Erottaminen Do's and Don'ts

Miten sinun pitäisi erota työstäsi, kun on aika siirtyä johonkin muuhun? On olemassa tiettyjä asioita, joita sinun ei pitäisi tehdä, kun poistat eroamisen. On hyviä - ja ei niin hyviä - tapoja erota, mutta se on parasta pitää viileä pää eikä polttaa siltojasi.

Työn lopettaminen voi olla epävakaa. Esimerkiksi vihainen työntekijä voi lopettaa jättämällä huomautuksen päällikön työpöydälle sanoen, että hän lopettaa toimintansa ja ei tule takaisin. Toinen työntekijä voisi vihastua, huutaa pomolle ja kävellä ulos ovesta. Kumpikaan vaihtoehto ei tietenkään ole paras tapa erota, jos voit auttaa sitä.

Jättämällä positiivinen, ei negatiivinen huomautus antaa sinulle paremmat mahdollisuudet saada hyvä työllisyysviite tarvittaessa myöhemmin.

Työntekijä, joka eroaa kauniisti, ilmoittaa kaksi viikkoa etukäteen, kirjoittaa kohtelias eron kirjeen, ja kiittää työnantajaa mahdollisuuksista, joita heillä oli heidän toimikautensa aikana arvostetaan, vaikka hän jatkaa.

Erottaminen Do's and Don'ts

Haluat lopettaa. Joten, ota syvään henkeä ja suunnittele eteenpäin. Tässä on, mitä sinun pitäisi (ja mitä sinun ei pitäisi) tehdä, kun eroatte työstäsi.

Puhdista tietokone. Vaikka annat ilmoituksen, työnantaja voi päättää, että sinun pitäisi tehdä juuri nyt, ja saatat näyttää oven.Puhdista tietokone ennen kuin poistat eroamisen. Poista henkilökohtaiset tiedostot ja sähköpostiviestit, mutta varmista, että sinulla on yhteystietosi kaikille, joita tarvitset pitää yhteyttä, kun olet poissa.

Älä laita mitään kirjoittamiseen. Riippumatta siitä, kuinka paljon vihaat työtäsi, vihaa pomoa tai vihaa yritystä, älä sano sitä. Koskaan. Vaikka lopettaminen on paras urakehitys, jonka olet tehnyt tähän kohtaan, pidä se itsellesi.

On parasta olla varovainen sanojesi kanssa, joten tässä on sanottava, kun lopetat työn. Tarkista myös, mitä ei sanota, kun eroat. Erottelukirje sijoitetaan työllisyystiedostoosi, ja se voi palata vainoamaan sinua - jopa vuosia sen jälkeen, kun olet eronnut. Se ei rehellisesti ole kannattavaa. Jos sinulla on ongelmia töissä, on asianmukaista käsitellä niitä ennen lähtöä.

Älä anna ilmoitusta mahdollisuuksien mukaan. Jollei tilanne ole kestävä, kaksi viikkoa etukäteen ilmoittautuminen on vakiintunut käytäntö. On joitakin syitä, jos voit lopettaa ilman ennakkoilmoitusta, kuten jos olet uhattuna tai seksuaalisesti häiritty. Mutta jos nämä syyt eivät sovi nykyiseen tilanteeseen ja haluat lähteä nopeammin, on hyvä kysyä, voitko lähteä heti.

Hanki tiedot. Kun kerrot pomollesi tai henkilöstöosastollesi, että lähdet, varmista, että saat yksityiskohdat työntekijän etuuksista ja palkasta, jotka sinulla on oikeus, kun lähdet. Kysy jatkuvan sairausvakuutuksen kattavuudesta COBRA: n (Consolidated Omnibus Budget Reconciation Act) kautta tai hallituksen sairausvakuutusmarkkinoiden kautta, keräämättä käyttämättömät loma- ja sairauspalkkiot sekä pitämällä 401 (k) tai muu eläkejärjestelmäsi yllä tai siirtämällä sitä.

• COBRA vs. Marketplace-vakuutus, kun menetät työpaikan
• Miten käsitellä eläkettä, kun jätät työpaikan
• Miten käsitellä 401 (k) kun jätät työn

Älä ole negatiivisia.Kun puhutte irtisanoutumisestanne työtovereiden kanssa, yritä korostaa positiivista ja puhua siitä, miten yritys on hyötynyt teistä, vaikka on aika siirtyä eteenpäin. Ei ole mitään järkeä olla kielteinen - lähdet ja haluat lähteä hyvissä ajoin.

Älkää raahtako uutta työtäsi. Vaikka juuri saisit parhaan työpaikan maailmassa, älkää rukoileko sitä. Onko oikeastaan ​​mitään järkeä, kun teette, että lähitulevaiset kollegasi tuntevat huonosti, että lähdet? He kaipaavat sinua, ja sinulla on hyvä työ mennä niin älä ylpeile siitä.

Tee tarjousta avuksi. Jos se on mahdollista, tarjoa apua siirtymävaiheen aikana ja sen jälkeen. Tarjousta ei ehkä hyväksytä, mutta se arvostetaan.

Pyydä viittausta. Kysy pomostasi ja kollegoistasi, jos he haluaisivat antaa sinulle viittauksen. Jos he sopivat, pyydä heitä kirjoittamaan sinulle LinkedIn-suosituksen ja olemaan saatavilla sähköpostitse tai puhelimitse. Sinulla on viittaus osana LinkedIn-profiiliasi, joka sopii tulevaisuuden työnhakutyöhön.

Älä unohda sanoa hyvästit. Ennen kuin lähdet, lähetä aikaa jäähyväisen viestin lähettämiseen työtovereille ja kertoa heille, että siirryt uuteen paikkaan, aloitat työnhakuun, jäämällä eläkkeelle tai tekemällä jotain muuta elämässäsi. On asianmukaista lähettää sähköpostiviestejä. Lisää yhteystietosi, jotta voit pitää yhteyttä. Seuraavassa kerrotaan, miten jäähyväiset kollegoille.

Kirjoita kirjoitusvirhe. On hyvä ajatus kirjoittaa virallisen eron kirjain työllisyystiedostostasi, vaikka olisit erottanut sähköpostitse tai puhelimitse. Sinun ei tarvitse sanoa paljon enemmän kuin lähdet ja kun viimeinen työpäiväsi on. Jos et ole varma, mitä sanoa, tarkista nämä erottamiskirjeinäytteet lähes jokaisesta eroamisskenaariosta, jota voit ajatella - muodollisesta, sydämellisestä, siirtymisestä, palaamisesta kouluun ja muista henkilökohtaisista eroavaisuuksista. Tai katsokaa seuraavaa sähköpostiviestillä lähetettyä näytteenottokirjettä inspiraatiota varten.

Tarkista näytteen eroamislomake

Aiheen rivi: eroaminen - Omar Robinson

Hyvä Hayes, Kirjoitan tänään, jotta voin kertoa, että olen eronnut ABC Companyn markkinointikoordinaattorina. Viimeinen päiväni on kaksi viikkoa, perjantaina 15. syyskuuta.

Olen kiitollinen kaikesta tuestanne ja koulutuksestanne ABC Companyn kolmen vuoden aikana sekä ystävyydestäsi. Olet tehnyt päivittäin kirkkaampia. Olen oppinut niin paljon kiitoksia teille ja kaikille muille markkinointitiimistä.

Kerro minulle, miten voin auttaa tämän siirtymäkauden aikana. Kuukauden lopussa aloitan uuden aseman markkinointipäällikkönä XYZ-yhtiössä, mutta voit aina ottaa yhteyttä, jos kysymykset tulevat esiin. Oma sähköposti on [email protected] ja puhelinnumeroni on (555) 555-5555.

Kiitos jälleen. On todella ollut ilo työskennellä kanssasi, ja toivotan teille ja kaikille ABC Companyn parasta.

lämpimästi, Omar Robinson