Työntekijöiden syrjinnän tyypit

ATMO music - Ty a já ft. Sofian Medjmedj (Official Video)

Sisällysluettelo:

Mikä on työllisyyden syrjintä?
Syrjintä vs. häirintä
Erilaiset työllistämistyyppiset syrjinnät
Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä
Syrjintälainsäädäntö ja -asiat
Laiton syrjintä ja häirintä
Työllisyyden syrjinnän valitukset
EEOC-valitusten jakelu

Mikä on syrjintä työpaikalla ja mikä on työntekijöiden tai työnhakijoiden syrjintä? Työntekijöiden syrjintä tapahtuu, kun työntekijää tai työnhakijaa kohdellaan epäedullisesti rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, vamman, uskonnon tai iän vuoksi.

On laitonta syrjiä minkä tahansa työllisyyden näkökulmasta, joten työpaikkojen syrjintä ulottuu palkkaamiseen ja syrjintään, joka voi tapahtua jollekin, joka on tällä hetkellä työssä.

Mikä on työllisyyden syrjintä?

On laitonta syrjiä rotuun, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään perustuen palkkaamalla tai työpaikalla. Liittovaltion urakoitsijoiden ja alihankkijoiden on ryhdyttävä myönteisiin toimiin yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien takaamiseksi ottamatta huomioon näitä tekijöitä. Toimeenpanovirasto 11246 noudattaa liittovaltion sopimusten noudattamista koskevien ohjelmien virastoa (OFCCP).

Lisäksi vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa säädetään lainvastaisesta syrjinnästä palkkauksessa, vastuuvapauden myöntämisessä, myynninedistämisessä, siirtämisessä ja muissa työsuhteissa värien, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Tätä valvoo Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Syrjintä vs. häirintä

Häirintä on eräänlainen syrjintä. Kuten syrjinnässä, on myös erilaisia häirintätapoja, kuten työtoverin, johtajan, asiakkaan tai muun työpaikalla tapahtuvan ei-toivotun käyttäytymisen, joka perustuu roduun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhemmat), vammaisuus tai geneettiset tiedot.

Erilaiset työllistämistyyppiset syrjinnät

Työpaikkakohtainen syrjintä tapahtuu, kun yksilöä syrjitään haitallisesti monien tekijöiden vuoksi. Edellä lueteltujen syiden lisäksi työntekijöitä ja työnhakijoita voidaan myös syrjiä vammaisuuden, geneettisen tiedon, raskauden tai toisen henkilön suhteen.

Tarkista tämä luettelo erilaisista syrjinnän lajeista, esimerkkejä työpaikalla tapahtuvasta syrjinnästä ja vinkkejä työpaikan syrjintäkysymysten käsittelyyn.

Ikä
sukupuoli
Rotu
etnisyys
Ihonväri
Kansallinen alkuperä
Psyykkinen tai fyysinen vamma
Geneettiset tiedot
Suhde henkilöön, jota voidaan syrjiä
Raskaus tai vanhemmuus

Esimerkkejä työllisyyden syrjinnästä

Työntekijöiden syrjintä voi tapahtua monissa tilanteissa, mukaan lukien:

Työn suosituimpien ehdokkaiden ilmoittaminen tai ehdottaminen
Lukuun ottamatta mahdollisia työntekijöitä rekrytoinnin aikana
Tiettyjen työntekijöiden korvausten tai etujen kieltäminen
Yhtä pätevien työntekijöiden maksaminen samassa asemassa eri palkat
Syrjintä, kun määritetään työkyvyttömyysloma, äitiysloma tai eläkkeelle siirtymisvaihtoehdot
Yritysten tilojen käytön kieltäminen tai käytön keskeyttäminen
Syrjintä tarjousten tai lomautusten yhteydessä

Syrjintälainsäädäntö ja -asiat

Ikäsyrjintä

Ikään perustuva syrjintä on lain edellyttämä käytäntö. Muutamia harvoja poikkeuksia lukuun ottamatta yritykset ovat kiellettyjä määrittelemästä ikäasetuksia työssä. Työntekijöillä on oltava samat edut iästä riippumatta. Ainoa poikkeus on silloin, kun nuorille työntekijöille myönnettyjen etuuksien tarjoamisesta aiheutuvat kustannukset ovat samat kuin vanhemmille työntekijöille myönnettyjen etuuksien vähentäminen. Myös ikään perustuva syrjintä oppisopimusohjelmissa tai harjoittelupaikoissa on laitonta.

Uskonnollinen syrjintä

Työnantajien on laitonta syrjiä yksilön uskonnollisten tapojen perusteella. Yritysten on otettava kohtuullisesti huomioon työntekijän uskonnolliset vakaumukset, kunhan näin ei ole liiallisia kielteisiä seurauksia työnantajalle.

Sukupuolisyrjintä

Maksettaessa palkkaa miehille ja naisille, joilla on sama pätevyys, vastuu, taitotaso ja asema, työnantajien on kiellettävä syrjiä sukupuolen perusteella. Myös yritykset eivät saa alentaa yhden sukupuolen palkkaa miesten ja naisten palkkauksen tasoittamiseksi.

Raskauteen perustuva syrjintä

Lisäksi raskauteen perustuva syrjintä on laitonta. Työnantajien on käsiteltävä raskautta samalla tavalla kuin ne käsittelisivät tilapäistä sairautta tai muuta pysyvää sairautta, joka edellyttäisi erityistä huomiota. Työnhakijoilla on samat oikeudet kuin työntekijöillä, ja molemmat on suojattu vuonna 1978 hyväksytyllä raskauden syrjintälailla (PDA).

Vihamielinen työympäristö

Vihamielinen työympäristö syntyy, kun häirintä tai syrjintä häiritsee työntekijän työsuoritusta tai luo vaikean tai loukkaavan työympäristön työntekijälle tai työntekijäryhmälle.

Laiton syrjintä ja häirintä

On tärkeää huomata, että syrjiviä käytäntöjä voi esiintyä missä tahansa työllisyystilanteessa. Työnantajalle on laitonta tehdä oletuksia rotuun, sukupuoleen tai ikään liittyviin stereotypioihin perustuen, ja työnantajan on myös lainvastaista olettaa, että työntekijä voi olla kyvyttömä, koska hän on vammainen.

Lisäksi yrityksillä on kiellettyä pidättää työntekijän työllistymismahdollisuudet, koska hänellä on yhteys tiettyyn rotuun, uskontoon tai etniseen alkuperään kuuluvaan henkilöön. Laittoman syrjinnän piiriin kuuluu myös oikeudellisesti suojattuihin henkilökohtaisiin piirteisiin perustuva häirintä, mukaan lukien (mutta ei rajoittuen) rotu, sukupuoli, ikä ja uskonto.

Työllisyyden syrjinnän valitukset

Yhdysvaltojen lakien mukaan yrityksillä on kiellettyä kohdistaa työntekijöitä epäoikeudenmukaiselle kohtelulle tai räikeälle syrjinnälle näiden oikeudellisesti suojattujen ominaisuuksien perusteella. Työnantajalla on myös lainvastaista, että hän on vastuussa henkilöstä, joka on tehnyt valituksen syrjinnästä tai osallistunut tutkimukseen.

Vaikka kaikki epäsuotuisa kohtelu ei ole lainvastainen syrjintä, jokainen työntekijä, joka uskoo olevansa kokenut työpaikan syrjinnän, voi jättää kantelun EEOC: lle (Equal Employment Opportunity Commission).