Työnimikkeen muutoksen kiistäminen

Yritykset voivat muuttaa nimikkeitä tahdolla, kunhan ei ole työsopimusta. Olisi harvinaista löytää sopimussuhde otsikon ulkopuolella. Myöskään ei ole paljon julkista nöyryytystä; vaikka se tuntuu kiusalliselta.

Kerroitte kaikille, että sinulla on edistäminen. Ystävät, perhe ja asiakkaat tietävät. Heck, PR-ihmiset olivat jopa mukana. Tiedätkö, kuinka moni näistä ihmisistä huolehtii? Puolisosi, vanhempasi ja sinä. Ja ne ihmiset vain välittävät, koska he rakastavat sinua ja haluavat sinun olevan onnellisia. Kaikki muut? He eivät viettää yli kolme sekuntia vuodessa ajattelemalla otsikkoasi.

Tämä kaikki on sanottu, että tämä on HR-päänne hyväksymättömyys. Virhe tehtiin heidän päähänsä, ja niiden pitäisi korjata se. Tämän korjauksen ei pitäisi olla yhteydessä vanhaan otsikkoon. Ja nyt, tässä on pieni salaisuus: HR ei ole pomo.

Toki monet ihmiset ajattelevat, että HR: llä on viimeinen sana jotain tällaisesta. Mutta he eivät. Johto myöntää usein HR: lle. Se on mukava tekosyy. "HR sanoi ei." Sano, ja me kaikki sekoittelemme takaisin työpöytällemme, kiroten huonon HR-henkilön. Vaikka tässä tapauksessa HR-henkilösi käyttäytyy huonosti, ne voidaan ohittaa. Ehkä ei suoran ohjaajanne, mutta on olemassa komentoketju, mikä tarkoittaa, että joku voi kumota ne. Jos haluat kiistää työnimikkeen muutoksen, voit tehdä useita vaiheita.

Hyväksy otsikon sekoitus

Vaikka yritämme selvittää tapaa auttaa sinua läpi, voitto ei ole ainoa mahdollinen lopputulos. Joten ensinnäkin, jos pääset paikkaan, jossa olet kunnossa työn otsikon muutoksen kanssa riippumatta siitä, mitä tapahtuu, nukut helpommin.

Keskustele pomosi kanssa

Jos pomosi halusi mainostaa sinua työhön, jonka päällikkö oli otsikossa, hänen pitäisi pystyä. Pomosi ei ole ensimmäisen tason esimies, jolla on kolmen vuoden kokemus. Ilmoitat epäilemättä jollekin melko vanhemmalle. Mene pomosi puoleen ja sano, ”HR kertoi minulle, että otsikkoani ei ole virallisesti hyväksytty. Koska esittelin uuden näyttelyn viime viikolla messuilla ja PR on virallisesti julkistanut mainokseni, se on melko kiusallista yritykselle, jos he joutuvat tukemaan. Mitä meidän on tehtävä, jotta tämä saataisiin hyväksyttyä asianmukaisilla kanavilla mahdollisimman pian?"

Huomaa, että tämä vuoropuhelu tekee muutamia asioita. Ensinnäkin se ei mainitse hämmennystäsi ollenkaan. Teet kaiken yrityksen. Eikö yritys näytä typerältä, jos otsikko muuttuu? Tämä on tärkeää, koska ylimmän johdon ihmiset ovat hyvin huolissaan siitä, miten yritys kuvataan julkisuudessa. He välittävät vähemmän tunteistasi (vaikka hyvät johtajat huolehtivat myös tunteistasi).

Toiseksi, jos annat ongelman näin, oletetaan, että pääotsikko on oikea ja se on vain paperityö. Etkö pyydä edistämistä tai otsikon muuttamista. Kysytte, miten ongelma korjataan.

Selvitä todellinen ongelma

HR-ihmiset ovat tyypillisesti erittäin kiireisiä eivätkä välitä typeristä asioista. Joten, jos pomosi saa työntää, selvitä miksi "päästrategin" otsikko ei toimi HR: n johtajalle. Saattaa olla, että jokaisella, jolla on palkkatasosi, pitäisi olla nimike, joka alkaa apulaisjohtajasta (AVP) ja joka on korkeampi palkkaluokka päällikölle. Jos se on ongelma, vaihda AVP: hen ja anna sen pudota. Kuitenkin, jos todellinen ongelma on, että he halusivat tulla kuulluksi ja ei, niin siirryt seuraavaan vaiheeseen.

laajeta

Jos pomosi ei voi tai ei laajene tätä, voit laajentaa sitä itse. Mene pomosi pomoon ja tee sama asia. Koska kaikki allekirjoittivat tämän ensimmäisen kerran, sen pitäisi korjata ongelma.

Voit jatkaa hierarkian nousua, kunnes saavutat HR-henkilön pomon. Tämä voi olla toimitusjohtaja, se voi olla talousjohtaja, tai se voi olla joku muu. Mutta kyseisellä henkilöllä on valta ja valtuudet ohittaa HR-päätös.

Tärkeää on tunnistaa, että HR ei ole koskaan pomo ja että teet edelleen samaa työtä jopa eri nimikkeellä. Koska otsikot vaihtelevat niin paljon yritysten välillä, vanhemman johtajan otsikon ja pääotsikon välillä ei ole edes paljon eroa. Tärkeää on saavutuksesi.