10 kysymystä Työnantajien ei pitäisi koskaan kysyä haastattelussa

Työhaastattelujen tekeminen on vaikea tehtävä. Useimmat ihmiset eivät harjoita haastatteluja niin usein, joten he eivät saa paljon käytäntöä. Tietenkin, jos olet rekrytoija, sinun pitäisi olla hienostuneita taitoja, mutta palkkaamaan johtajille useimmat eivät palkkaa enemmän kuin kerran tai kahdesti vuodessa. Joten heidän taitonsa ovat ruostuneet - parhaimmillaan.

Vaikka monet artikkelit keskittyvät haastattelukysymyksiin, joita sinun pitäisi kysyä, on myös kysymyksiä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Et kysy joitakin kysymyksiä oikeudellisten syiden ja muiden vuoksi, koska ne eivät ole hyödyllisiä työntekijän valinnassa.

Tässä on kymmenen kysymystä, joita sinun ei pitäisi koskaan kysyä. Jotkut heistä saattavat yllättää sinut.

1. Vai niin! Kävin Etelä-lukiossa, liian. Mikä vuosi valmistui ?: Lukion valmistuminen on tahmea kysymys, koska se osoittaa ehdokkaan iän - anna tai kestää vuoden. Yli 40-vuotiaiden ikään perustuva syrjintä on laitonta, ja ainoa ikä, joka sinun on tiedettävä, on, jos he ovat yli 18 tai 21, riippuen työstä.

   Useimmat haastattelijat eivät koskaan kysy ehdokkaalta, kuinka vanha hän on, mutta tällaiset kysymykset liukuvat, varsinkin kun aihe tulee normaaliin keskusteluun. Kun huomaat, että ehdokkaallasi on jotain yhteistä kanssasi, on luonnollista yrittää luoda yhteyksiä.

   Pidä kiinni tästä yhteydestä, kunnes olet tehnyt työn tarjouksen. Jos palkkaat henkilön, sinulla on runsaasti aikaa nauraa Jonesin PE-luokassa.

1. Rakastan aksenttiäsi. Mistä olet kotoisin?: Ensinnäkin, oletko katsonut henkilön jatkamista? Se antaa sinulle käsityksen siitä, missä ehdokas on asunut, mutta muuten kansallinen alkuperä on suojattu luokka. Monet ihmiset rakastavat viileitä aksentteja. Tarkoitatko mitään kysymyksestä syrjivää. Mutta jos et palkkaa henkilöä, he voisivat palata tähän kysymykseen kansallisen alkuperän syrjintänä.

   Sama pätee yksilöön, joka näyttää siltä, ​​että he eivät ole Yhdysvalloista. Jos heidän ansioluettelonsa sanoo, että heidän osoitteensa on Pittsburgh, niin niin pitkälle kuin olet huolissani, ne ovat peräisin Pittsburghista.

1. Kuinka monta lasta sinulla on?: Tämä kysymys tulee usein esiin työhaastattelun pienessä keskustelussa tai jos otat ehdokkaan lounaalle. Haastateltava kasvattaa usein lasten aihetta. Hän näkee kuvan lapsistasi työpöydälläsi ja kommentoi, ja kohtelias asia on kysyä häneltä sama kysymys.

   Lukuun ottamatta työhaastattelussa halutaan antaa kysymys. Asianmukaiset kysymykset liittyvät ehdokkaasi kykyyn tehdä työtä. Voit sanoa: ”Tällä työllä ei ole hyvää joustavuutta. Olemme melko jäykkiä tunteistamme. Toimiiko se sinulle? ”Ette erityisesti halua päästä tulevien lasten suunnitelmiin, koska raskauden syrjintä rikkoo lakia.

1. Oletko Yhdysvaltain kansalainen?: Kysymys, jota voit kysyä tästä kysymyksestä, on: "Oletko valtuutettu työskentelemään Yhdysvalloissa?" Ja palkkaamisen johtajan ei tarvitse kysyä tätä kysymystä lainkaan. Työhakemuksenne pitäisi esittää tämä kysymys, ja rekrytoija oli vastuussa sellaisten ehdokkaiden kitkemisestä, jotka eivät voi laillisesti toimia täällä.
2. Mitä kieltä puhut kotona ?: Tämä kysymys vie sinut myös kansalliseen alkuperän syrjintään. Jos palkkaat työntekijän sellaiseen asemaan, joka vaatii monikielisiä ominaisuuksia, kysytään seuraavaa: ”Mitä kieliä puhut?” Ja tarkemmin: ”Kuinka hyvin sinä puhut tätä kieltä?” Ihannetapauksessa pitäisi olla nykyinen työntekijä, joka puhuu kielestä, jota etsit haastattelemaan ehdokasta ja arvioimaan heidän kielitaitoaan.

1. Onko sinulla vammaisia ​​?: Jotkut vammaiset ovat ilmeisiä. Jos henkilö on pyörätuolissa, tiedät sen. Mutta monet vammaiset, jotka on suojattu amerikkalaisten vammaisten laissa, eivät ole ilmeisiä työhaastattelun aikana. Älä kysy. Jälleen, vaikka et koskaan olisi tarkoituksellisesti syrjittänyt vammaista henkilöä, kun tiedätte, olet asettanut itsesi syytteeseen, jonka teitte.

   Voit kysyä ehdokkaalta, voiko he tehdä työtä. Jos ehdokkaalla on vamma, joka tarvitsee majoituksen, ehdokkaan tulee tuoda se sinne sen jälkeen, kun olet tehnyt työn tarjouksen.

1. Mitä tekisit, jos pingviini, jossa on Sombrero, käveli etuovessa ?:Jotkut palkkaavat johtajia haluavat kysyä näitä hauskaa ja luovaa kysymykset, jotka he löysivät Internetissä. Ole hyvä. Ellei eläintarha-eläinten liiketoimintaa ole, tähän kysymykseen ei ole vastausta, joka auttaa arvioimaan ehdokasta.

   Säilytä kysymyksesi työn kannalta. Älä yritä ylpeä persoonallisuuteen. Jos et ole koulutettu psykologi, et edes tiedä, miten tulkita ehdokkaan vastauksia. Kysy sen sijaan tietoa, taitoja ja kykyjä.

1. Tarvitsetko sairausvakuutusta ?: Kyllä, jokainen tarvitsee sairausvakuutusta. Jos kysyt, koska työ ei tarjoa sairausvakuutusta, ja haluat saada ne tietoisiksi, sano se vain tasaisesti puhelimen näytön aikana. ”Tämä työ ei tarjoa sairausvakuutusta. Oletko edelleen kiinnostunut haastattelusta?"

   Odottaessasi haastatteluun ja pyytämällä ehdokkaasi, jos hän tarvitsee sairausvakuutusta, mitä olet tekemässä, pidätte heidän siviilisäätyään, puolisonsa asemaan, heidän terveydentilaansa ja taloudelliseen riippumattomuuteensa. Älä kysy.

1. Mitä vihoitit viimeisestä työstänne ?: Se voi tuntua hyvältä kysymykseltä, sillä voit käyttää sitä perustuksena tilanteeseen, jossa olet uupumassa tarjotun aseman hyveille. Kysymys avaa kuitenkin ehdokkaallesi mahdollisuuden tulla hyvin negatiiviseksi.

   Ehdokkaat eivät pidä jotain heidän nykyisestä työstään, tai he eivät olisi työnhakua. Mutta he yleensä yrittävät pysyä positiivisina. Kysy sen sijaan, mitä he etsivät uudesta työstään. ”Mitä etsit uudesta työstäsi?” On parempi ja myönteisempi kysymys.

2. Mikä kirkko sinä osallistut ?: Jollei ole palkkaamassa uskoon perustuvaa organisaatiota, tämä kysymys on ei-mennä. Jälleen, se tulee usein esiin pienessä keskustelussa ja tuntuu vaarattomalta, mutta et voi syrjiä uskonnon perusteella, ellei se ole asian kannalta merkityksellistä. (Niin, kyllä, voit vaatia, että luterilaisen kirkkonne ministeri on luterilainen, mutta et voi vaatia, että päivittäistavarakaupalla on samat uskomukset kuin sinä.)

   Aikainen uskonto on merkityksellinen maallisessa haastattelussa, jos henkilö tarvitsee majoituksen, jolloin heidän vastuunsa on tuoda se esiin sen jälkeen, kun olet tehnyt tarjouksen. Sitten voit päättää yhdessä, jos majoitus on mahdollista.

Kun suoritat työhaastatteluja, pidä keskittyminen todelliseen työhön ja taidot, joita tarvitset uudelle työntekijälle, ja et mene vikaan tai haastattelemaan haastattelukysymyksistänne. Nämä ovat kymmenen esimerkkiä kysymyksistä, joita et halua kysyä, ja miksi et halua kysyä heiltä.

------------

Suzanne Lucas on henkilöresursseihin erikoistunut freelance-toimittaja. Suzannen työ on ollut esillä muistiinpanojen julkaisuissa, kuten Forbes, CBS, Business Inside R ja Yahoo.