yrityksiä:

• Kaupungit (60% yrityksistä)
• Valtio tai maakunta (20%)
• Laaja alue tai alue (20%)
• Maa (12%)
• Sijainnit tietyllä etäisyydellä (11%)
• Paikat, joissa on samankaltaiset markkinahinnat (24%)

Edellä esitetyt luvut ovat yli 100%, koska yritykset käyttävät useita menetelmiä.

Culpepperissä

Culpepperin tiedot perustuvat vuoden 2009 kyselyyn, jossa oli 340 työnantajaa, joista 79 prosenttia on tekniikkaa, biotieteitä, terveydenhuoltoa, energiaa ja tekniikkaa. Julkiset yritykset ovat vain 58 prosenttia otoksesta. Culpepper-tutkimukset ovat kuitenkin laajasti mainittu.

Maantieteellisiä palkkaeroja koskevat näkökohdat

Ennen kuin teet työnsä yrityksessä, jossa on kaukana toimivia toimintoja, sinun pitäisi kysyä, mikä on maantieteellisten palkkaerojen järjestelmä, jota se ylläpitää. Sillä voi olla merkittäviä seurauksia, jos siirryt työpaikkojen välillä tai harkitsette liikkumista yrityksen sisällä. Pääasiallisten huolenaiheiden pitäisi olla:

• Maksuasetukset ovat automaattisia ja välittömiä, kun vaihdat sijainteja.
• Se, onko siirtyminen edullisempaan paikkaan, aiheuttaa automaattisen palkan laskun.
• Mitä tapahtuu palkkasi muutoksen jälkeen, jos palkkasi on neuvoteltu ja ei-standardi.

Lisäksi tilanteet, joissa liikutte yli valtion linjojen, voivat lisätä omia monimutkaisuuksiaan, varsinkin jos kyseisten valtioiden arvioimissa tulo- tai palkkaverokannoissa on suuria eroja. Tarkastellaan tapausta, jossa asut aluksi ja työskentelet korkeamman kustannustason, korkeamman verotuksen mukaan, mutta hyväksy sitten siirto työpaikkaan alhaisemmilla kustannuksilla, alhaisempi verotila.

Tällöin, jos maantieteelliset palkkaerot johtuvat työpaikan sijainnista, työn sijainnin muuttaminen, mutta ei kotisi, voi johtaa palkkojen pienenemiseen. Omat elinkustannukset eivät kuitenkaan mene alas. Tuloverolaskusi olisi silti korkeampi kuin siinä valtiossa, jossa asut. Sinun pitäisi etukäteen selvittää, onko yrityksellä poikkeuksia tällaisiin skenaarioihin.

Huomaa myös, että koska liittovaltion tuloverot ovat samoja valtakunnallisia, monet korkeimmissa veroluokissa olevat ihmiset ovat vain siksi, että he asuvat korkeampien (ja siten korkeampien palkkojen) alueilla. Jo ennen veroja monilla näistä ihmisistä on alhaisempi elintaso kuin muualla asuvissa alhaisemmissa verokannoissa. Se on toinen keskeinen näkökohta, jos olet avoin elämään ja työskentelemään monissa eri paikoissa.