Eri haastattelutyyppien ymmärtäminen

Työnantajat suorittavat erilaisia ​​työhaastatteluja, kuten käyttäytymishaastatteluja, tapaushaastatteluja, ryhmähaastatteluja, puhelin- ja videohaastatteluja, toisia haastatteluja ja jopa haastatteluja aterian aikana.

Nämä ovat tärkeitä työhaastatteluja, jotta ymmärrät, jos etsit työtä, mutta on myös muita haastatteluja, joita saatat kokea urasi aikana. Näihin työllisyyteen liittyviin haastatteluihin kuuluvat poikkeamat, haastattelut ja tiedotushaastattelut.

Käyttäytymishaastattelut

Haastattelijat käyttävät käyttäytymiseen perustuvia haastatteluja selvittääkseen, miten olet käsitellyt erilaisia ​​työtilanteita aiemmin. Ajatuksena on, että aiempi käyttäytyminen ennustaa, miten toimit uudessa työssä. Et saa monta helppoa "kyllä" tai "ei" kysymystä, ja useimmissa tapauksissa sinun on vastattava anekdootilla edellisestä kokemuksesta.

Tapaushaastattelut

Haastatteluja, joihin kuuluu haastattelija, joka antaa sinulle liiketoimintasuunnitelman ja pyytää sinua hallitsemaan tilannetta, kutsutaan tapaushaastatteluiksi. Niitä käytetään useimmiten johdon konsultoinnissa ja investointipankkiin liittyvissä haastatteluissa, ja ne vaativat analysointikykyäsi ja ongelmanratkaisutaitojasi.

Osaamisperusteiset haastattelut

Haastatteluja, joissa vaaditaan esimerkkejä erityisistä taidoista, kutsutaan osaamispohjaisiin haastatteluihin tai työkohtaisiin haastatteluihin. Haastattelija esittää kysymyksiä, jotka auttavat heitä selvittämään, onko sinulla tietyn työn edellyttämät tiedot ja taidot.

Poistu haastatteluista

Poistumishaastattelu on eronnut tai irtisanottu työntekijä ja yhtiön henkilöstöosasto. Yritykset suorittavat tällaisia ​​haastatteluja, jotta he voivat oppia lisää työympäristöstä ja saada työpaikan palautetta. Saatat kysyä, miksi jätit työsi, miksi otat uutta työtä ja mitä muuttaisit työstäsi. Nämä vinkit auttavat sinua käsittelemään poistumishaastattelua, jotta voit siirtyä kauniisti.

Lopullinen haastattelu

Viimeinen haastattelu on viimeinen vaihe haastattelussa ja viimeinen haastattelu, josta saat selville, saatko työpaikan. Tämäntyyppisen haastattelun suorittaa yleensä toimitusjohtaja tai muut ylemmän johdon jäsenet. Lopullisen haastattelun avain on ottaa se yhtä vakavasti kuin kaikki alustavat haastattelut - vain siksi, että sinua pyydettiin lopulliseen haastatteluun, ei tarkoita sitä, että olet saanut työnsä vielä.

Ryhmähaastattelut

Työnantajat voivat pitää ryhmähaastatteluja, koska ne ovat usein tehokkaampia kuin yksi-on-haastattelut. Ryhmähaastatteluja on kahdenlaisia: haastattelijoiden ryhmä (tai paneeli) haastattelee hakijaa; toinen koskee yhtä haastattelijaa ja hakijaryhmää.

Informatiivinen haastattelu

Tietohaastattelussa kerätään tietoa työstä, urakentästä, teollisuudesta tai yrityksestä. Tässä tapauksessa olet haastattelija ja löydät ihmiset puhumaan, jotta voit oppia lisää tietystä kentästä.

Lounas ja illallinen haastatteluja

Yksi syy työnantajien työnhakijoihin lounaaksi tai illalliseksi on arvioida heidän sosiaalisia taitojaan ja nähdä, pystyvätkö he käsittelemään itseään kauniisti paineen alla. Muista, että parhaillaan havaitaan, että käytät parhaita pöytäkäytäntöjä, valitse elintarvikkeita, jotka eivät ole liian sotkuisia.

Mock-haastattelut

Haastattelu antaa sinulle mahdollisuuden harjoittaa haastattelua ja saada palautetta. Vaikka voit tehdä epävirallisen haastattelun perheenjäsenen ystävän kanssa, parasta palautetta antaa haastattelu uravalmentajan, neuvonantajan tai yliopiston urakonttorin kanssa.

Off-site-haastattelut

Työnantajat suunnittelevat joskus työhaastatteluja julkisessa paikassa, kuten kahvilassa tai ravintolassa. Ehkä ei ole paikallista toimistoa tai ehkä he eivät halua nykyisten työntekijöiden tietää uuden vuokrausmahdollisuuden mahdollisuudesta. Joka tapauksessa on hyvä olla valmistautunut ulkopuolisiin haastatteluihin.

Spot-haastattelussa

Joskus odotetaan tekevänsä haastattelun paikan päällä. Voit esimerkiksi ottaa sovelluksen käyttöön ja pyytää sinua tekemään haastattelun heti. Tai kun organisaatio (tyypillisesti vähittäiskauppa tai vieraanvaraisuus) ilmoittaa pitävänsä avointa haastattelua tiettynä päivänä. Tällaisissa tilanteissa henkilöstön palkkaaminen käyttää paikan päällä haastatteluja hakijoiden näyttämiseen ja välittömästi päättämään, kuka ja mitä ei pitäisi sisällyttää rekrytointiprosessin seuraavaan vaiheeseen.

Paneelin työhaastattelu

Paneelin työhaastattelu tapahtuu haastattelijoiden paneelin haastattelemalla. Voit tavata jokaisen paneelin jäsenen erikseen tai kaikki yhdessä. Ja joskus siellä on yksi haastattelijoiden ryhmä ja joukko ehdokkaita.

Puhelinhaastattelut

Kun etsit aktiivisesti työnhakua, saatat joutua valmistautumaan puhelinkeskusteluun hetken kuluttua. Yritykset alkavat usein odottamattomasta puhelusta, tai ehkä saat puhelun aikataulun. Kummassakin tapauksessa on hyvä olla valmis.

Toinen haastattelu

Olet läpäissyt ensimmäisen haastattelun ja sait juuri sähköpostin tai soita aikatauluttamaan toisen haastattelun. Tämä haastattelu on yksityiskohtaisempi ja voi olla useita tunteja.

Strukturoitu haastattelu

Rakenteellista haastattelua käytetään tyypillisesti silloin, kun työnantaja haluaa arvioida ja verrata sinua ehdokkaisiin puolueettomasti. Haastattelija kysyy ehdokkailta samat kysymykset. Jos asema vaatii erityisiä taitoja ja kokemuksia, työnantaja laatii haastattelukysymyksiä, jotka keskittyvät tarkasti yrityksen etsimiin kykyihin.

Rakentamaton työhaastattelu

Rakentamaton haastattelu on työhaastattelu, jossa kysymyksiä voidaan muuttaa haastateltavan vastausten perusteella. Haastattelijalla voi olla muutamia valmiiksi esitettyjä kysymyksiä etukäteen, mutta haastattelun suunta on melko rento, ja kysymysten kulku perustuu keskustelun suuntaan. Rakentamattomia haastatteluja pidetään usein vähemmän pelottavina kuin muodollisia haastatteluja. Koska jokaiselle haastatellulle annetaan kuitenkin erilaisia ​​kysymyksiä, tämä menetelmä ei ole aina luotettava.

Video-haastattelut

Olet ehkä hakenut etätyötä tai haastat jonkin toisen valtion (tai maan) sijaintia. Ohjelmisto-ohjelmat, kuten Skype ja FaceTime, jotka tekevät videopuheluista helppoa ja videohuippuja, ovat yleistyneet.