Skill Set Definition ja esimerkit

Taitosjoukko (joka on kirjoitettu myös taitopelinä) on tietyntyyppinen tieto, kyky ja kokemus, joka tarvitaan työn suorittamiseen. Erityisiä osaamisalueita ovat ihmissuhteet, tutkimus ja suunnittelu, kirjanpito, johtaminen, johtaminen ja tietotekniset taidot. Voit työskennellä metsästämällä sovittamalla taitosi tiettyyn ammattiin tai tehostamalla taitojasi edistääkseen urasi etenemistä.

Taitosjoukkojen tyypit

• Pehmeät taidot ovat ihmissuhteita tai ihmisiä, taitoja. Niitä on vaikea mitata ja liittää henkilön persoonallisuuteen ja kykyyn työskennellä muiden kanssa. Kirjoittaja Daniel Golemanin tunnettu kirja Tunneäly käsittelee pehmeitä taitoja ja niiden merkitystä työpaikalla. Tämä taitosryhmä sisältää muun muassa hyvän viestinnän, kriittisen ajattelun, empatian ja konfliktien ratkaisun.
• Kovat taidot ovat kvantifioitavia ja opetettavia; ne sisältävät erityisiä tietoja ja kykyjä, joita tarvitaan työhön. Esimerkkejä vaikeista taidoista ovat tietokoneohjelmointi, kirjanpito, matematiikka ja tietojen analysointi. Joitakin voidaan oppia työstä, kun taas toiset, kuten kirurgiset taidot, opetetaan ensin luokkahuoneessa ja sitten jalostetaan työharjoittelun kautta.

Eräs ero kovien taitojen ja pehmeiden taitojen välillä on se, että voit helposti listata kovia taitoja ansioluetteloon, kun taas pehmeät taidot saattavat törmätä selkeämmin henkilökohtaisessa työhaastattelussa.

• Hybriditaidot sisältävät teknisten ja ei-teknisten taitojen yhdistelmän. Monet kannat vaativat työntekijöiden sisällyttämään sekä pehmeät että kovat taidot taitojaan, jotta he voivat menestyä roolissa.
• Siirrettäviä taitoja voidaan soveltaa moniin eri ura-alueisiin. Näitä ovat pehmeät taidot, kuten kriittinen ajattelu ja ongelmanratkaisu, tai kovat taidot, kuten kirjoittaminen ja matematiikka.
• Työpaikkaan perustuvat työllistämisosaamiset ovat tarpeellisia tietyssä asemassa. Esimerkiksi hiusmuotoilijan on tiedettävä hiusten värjäystekniikat, palkkahallinnosta vastaavan on oltava palkkalistoilla ja ravitsemusterapeutilla on oltava ruokavalion hallinta.

Miten selvittää, mitä taitoja sinulla on

Taitojesi korostaminen on tärkeä osa työnhakua. Mutta mitä jos olet epävarma, mitä taitoja sinulla on? Näihin kysymyksiin vastaaminen voi auttaa sinua määrittämään keskeiset taidot:

• Minkä tekemisestä pidät? Tunnista tehtävät, joista tuntuu erittäin pätevältä. Ehkä koko elämäsi ajan olet nauttinut paikoista, joissa sinulla on tietoa ja voi kärsivällisesti vastata ihmisten kysymyksiin. Se voidaan ilmaista "viestintätaitona" tai "asiakaspalveluominaisuuksina" jatkokehityksestä.
• Mitä sinut onnittelee? Mitä töissä asetetaan, mitä toimia ylistää? Ehkä suorituskykynäkymien aikana saat jatkuvasti tunnustusta tiimipelaajasi kyvyistä. Ehkä edelliset pomojesi ovat aina kommentoineet ajankohtaisuuttasi tai huomiota yksityiskohtiin.

• Mitä olet tehnyt töissäsi? Katso tehtävien kuvaukset sekä haluamallasi työllä että työtehtävillä, joita pidit ja jotka on kuvattu ansioluettelossasi. Harkitse tarvittavia taitoja työn tekemiseen. Jos käynnistit uuden sovelluksen viimeisimmässä työssäsi, tiedät todennäköisesti ohjelmointikielen tai sinulla on muita teknisiä taitoja.

Miten kehittää uusia taitoja

Jos etsit työpaikkaa, joka vaatii ammattitaitoa, jota et tällä hetkellä hallitse, yksi tapa saada uusia taitoja on taitojen jakaminen. Joku, jolla on tiettyä taitoa, jakaa hänen tietonsa vastineeksi opetuksista toisesta taidosta.

Usein tämä tapahtuu verkko-opetusohjelman kautta, kuten joku, joka etsii työtä markkinoinnissa ja joka vaihtaa online-opetusohjelman markkinointistrategian opetusohjelmasta. Voit myös kehittää taitoja muilla tavoilla, mukaan lukien verkkokurssien hankkiminen sekä kova että pehmeä osaaminen.

Kykyjenne sovittaminen työn edellyttämiin taitoihin

Osoita työnantajille, että sinulla on tarvittavat taidot, kun haet työtä, osoittamalla tämän ansioluettelossasi, kirjeen kirjeenne ja haastattelun aikana. Työluetteloissa on usein luettelo taidoista, joita työnantajat vaativat hakijoilta. Viittaamalla ansioluetteloon ja kansiosoitteeseesi, mitä taitoluetteloita sinulla on työn luetteloon.

Kannekirjeessä mainitse tietokoneesi taidot ja anna erityinen esimerkki työstä, jossa käytit näitä taitoja säännöllisesti, varsinkin jos se on tavalla, joka sopii uuteen potentiaaliin. Jos esimerkiksi asema vaatii hakijan, jolla on vahvat tietotekniset taidot, listaa tutut ohjelmat, asiantuntemuksen taso ja siihen liittyvät projektit, kuten ohjelmistojen toteutus tai kokoonpano.

Kun valmistelet ansioluettelosi, käytä avainsanoja, jotka kuvaavat taitojasi työnantajille, jotta jos lähetät ansioluettelosi verkossa, se tulee näkyviin hakutuloksissa näiden avainsanojen osalta.

Kun olet laskenut haastattelun, valmistele tekemällä luettelo taitojasi, jotka liittyvät työhön. Jokaiselle taitosjoukolle tulee esille tietty esimerkki siitä, kuinka kauan olet osoittanut tai käyttänyt tätä taitoa aikaisemmin ja harjoitella lyhyt yhteenveto, jonka haluat jakaa haastattelun aikana.