• 2025-01-18

Useimmat sotilaalliset työpaikat maksavat vähemmän kuin yksityinen sektori

History of Russia Part 5

History of Russia Part 5

Sisällysluettelo:

Anonim

Sotilaalliset palkkakustannukset ovat jääneet jälkeen yksityisen sektorin palkoista monta vuotta. Yksityisen sektorin työntekijöillä on usein korkeammat palkat kuin heidän vertaisarvioimansa asevoimissa, vaikka heillä olisi sama koulutustaso, kokemusaste ja elinkustannukset sijainnin vuoksi.

Julkisen ja yksityisen palkkauksen suurimmat erot näkyvät korkeasti koulutetuilla ihmisillä. Lääkärit, hammaslääkärit ja henkilöt, joilla on Ph.D. tutkinnot missä tahansa kentässä tekevät huomattavasti pienemmät tulot kuin heidän siviilikollegansa. Sitä vastoin ihmiset, joilla on vain korkea-asteen koulutus, voivat tehdä huomattavasti paremmin sotilaallisissa tai julkishallinnon palveluissa kuin heidän yksityissektorinsa.

Big Pay Gapin historia

Tämä palkkaero on ollut olemassa ainakin jo vuonna 1976, neljän vuoden kuluttua siitä, kun Yhdysvallat oli mennyt vapaaehtoistyöntekijään. Se paheni vuosina 1983–1998, jolloin kongressi rajoitti sotilaspalkkion alle keskimääräisen yksityisen sektorin kasvun, jotta voitiin leikata rahaa puolustusministeriön talousarviosta. Tämä politiikka nosti palkkaeron ennätyksellisen 13,5 prosenttiin vuosina 1998 ja 1999.

Kongressi peruutti kyseisen politiikan varainhoitovuonna 2000. Tämän seurauksena keskimääräinen palkkaero on vähitellen supistunut nykyiseen 2,6 prosenttiin (vuodesta 2018 alkaen).

Historialliset palkkaerot

Alla oleva kaavio esittää sotilaallisen palkankorotuksen ja keskimääräisen yksityisen sektorin nousun vuosittain vuodesta 1976 lähtien. Huomautus: Sotilaallisen palkankorotuksen vuosien 2002, 2003, 2004 ja 2007 luvut ovat keskimääräisiä prosenttiosuuksia, sillä kongressi hyväksyi tuolloin eri korotukset erilaisille sotilaallisille palkkaluokille.

Historiallinen palkankorotuskaavio

vuosi Sotilaallinen palkka

Nosta prosenttiosuus

Keskimääräinen yksityinen

Sector Raise

1976 5.0 9.0
1977 4.8 7.0
1978 7.1 6.8
1979 5.5 7.5
1980 7.0 7.8
1981 11.7 9.1
1982 14.3 9.1
1983 4.0 8.1
1984 4.0 5.6
1985 4.0 5.1
1986 3.0 4.4
1987 3.0 4.2
1988 2.0 3.5
1989 4.1 3.5
1990 3.6 4.4
1991 4.1 4.4
1992 4.2 4.2
1993 3.7 3.7
1994 2.2 2.7
1995 2.6 3.1
1996 2.4 2.9
1997 3.0 2.8
1998 2.8 3.3
1999 3.6 3.6
2000 6.2 4.3
2001 4.1 3.2
2002 6.9 4.1
2003 4.7 3.6
2004 4.2 3.1
2005 3.5 3.0
2006 3.1 2.6
2007 2.7 2.2
2008 3.5 3.0
2009 3.9 3.4
2010 3.9 3.0
2011 3.4 2.9
2012 1.6 2.8
2013 1.7 2.8
2014 1.0 2.9
2015 1.0 1.9
2016 1.3 2.3
2017 2.1 2.8

Sotilas- ja valtion palkkojen vuotuinen korotus on osa liittovaltion talousarviota. Lisäys perustuu yksityisen sektorin palkkamäärään, kuten työvoimakustannusindeksi on koonnut USA: n työministeriön työministeriön toimistosta (BLS).


Mielenkiintoisia artikkeleita

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Ilmailunvalvontaviranomaisen työn tiedot

Yhdysvaltojen tulli- ja rajavalvontaviranomaiset ovat Yhdysvaltojen CBP-lennonjohto-operaatioiden ensisijaisia ​​täytäntöönpanoviranomaisia.

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Käyttämällä päätösteoriaa työpaikan tehostamiseksi

Päätöksen teoria sisältää monia käytännön sovelluksia. Voit käyttää sitä henkilöstöhallinnossa ja johdossa, jotta voit päättää, mitä tehdä missä tahansa tilanteessa.

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedInin käyttäminen harjoittelupaikkojen löytämiseen

LinkedIn ei ole vain suuri sosiaalisen verkostoitumisen sivusto työpaikkojen etsimiseen, se on myös hyvä paikka yhdistää ja etsiä harjoittelupaikkoja.

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Miten voit käyttää empatiaa työympäristön parantamiseksi

Empatia on, kun ymmärrät ihmisten tunteet ja tunteet. Voit parantaa empatiaa työpaikalla harjoittelemalla neljä tapaa rakentaa empatiaa.

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Johtajien kehittäminen 9-laatikon matriisin avulla

Jos käytät yhdeksän laatikon suorituskykyä ja mahdollisia matriiseja lahjakkuuden tarkistamiseen, sinun on valittava oikea kehitystyö oikeaan johtajaan.

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Työpaikan sopeutuvan johtamisen periaatteet

Sopeutuva johtajuus varmistaa, että teet muutoksia ja parannuksia, joita tarvitaan jatkuvaan liiketoiminnan menestykseen. Käytä näitä mittoja johtamiseen.