• 2024-11-21

Useimmat sotilaalliset työpaikat maksavat vähemmän kuin yksityinen sektori

History of Russia Part 5

History of Russia Part 5

Sisällysluettelo:

Anonim

Sotilaalliset palkkakustannukset ovat jääneet jälkeen yksityisen sektorin palkoista monta vuotta. Yksityisen sektorin työntekijöillä on usein korkeammat palkat kuin heidän vertaisarvioimansa asevoimissa, vaikka heillä olisi sama koulutustaso, kokemusaste ja elinkustannukset sijainnin vuoksi.

Julkisen ja yksityisen palkkauksen suurimmat erot näkyvät korkeasti koulutetuilla ihmisillä. Lääkärit, hammaslääkärit ja henkilöt, joilla on Ph.D. tutkinnot missä tahansa kentässä tekevät huomattavasti pienemmät tulot kuin heidän siviilikollegansa. Sitä vastoin ihmiset, joilla on vain korkea-asteen koulutus, voivat tehdä huomattavasti paremmin sotilaallisissa tai julkishallinnon palveluissa kuin heidän yksityissektorinsa.

Big Pay Gapin historia

Tämä palkkaero on ollut olemassa ainakin jo vuonna 1976, neljän vuoden kuluttua siitä, kun Yhdysvallat oli mennyt vapaaehtoistyöntekijään. Se paheni vuosina 1983–1998, jolloin kongressi rajoitti sotilaspalkkion alle keskimääräisen yksityisen sektorin kasvun, jotta voitiin leikata rahaa puolustusministeriön talousarviosta. Tämä politiikka nosti palkkaeron ennätyksellisen 13,5 prosenttiin vuosina 1998 ja 1999.

Kongressi peruutti kyseisen politiikan varainhoitovuonna 2000. Tämän seurauksena keskimääräinen palkkaero on vähitellen supistunut nykyiseen 2,6 prosenttiin (vuodesta 2018 alkaen).

Historialliset palkkaerot

Alla oleva kaavio esittää sotilaallisen palkankorotuksen ja keskimääräisen yksityisen sektorin nousun vuosittain vuodesta 1976 lähtien. Huomautus: Sotilaallisen palkankorotuksen vuosien 2002, 2003, 2004 ja 2007 luvut ovat keskimääräisiä prosenttiosuuksia, sillä kongressi hyväksyi tuolloin eri korotukset erilaisille sotilaallisille palkkaluokille.

Historiallinen palkankorotuskaavio

vuosi Sotilaallinen palkka

Nosta prosenttiosuus

Keskimääräinen yksityinen

Sector Raise

1976 5.0 9.0
1977 4.8 7.0
1978 7.1 6.8
1979 5.5 7.5
1980 7.0 7.8
1981 11.7 9.1
1982 14.3 9.1
1983 4.0 8.1
1984 4.0 5.6
1985 4.0 5.1
1986 3.0 4.4
1987 3.0 4.2
1988 2.0 3.5
1989 4.1 3.5
1990 3.6 4.4
1991 4.1 4.4
1992 4.2 4.2
1993 3.7 3.7
1994 2.2 2.7
1995 2.6 3.1
1996 2.4 2.9
1997 3.0 2.8
1998 2.8 3.3
1999 3.6 3.6
2000 6.2 4.3
2001 4.1 3.2
2002 6.9 4.1
2003 4.7 3.6
2004 4.2 3.1
2005 3.5 3.0
2006 3.1 2.6
2007 2.7 2.2
2008 3.5 3.0
2009 3.9 3.4
2010 3.9 3.0
2011 3.4 2.9
2012 1.6 2.8
2013 1.7 2.8
2014 1.0 2.9
2015 1.0 1.9
2016 1.3 2.3
2017 2.1 2.8

Sotilas- ja valtion palkkojen vuotuinen korotus on osa liittovaltion talousarviota. Lisäys perustuu yksityisen sektorin palkkamäärään, kuten työvoimakustannusindeksi on koonnut USA: n työministeriön työministeriön toimistosta (BLS).


Mielenkiintoisia artikkeleita

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit tietoisesti valita yrityskulttuurin

Voit muuttaa tietoisesti organisaationne hyväksymää kulttuuria. Tässä on seitsemän vaihetta, joita yksi yritys käyttää parantamaan viivästymiskulttuuria.

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Miten inspiroida suuria viittauksia työntekijöiltä

Tutustu siihen, miten voit voittaa huipputason työntekijöiden puutteen, kun luot työkulttuurin, joka herättää suuria viittauksia.

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Metrikoiden käyttäminen liiketoiminnan suorituskyvyn mittaamiseen

Tehokkaat johtajat pyrkivät tunnistamaan ja mittaamaan suoritusindikaattoreita. Miksi metriikan selkeä ja johdonmukainen käyttö tukee liiketoiminnan parantamista.

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Selvitä, miten Bossisi saattaa olla katsomassa sinua töissä

Lisää yrityksiä valvoo työntekijöitään sähköisesti. Selvitä, miksi tämä on ja mitä voit tehdä sen suhteen.

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Mitä tehdä, kun olet ampunut

Tässä on mitä tehdä, kun olet ampunut, mukaan lukien tiedot väärinkäytöstä, työttömyydestä ja siitä, miten käsitellä työnhakua.

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Suosikit: jäänmurtaja, jota käytetään minkä tahansa aiheen kanssa

Tarvitsetko yksinkertaisen jäänmurtajan, joka vaatii vähän työtä? Voit käyttää tätä suosikkijäänmurtajaa melkein missä tahansa kokouksessa. Katso vaiheet.