Miten voit jatkaa uran muutosta HR: ssä

Henkilöstöresursseilla työskentelevät henkilöt, jotka haluavat tietää, miten HR-uran muutos tehdään, pyytävät usein neuvoja muutoksen tekemisestä. Niiden nykyinen työnantaja, heidän tietämyksensä siitä, mitä tehdä, ja työmarkkinat ovat heidät. Nämä ovat ajatuksia siitä, mitä ihmiset, jotka haluavat tehdä uramuutoksen HR-alalla, voivat tehdä.

Esimerkiksi lukijakysyi tätä kysymystä:

"Olen työskennellyt työnantajana vammaisena kaverina. Haluan siirtyä laajempaan HR-rooliin, enkä tiedä tarkalleen, miten se tehdään. Luuletko, että PHR- tai SPHR-sertifikaatin saaminen tekisi minulle enemmän työllistettävyyttä kuin HR Generalist tai muu työ? Toistaiseksi olen aina työskennellyt vammaisten ja työntekijöiden korvausten kanssa. "

5 Käytännön vaiheet työelämän muuttamiseksi HR: ssä

Olitpa yrittänyt tarttua uusiin mahdollisuuksiin yrityksen muutoksista tai pääset ylimmän johdon ja urakehitysverkostoihin, nämä ovat joitakin yleisimpiä tapoja vaihtaa työelämää HR: ssä.

1. Keskustele nykyisen työnantajan kanssa, kun haluat tehdä muutoksen työelämässä

Kun olet ajatellut ja merkitty vammaiseksi kaveriksi, on vaikeaa murtautua tästä odotetusta roolista, samoin kuin henkilöstöresurssien rooli, mukaan lukien korvaushallinta tai rekrytoija. Se edellyttää työnantajan ajattelua, jotta voit laajentaa näköalojasi.

Mutta paras, ensimmäinen mahdollisuus jatkaa uranvaihtoa HR: ssä on aina aloittaa nykyisen työnantajanne kanssa. Jos olet työskennellyt onnistuneesti, työnantajasi arvostaa sinua ja työtäsi. Seuraavassa on lisäsuosituksia siitä, mitä voit tehdä nyt, kun haluat jatkaa uranvaihtoa HR: ssä.

Istu alas nykyisen pomosi kanssa ja kerro hänelle, että tarvitset mahdollisuuden laajentaa näköalojasi laajemmaksi rooliksi HR: ssä. Kerro työnantajalle, että sinulla on enemmän tarjottavaa kuin nykyisessä roolissasi. Aivan kuten olisit pyytänyt työnantajalta palkankorotusta, varmista, että korostat, mitä työnantajasi saa auttamalla laajentamaan rooliasi.

Tämä halu muuttaa rooliasi epäonnistuu, jos teet pyynnön kaikesta sinusta. Loppujen lopuksi, jos muutat tehtäviä, työnantajan on korvattava sinut ja vaihdettava. Lisäksi heidän täytyy kouluttaa sinua ja odottaa, kun tulet voimaan uudessa roolissasi.

Kun olet korostanut, mikä on työnantajan uranvaihdos, kerro, että haluat kehittää urasuunnitelman siirtymisen toteuttamiseksi. Riippuen pomosi halusta työskennellä kanssasi HR-uran muutoksissa, koulutus ja muut polut monipuolisempaan uraan voivat tulla selvemmiksi.

2. Tee uran muutos HR: ssä uuden työnantajan kanssa

Jos pomo ei ole avoin työskentelemään kanssasi siirtymävaiheessa, PHR: n ansaitseminen on hyvä tilanteessa, koska tavoitteena on monipuolistaa HR-tietämystäsi ja kokemustasi, ja se voi olla hyvä tavoite. Sertifioinnit voivat lisätä arvoa tietyissä olosuhteissa, kuten suurissa yrityksissä, suurissa kaupunkialueissa ja tietyillä markkinoilla.

Paljon riippuu kaupungin koosta, yrityksesi koosta, kilpailusta työmarkkinoillasi ja niin edelleen, joten et ole taattu, että se edistää urakehitystä.

Toiseksi, lue kaikki tämä TheBalanceCareers-verkkosivusto, joka on kirjoitettu uran siirtymisestä ja muutoksista. Artikkelit tarjoavat toimivia neuvoja ja selkeää suuntaa siitä, miten edetä uuteen uraan. Jokainen artikkeli saattaa auttaa sinua miettimään mahdollisuuksia itsellesi. Haluat aloittaa näistä artikkeleista:

• Joten luulet haluavanne uran HR: ssä
• Miten murtaa henkilöstöhallinnon uraa

3. Keskustele paikallisten kanssa uran muutoksesta

Kolmanneksi sinun on keskusteltava alueen ihmisillä, jotka työskentelevät henkilöstöasioissa. He tietävät, mitä normi on, missä asut ja työskentelet.Kuinka paljon kilpailu haluamistasi työpaikoista on saanut todistuksia? Mitä muita koulutusta tai kokemuksia saattaisi olla hyödyllisiä ja antaa sinulle mahdollisuuden saada jalkasi muissa HR-roolissa olevissa yrityksissä?

HR-henkilöt vastaavat alueellasi näihin kysymyksiin tehokkaimmin. Näiden tiedotushaastattelujen tekeminen tuo myös taitosi ja saatavuutesi ihmisille, jotka saattavat palkata sinut. Ainakin olet ilmoittanut, että olet kiinnostunut ja saatavilla.

4. Käytä verkottumismahdollisuuksia verkossa ja pois

Lopuksi verkottuminen verkossa ja tapahtumissa tuo sinut yhteyttä työnantajiin ja muihin henkilöstöhallinnon ammattilaisiin. Jos haluat vaihtaa työelämässäsi, nämä ovat potentiaaliset työnantajat, ikäisensä ja luottamuksellesi. Katso, onko nykyinen työnantajasi maksamassa auttaakseen sinua kuulumaan ammatillisiin yhdistyksiin ja osallistumaan verkostoitumistapahtumiin.

Jos näin ei ole, sijoita itsesi laajentaa verkkoasi. Useimmilla paikkakunnilla on mahdollisuus osallistua kohtuullisesti paikalliseen henkilöstöhallinnon järjestöön (SHRM) ja koulutuksen ja kehittämisen järjestöön (ATD). Näissä tapahtumissa voit tavata ihmisiä, esittää kysymyksiä ja saada saatavuutesi tiedoksi.

5. Tapaa muita yritysryhmiä ja ammattiyhdistyksiä

Jos näin ei ole, kannattaa osallistua yhteisön muihin liiketoimintaryhmiin, kuten kauppakamarin, alueen vahvistaviin ryhmiin ja rotaryyn.

Jos asut lähellä suurempaa kaupunkia, voi olla myös näiden ammatillisten järjestöjen kokouksia. LinkedIn ja muut online-sosiaalisen median sivustot auttavat myös verkostamaan tietäsi uranvaihtoon HR: ssä.

Bottom Line

Voit tehdä uran muutoksen HR: ssä, mutta älä viettää vuosia sellaisten toimintojen toteuttamiseen, jotka eivät tue muutosta. Jos noudatat näitä suosituksia, tunnistat oikeat toimet, joiden avulla voit lopulta saavuttaa tavoitteen, joka koskee uranvaihtoa.