Mentor - kokenut neuvonantaja voi auttaa urasi

Mentori on kokenut kollega, joka voi tarjota arvokasta ohjausta aloittaessasi urasi ja edistyä siinä. Hän voi työskennellä samassa organisaatiossa tai toisessa. Usein on parempi valita mentori, joka on myös työtoveri, koska hänellä on käsitys organisaatiostasi, jota joku muu ei tule.

Kun olet juuri aloittamassa, mentori voi auttaa sinua välttämään kokemattomuuden aiheuttamia virheitä. Hän voi varmistaa, että et menetä mihinkään uraa edistäviin mahdollisuuksiin, joihin aloittelijoille ei välttämättä ole oikeutta. Mentori voi antaa sinulle kokemuksensa edunsaajan.

Mitä mentori voi tehdä sinulle?

• Kun kohtaat tuntemattoman tilanteen työpaikalla ja et tiedä, miten käsitellä sitä - esimerkiksi työpaikalla kiusaaja tai pomo, joka ei näytä pitävän sinua - mentori voi antaa neuvoja onnistuneeksi voittamiseksi. On hyvä mahdollisuus, että hän on joko ollut samanlaisessa tilanteessa tai tuntee jonkun, jolla on.
• Koska hän on korkeammalla asteikolla urakehityksessä, mentorilla on mahdollisuus käyttää mahdollisuuksia, joita et vielä ole. Hänen asemansa voi avata joitakin näistä mahdollisuuksista sinulle. Hän voi esimerkiksi ansaita halutut kutsut alan tapahtumiin ja tarjota esittelyjä vaikuttaville ihmisillesi.

• Opettajasi voi varoittaa työmahdollisuuksista organisaatiossasi tai muualla.
• Sinun mentorisi voi osoittaa sinut oikeaan suuntaan, kun on kyse investoinnista jatkuvaan koulutukseen. Jos molemmat työskentelevät samalla työalalla, hän tietää, mitä lisätaitoja ja sertifiointeja on arvokkaita.
• Jos joudut päättämään, hyväksyykö työn tarjous, hän voi katsoa, ​​onko se kohtuullinen.
• Kun on aika kysyä pomostasi korotuksesta, mentorisi voi antaa vinkkejä siitä, miten neuvotella korkeampi palkka.

Miten löytää mentori

Kun olet perehtynyt lukuisiin etuihin, haluat todennäköisesti löytää mentorin mahdollisimman pian. Joillakin yrityksillä on viralliset mentorointiohjelmat. Ne joko sopivat uusiin työntekijöihin mentoreihin tai vastaavat heidän pyyntöjään. Lisätietoja saat työnantajan henkilöstöosastolta.

Jos työnantajalla ei ole muodollista mentorointiohjelmaa, sinun täytyy löytää joku. Ammatillinen verkostosi on paras paikka aloittaa. Aloita antamalla tunteita, jos joku on valmis auttamaan. Muista, että tämän henkilön ei tarvitse työskennellä saman työnantajan palveluksessa, mutta mieluiten sen pitäisi olla samassa kentässä. Jotta tämä suhde olisi mahdollisimman hyödyllinen, mentorisi pitäisi kokea useita vuosia.

Toinen hyvä tapa löytää mentori on ammattiliiton kautta. Monet voivat sovittaa uusia jäseniä maustetuille. Jos et jo kuulu yhteen, tämä olisi hyvä syy liittyä.

College-alumniyhdistykset ovat myös hyvä lähde mentoreille. He voivat sopia äskettäin valmistuneista vanhemmista alumneista.

Vinkkejä onnistuneeseen suhteeseen

• Valitse mentori, jonka tavoitteet ovat samanlaisia ​​kuin sinun. Hänen on oltava paljon pidemmälle samassa tai samassa urakehityksessä.
• On edullista, jos mentorin koulutus on sama kuin sinun. Joku samassa urakentässä on paremmassa asemassa neuvomaan sinua.
• Kysy mentorilta, jos hän voi sitoutua suhteeseen. Sinun täytyy tavata säännöllisesti, ja hänen on pystyttävä vastaamaan pyyntöihisi nopeasti. Jos tämä ei ole mahdollista, etsi joku muu, jonka kanssa haluat työskennellä.

• Sovita mentorin kiireinen aikataulu. Jos esimerkiksi hän haluaa tavata kanssasi ennen työtä tai sen jälkeen, älä tee tekosyitä liian kiireiseen tai väsyneeseen.
• Älä odota, että joku tarjoaa mentoriksi. Jos luulet, että joku tekee hyvän neuvonantajan, kysy häneltä apua.